يونس, عليالغامدي, فهد2025-12-212025https://hdl.handle.net/20.500.14154/77595هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التحول الرقمي على أداء العاملين: الدور الوسيط لرأس المال الفكري، وقد استخدم الباحث المنهج الاستنباطي، حيث اعتمد على الاستبانة في جمع البيانات من عينة البحث والتي تكونت من عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة والتي بلغ عددها (353) مفردة. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعدي الإستراتيجية، الثقافة) على أداء المهام، وأيضًا وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعد العمليات) على الأداء الإضافي، كما تم إثبات وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعدي القيادة، الثقافة) على الأداء التكيفي. وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعد التكنولوجيا) على رأس المال البشري، وأيضًا وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعد العمليات) على رأس المال الهيكلي، كما تم إثبات وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي (ما عدا بعد القيادة) على رأس المال العلاقي ... إلى آخره.178ar-SAالتحول الرقميأداء العاملينرأس المال الفكريThesis