أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري في شركة المعادن للفوسفات في المملكة العربية السعودية

Abstract

أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري في شركة المعادن للفوسفات في المملكة العربية السعودية إعداد الطالب احمد معيض جربوع الرويلي إشراف: الدكتور ناصر صبحي عساف الملخص هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في الإبداع الإداري بأبعاده (الطلاقة، الأصالة، المرونة) في شركة معادن للفوسفات في المملكة العربية السعودية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينه الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة معادن للفوسفات في المملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (4253) موظفاً، حيث أعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية بسيطة، وقام الباحث بتوزيع (354) إستبانة على أفراد عينة الدراسة، وبلغت الاستبيانات الخاضعة للتحليل الإحصائي (326) استبانة من أصل الاستبانات الموزعة، حيث تم تحليل هذه البيانات بواسطة برنامج (SPSS, 25). وأظهرت نتائج الدراسة أنّ العدالة التنظيمية قد جاءت ضمن المستوى المرتفع، وأن الإبداع الإداري قد جاء ضمن المستوى المتوسط، كما أظهرت النتائج وجود اثر ذو دلالة احصائية العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في الإبداع الإداري بأبعاده (الطلاقة، الأصالة، المرونة) في شركة معادن للفوسفات في المملكة العربية السعودية. واستناداً إلى نتائج هذه الدراسة أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها تشجيع الموظفين على التفكير بطرق غير تقليدية وتقديم أفكار جديدة دون الخوف من الفشل أو النقد ،وخلق بيئة تسمح بتبادل الأفكار بين جميع مستويات الشركة، من خلال اجتماعات عصف ذهني أو ورش عمل. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الإبداع الإداري، شركة معادن للفوسفات، السعودية.