تقييم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية الالكترونية كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وتعزيز جودة الاداء فى المؤسسات الصحية السعودية دراسة تطبيقية

Abstract

يعيش العالم اليوم على أعتاب قرن يشهد ثورة تقنية متسارعة لعل من أهم ملامحه الكم المعلوماتي الهائل، والذي يتدفق من كل حدب وصوب بغزارة، حيث يتسم هذا القرن بتغيرات شاملة أدت إلى إفراز العديد من التحديات التي تواجه المنظمات هذه الأيام، خصوصاً في مجالات نظم المعلومات والاتصالات. ولقد أطلق على الثورة المعلوماتية في العقود الأخيرة مصطلح "الثورة الصناعية الثانية" وذلك لإسهاماتها الكبيرة التي شملت مختلف نواحي الحياة، وعلى مستوى المنظمات فقد أسهمت نظم المعلومات في تطوير وتحسين مستويات أدائها، وتخفيف بعض تكاليف عملياتها، وزيادة السرعة في إنتاجيتها، مما أدى إلى زيادة قدرتها التنافسية في سوق العمل من خلال اتسامها بالكفاءة والفاعلية وبما أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تعد حجر الأساس في العملية الإدارية، وذلك في أن مدى فاعلية هذه الأجهزة في تحقيق رسالتها يتوقف إلى حد كبير على مدى كفاءة وفاعلية مواردها البشرية، ومما يتمتع به أفرادها من قدرات ومهارات، لذلك فقد جاءت هذه الدراسة لتبحث في أثر استخدام نظم المعلومات على فاعلية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المملكة العربية السعودية.