دور إدارة المواهب في تعزيز القدرات التنافسية دراسة ميدانية بمستشفى المزاحمية بمنطقة الرياض

Abstract

بيّنت الدراسة أن مستشفى المزاحمية في الرياض لديها قدرة كبيرة واهتمام مرتفع في تحديد الوظائف التي تتطلب أفراد موهوبين لتحقيق أهدافها المؤسسية، وتسعى إلى دعم الأفراد العاملين واستثمارهم نحو الإبداع والابتكار مما يسهل عليهم حل المشكلات وإدارة مخاطرها والحد منها ضمن بيئة عملها، كما تسعى مستشفى المزاحمية بالرياض إلى تطوير قدرات الموظفين ومهاراتهم المعرفية ودعم أدوارهم الوظيفية وتعزيز الكفاءات من خلال الدورات التدريبية، وتسعى إلى رفع مستوى أداء موظفيها من خلال المتابعة وتعزيزهم المستمر وجعلهم قادرين على الإبداع والابتكار لتقديم خدمات ذات جودة عالية تلبي رغبات وحاجات العملاء، وتسعى إلى بقاء موظفيها الموهوبين كأساس للمنافسة من خلال حل المشكلات وتوفير الاحتياجات وتوفير عنصر الرضا الوظيفي لديهم، حيث تبين أن تبني استراتيجية إدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، استثمار المواهب، تطوير المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في مستشفى المزاحمية في الرياض لها أثر طري وقوي في تحقيق الميزة التنافسية.