السوداني, محمدALQHTANI, SAIF2026-05-11202610https://hdl.handle.net/20.500.14154/78940تسعى هذه الدراسة بصفة رئيسة إلى التعرف على أثر أنماط القيادة الموزعة على تنمية رأس المال الفكرى بالمؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تحقيق الأهداف الآتية: 1. التعرف على مستوى تطبيق ممارسات القيادة الموزعة في المؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية. 2. تحديد مستوى توافر أبعاد رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في المؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية. 3. تحليل أثر ممارسات القيادة الموزعة على تنمية رأس المال البشري في المؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية. 4. قياس أثر ممارسات القيادة الموزعة على تطوير رأس المال الهيكلي في المؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية. 5. استكشاف أثر ممارسات القيادة الموزعة على تعزيز رأس المال العلاقاتي في المؤسسات الصحية بالمملكة العربية السعودية. 6. التعرف على الفروق في استجابات أفراد العينة حول متغيرات الدراسة تبعاً للمتغيرات الديموغرافية (الوظيفة، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، جهة العمل). 7. تقديم توصيات عملية تسهم في دعم القيادات الصحية لتبني ممارسات القيادة الموزعة بما يعزز تنمية رأس المال الفكري.أثر أنماط القيادة الموزعة على تنمية رأس المال الفكرى بالمؤسسات الصحية: دراسة ميدانية140ar-SAانماط القيادة المؤسسات الصحيةThesis