إسماعيل, صفاء صلاحآل مردف, حمد2025-10-092025https://hdl.handle.net/20.500.14154/76595هدفت الدراسة التعرف على تأثير بيئة العمل الداخلية على سلوك الانسحاب الوظيفي في مستشفى نجران العام. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي السببي، حيث اعتمد على الاستبانة في جمع البيانات من عينة الدراسة والتي تكونت من (320) من العاملين في مستشفى نجران العام، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. وقد كانت أبرز نتائج الدراسة أن مستوى بيئة العمل الداخلية في مستشفى نجران العام كان متوسطًا يشوبها بعض النقص، كذلك فإن مستوى الانسحاب الوظيفي في مستشفى نجران العام كان مرتفعًا. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للبيئة المادية والبيئة النفسية والاجتماعية على سلوك الانسحاب الوظيفي في مستشفى نجران العام، لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للبيئة التقنية، والبيئة التنظيمية. بيئة العمل المرنة على سلوك الانسحاب الوظيفي في مستشفى نجران العام، كما يوجد معوقات تتسبب في تحويل بيئة العمل إلى بيئة داخلية غير صحية للموظفين تتسبب في الانسحاب الوظيفي وبدرجة متوسطة125ar-SAبيئة العمل الداخليةسلوك الانسحاب الوظيفيمستشفى نجران العامThesis