Psychological Capital and Its Impact on Achieving Administrative Creativity: An Applied Study on the Saudi Red Crescent Authority

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال النفسي في تحقيق الإبداع الإداري بالتطبيق على هيئة الهلال الأحمر السعودي، وذلك في ظل تزايد اهتمام المنظمات بتنمية الموارد البشرية بوصفها أحد أهم مصادر الميزة التنافسية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات من عينة من العاملين بالهيئة، مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار فروض الدراسة وتحليل العلاقات بين متغيراتها. تناولت الدراسة رأس المال النفسي باعتباره المتغير المستقل بأبعاده المتمثلة في الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة، بينما تمثل الإبداع الإداري المتغير التابع بأبعاده المتمثلة في الطلاقة، والأصالة، والحساسية للمشكلات، والتحليل، والمخاطرة، والخروج عن المألوف. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لرأس المال النفسي في تعزيز الإبداع الإداري، كما تبين أن تنمية الجوانب النفسية الإيجابية لدى العاملين تسهم في تحسين قدرتهم على الابتكار، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، والتكيف مع التغيرات التنظيمية. وأوصت الدراسة بضرورة تبني برامج تدريبية وتنموية تستهدف تنمية رأس المال النفسي للعاملين، وتعزيز بيئة العمل الداعمة للإبداع، ونشر ثقافة الابتكار داخل هيئة الهلال الأحمر السعودي بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.