دور النزاهة التنظيمية فى تحقيق التميز المؤسسى بالقطاع الصحي دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي في القطاع الصحى بالتطبيق على مستشفيات منطقة نجران، كما هدفت الدراسة إلي تحديد تأثير ضوابط تشغيل النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي بمستشفيات منطقة نجران، وهدفت الدراسة إلي التعرف على تأثير مبادئ وغرض النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي بمستشفيات منطقة نجران، توضيح تأثير القيم الجوهرية للنزاهة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي بمستشفيات منطقة نجران، كما هدفت الدراسة إلي التعرف على تأثير ثقافة النزاهة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي بمستشفيات منطقة نجران، كما هدفت إلي التعرف على الاختلافات بين إستجابات المبحوثين تبعاً لبعض المتغيرات الديموغرافية ( الجنس ، العمر ، المؤهل العلمي ، الفئة الوظيفية ، وعدد سنوات الخبرة ). وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بمستشفيات منطقة نجران البالغ عددهم (6) مستشفيات حكومية ( مستشفى الملك خالد، مستشفى نجران العام ، مستشفى خباش العام، مستشفى غرب نجران العام، مستشفى ثار، مستشفى حبونا ) . وتمثلت مشكلة الدراسة في التسؤلات التالية : التساؤل الرئيسي الأول: " ما هو تأثير النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي في القطاع الصحى : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران ؟" التساؤل الرئيسي الثاني : هل توجد فروق بين إستجابات عينة البحث تبعاً لبعض المتغيرات الديموغرافية ( النوع ، العمر ، المؤهل العلمي ، الفئة الوظيفية ، وعدد سنوات الخبرة )؟ وقد اظهرت النتائج انه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي فى مستشفيات منطقة نجران بالمملكة العربية السعودية، وتُشير هذه النتيجة إلى وجود ارتباط إيجابي قوي بين دور النزاهة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي فى مستشفيات منطقة نجران بالمملكة ، وبمعنى آخر، كلما زاد مستوى دور النزاهة التنظيمية كلما زاد مستوى تحقيق التميز المؤسسي. كما اظهرت النتائج انه لاتوجد فروق ذات دلالة احصائية فى متوسطات اراء افراد العينة لمتغيرات الدراسة الخاصة بابعاد دور النزاهة التنظيمية (ضوابط التشغيل، الغرض والمبادئ، القيم الجوهرية، الثقافة) وكذلك التميز المؤسسي وفقا لمتغير النوع فى حين توجد فروق ذات دلالة احصائية فى متوسطات اراء افراد العينة لمتغيرات الدراسة الخاصة بابعاد دور النزاهة التنظيمية (ضوابط التشغيل، الغرض والمبادئ، القيم الجوهرية، الثقافة) وكذلك التميز المؤسسي وفقا لمتغير العمر توجد فروق ذات دلالة احصائية فى متوسطات اراء افراد العينة لجميع متغيرات المتغير التابع (تحقيق التميز المؤسسي) (التوجيه، التنفيذ، النتائج) وفقا لمتغير العمر، المؤهل العلمي ، المستوى الوظيفي ، عدد سنوات الخبرة ، عدد الدورات التدريبية