Hamed, Saeed ShaabanAlghamdi, Abdullah Abdulrahman2026-04-082025https://hdl.handle.net/20.500.14154/78617هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين، وذلك من خلال تطبيقها على العاملين بمستشفى حراء العام، في إطار دعم التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة مكونة من 346 مفردة من العاملين والمديرين. أظهرت النتائج وجود مستويات مرتفعة لكل من القيادة الأخلاقية والسلوك الإبداعي، كما أكدت وجود علاقة ارتباط قوية وإيجابية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين. كما أوضحت النتائج أن أبعاد القيادة الأخلاقية مجتمعة تفسر نسبة كبيرة من التباين في السلوك الإبداعي بلغت 88.8%، مما يعكس الدور المحوري لهذا النمط القيادي في دعم الإبداع داخل بيئة العمل. وتبين أن أكثر الأبعاد تأثيرًا تمثلت في السلوكيات الوظيفية والمهارات القيادية. وفي ضوء هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات القيادة الأخلاقية، لا سيما في مجالات العدالة التنظيمية، والشفافية، والتدريب المستمر، بما يسهم في تحفيز العاملين على الابتكار وتوليد الأفكار الإبداعية. كما تؤكد الدراسة على أهمية تهيئة بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي ويحقق الاستدامة في القطاع الصحي.117ar-SAالقيادة الأخلاقية السلوك الإبداعي إدارة الموارد البشرية الإبداع التنظيمي بيئة العمل الصحية المهارات القياديةThesis