تأثير القيادة الخادمة على سلوكيات الاستقواء في مكان العمل

Abstract

1) وجود علاقة ارتباط معنوية عكسية عند مستوي 0.01 بين أبعاد القيادة الخادمة وأبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل، الأمر الذي يعني رفض فرض العدم وقبول الفرض البديل. 2) يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الخادمة على لأبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل عند مستوي دلالة معنوية (0.05) من وجهة نظر العاملين بالإدارة التعليمية بمحافظة الطائف محل الدراسة. حيث يمكن القول بأن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيراً معنوياً على العنف الجسدي كبعد من أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل بالنسبة لعينة البحث من العاملين بالإدارة التعليمية بمحافظة الطائف محل الدراسة. بالإضافة إلى أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيراً معنوياً على العنف اللفظي كبعد من أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل بالنسبة لعينة البحث، واتضح أيضاً أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيراً معنوياً على الإجراءات التنظيمية كبعد من أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل بالنسبة لعينة البحث من وجهة نظر العاملين بالإدارة التعليمية بمحافظة الطائف محل الدراسة، واتضح أيضاً أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيراً معنوياً على الإذلال والعزلة الاجتماعية كبعد من أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل بالنسبة لعينة البحث من وجهة نظر العاملين بالإدارة التعليمية بمحافظة الطائف محل الدراسة، وأخيراً اتضح أيضاً أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيراً معنوياً على الاعتداء على السمات الشخصية كبعد من أبعاد سلوكيات الاستقواء في مكان العمل بالنسبة لعينة البحث من وجهة نظر العاملين بالإدارة التعليمية بمحافظة الطائف محل الدراسة.