Khawaja, Muhammad JunaidAlhajjaj, Fatima Ali20206903https://hdl.handle.net/20.500.14154/27823تم إجراء هذا البحث الكمي لغرض معرفة مستوى التحفيز على الآداء مع تأثير الترقيات والمكافآت اللازمة بين الموظفين الإداريين في نظام التعليم العالي في المملكة العربية السعودية. كان المشاركون من جامعة القصيم حوالي 210 موظف أشاروا إلى أن تأثير احتياجات الموارد البشرية مثل الترقيات والمكافآت ومستوى التحفيز لدى الموظفين ضروري في الجامعات. تم حساب الإحصاء الوصفي، والموثوقية، وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار العوامل المهمة التي تؤثر على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين، كما تم تطبيق استخدام تحليل العوامل، وكذلك اختبار الارتباط. أثبتت النتيجة الرئيسية للدراسة وجود علاقة إيجابية بين الترقيات والمكافآت على مستوى التحفيز وبين أداء الموظفين 6 لذلك ، يوصى بأن يوفر قطاع التعليم العالي والجامعات لموظفيها الإداريين الحافز الأكاديمي المناسب لتسهيل التدريس الفعال وتقديم المعرفة.The study explores the impact of promotion and rewards on the motivation level and the employee's performance among the administrative employees in the higher education system in Saudi Arabia. A survey of about 210 respondents from Qassim University suggests that HR needs like promotions, rewards, impact the motivations level and performance of the employees. In the model promotions and rewards are taken as independent variables, motivations as mediating, and employee performance as a dependent variable. Descriptive statistics, reliability, and multiple regression analysis are calculated to test the significant dynamics influencing the administrative employees' job performance, and the use of factor analysis, as well as correlation test, is applied. The kay result of the study proved that there is a positive relationship between promotion and rewards on the motivation level and among the employee performance. It is therefore recommended that the higher education sector and universities should provide their administrative employees with the appropriate academic motivation to facilitate effective teaching and delivery of knowledge.90enRewardsPromotionsMotivationsEmployee performanceSaudi ArabiaThesis