Elzyadi, BasantAkeel, Sultan2025-02-112024Akeel, Sultan. (2024). The Impact of Human Resources Governance in Enhancing ‎Entrepreneurship Strategies, (DBA), Ain Shams Universityhttps://hdl.handle.net/20.500.14154/74849تم التعريف بفكرة الدراسة وأهمية موضوع حوكمة الموارد البشرية والاستراتيجيات الريادية، كما تم ‏اجراء دراسة استطلاعية بهدف التعرف على مشكلة الدراسة وصياغتها وتحديد متغيراتها، وذلك من ‏خلال توجيه عدد من الأسئلة من خلال المقابلات الشخصية مع بعض منسوبي العاملين في المنظمة ‏محل الدراسة. ‏ وتم تسليط الضوء على الدراسات السابقة العربية والأجنبية والتي تناولت موضوعات الدراسة، وتم ‏تقسميها على عدة محاور تغطي الدراسات المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية وأيضا فيما يخص تعزيز ‏الاستراتيجيات الريادية، وتم التعليق على هذه الدراسات ومناقشتها للخروج بالفجوة البحثية.‏ كما تم تحديد مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تغطي الهدف من الدراسة وهو التعرف على أثر ‏حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الاستراتيجيات الريادية للمنظمة في شركة الخطوط السعودية لهندسة ‏وصناعة الطيران، وتم وضع الفروض المقترحة بناءً على الهدف الرئيسي للدراسة وهو مدى وجود أثر ‏لحوكمة الموارد البشرية في تعزيز الاستراتيجيات الريادية للمنظمة في شركة الخطوط السعودية لهندسة ‏وصناعة الطيران، كما تتلخص الأهمية العملية للدراسة في تقديم مقترحات للمسؤولين في شركة الخطوط ‏السعودية لهندسة وصناعة الطيران للوقوف على مدى أهمية موضوع الدراسة وأهمية إبراز جوانب القوة ‏الناتجة عن الاهتمام بموضوعات الدراسة.‏ وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة أثر حوكمة الموارد البشرية ‏‏(كمتغير مستقل) على تعزيز الاستراتيجيات الريادية للمنظمة (كمتغير تابع)، وتمثل مجتمع الدراسة ‏العاملين في شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران، وقد تم اعتماد العينة العشوائية لمجتمع ‏الدراسة.‏هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر حوكمة الموارد البشرية على تعزيز الاستراتيجيات الريادية ‏للمنظمة لمنسوبي شركة " الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران" بجدة، وتحددت مشكلة هذه ‏الدراسة في عدم معرفة مدى أثر حوكمة الموارد البشرية لشركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة ‏الطيران لتعزيز الاستراتيجيات الريادية للشركة، ولتحري هذه المشكلة تم تحديد متغيرات الدراسة والتي ‏تكونت من متغير مستقل وهو حوكمة الموارد البشرية بأبعادها (سرعة الاستجابة، الشفافية، المشاركة، ‏العدالة / النزاهة، الكفاءة، المساءلة)، ومتغير تابع وهو الاستراتيجيات الريادية بأبعادها (الابداع، ‏الابتكار، التفرد / التميز، المبادأة / المبادرة، المخاطرة)، والمتغيرات الديموغرافية (العمر، عدد سنوات ‏الخدمة في المنظمة، المؤهل الدراسي، المستوى الإداري، المسمى الوظيفي). وقد تم تحديد مجتمع ‏الدراسة من منسوبي شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران بجدة، وتمثلت حجم عينة الدراسة ‏بعدد (334) موظفاً، وقد قام الباحث بتوزيع استمارات الاستقصاء الالكترونية على العاملين بشكل ‏عشوائي بناءً ذلك.‏ وقد توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أن أراء العينة للمتغير المستقل حوكمة الموارد البشرية تميل ‏إلى الموافقة أي أن شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران تطبق مبادئ حوكمة الموارد ‏البشرية بأبعادها محل الدراسة، بالإضافة إلى موافقة العينة فيما يخص بُعد المتغير التابع الاستراتيجيات ‏الريادية، أي أن شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران تطبق أبعاد تعزيز الاستراتيجيات ‏الريادية محل الدراسة. وقد أظهرت الدراسة قبول الفرض الرئيسي الأول بوجود تأثير ذو دلالة إحصائية ‏لحوكمة الموارد البشرية على تعزيز أبعاد الاستراتيجيات الريادية لشركة الخطوط السعودية لهندسة ‏وصناعة الطيران، وقبول الفرض الرئيسي الثاني بوجود اختلافات احصائية لأثر المتغيرات الديموغرافية على أثر أبعاد ‏حوكمة الموارد البشرية وأبعاد الاستراتيجيات الريادية للمنظمة بشركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران.‏187ar-SAريادة الاعمالحوكمةحوكمة الموارد البشريةالاستراتيجيات الرياديةسرعة الاستجابةالشفافيةالمشاركةالعدالةالنزاهةالكفاءةالمساءلةالابداعالابتكارالتفردالتميزالمبادأةالمبادرةالمخاطرةThesis