أثر أبعاد إدارة المواهب في دعم سلسلة التوريد بالمستشفيات السعودية: دراسة ميدانية

Abstract

توصلت الدراسة إلى عدة نتائج يمكن أن تسهم في حل مشكلة الدراسة واختبار فروضها، وقد قام الباحث بتصنيف نتائج الدراسة الميدانية وفقا للمتغيرات التي وضعتها للبحث لقياس "أثر أبعاد إدارة المواهب في دعم سلسلة التوريد بالمستشفيات السعودية: دراسة ميدانية" وذلك لصياغة التوصيات الملائمة كما يلى: 1- النتائج المتعلقة بعبارات المتغير المستقل (إدارة المواهب): أ-تبين من نتائج الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على عبارات البعد الأول: جذب المواهب “الاستقطاب”، وآراء العينة تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (83.25%). ب-تبين من نتائج الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على عبارات البعد الثاني: تنمية المواهب (التحفيز والتطوير) وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وآراء العينة تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.62%). ج-كما تبين من نتائج الدراسة إلى أن هناك موافقة من خلال إجابات العينة على عبارات البعد الثالث: الاحتفاظ بالمواهب، وغالبية الآراء تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.81%). د-تبين من الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على إجمالي المتغير المستقل (إدارة المواهب) وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وغالبية الآراء تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.23%).