محمود, مصطفىالعنزي, ممدوح2026-02-162025https://hdl.handle.net/20.500.14154/78201أهداف الدراسة: تهدف الدراسة الحالية بشكل أساسي إلى قياس أثر تفعيل الدعم التنظيمي أبعاده (العدالة التنظيمية، سلوك القادة المرؤوسين، المشاركة فى اتخاذ القرارات، دعم وتأكيد الذات لدى العاملين) في تحقيق الارتباط الوظيفي أبعاده (الارتباط السلوكي، الارتباط المعرفي، الارتباط الشعوري) للموظفين الإدريين فى المراكز الصحية بعرعر. وينبثق من هذا الهدف الرئيس عدة أهداف فرعية، يمكن إيرادها على النحو الآتي: 1- التعرف على أبعاد الدعم التنظيمي على الارتباط المعرفي للموظفين الإداريين فى المراكز الصحية بعرعر. 2- التعرف على أبعاد الدعم التنظيمي على الارتباط الشعوري للموظفين الإداريين فى المراكز الصحية بعرعر. 3- التعرف على أبعاد الدعم التنظيمي على الارتباط السلوكي للموظفين الإداريين فى المراكز الصحية بعرعر. 4- التعرف على مستوى الدعم التنظيمي والارتباط الوظيفي من قبل الموظفين الإداريين فى المراكز الصحية بعرعر.121ar-SAأثر تفعيل الدعم التنظيمي على تحقيق الارتباط الوظيفي للموظفين الإداريين في المراكز الصحية : دراسة تطبيقية في بيئة الأعمال السعوديةThesis