يونس, عليآل الواقدي, علي2026-01-212026https://hdl.handle.net/20.500.14154/78006هدفت الدراسة الحالية تحديد أثر أبعاد التحول الرقمي (الاستراتيجية التكنولوجيا، القيادة العمليات) على التميز المؤسسي (القيادة الاستراتيجية الثقافة التنظيمية البعد المالي الهيكل التنظيمي) من خلال توسط القيادة التحويلية التأثير المثالي الدافعية الإلهامية التحفيز الفكري، الاعتبارات الفردية). واعتمدت الدراسة على الاستبانة لجمع البيانات من العاملين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة العربية السعودية، وقد تم اختيار عينة عشوائية حجمها (365) فردا ، وتم اختبار صحة الفروض من خلال استخدام البرنامج الإحصائي SPSS وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي بأبعاده المختلفة (الثقافة، التكنولوجيا، القيادة العمليات على التميز التنظيمي، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية بأبعادها المختلفة التأثير المثالي الدافعية الإلهامية الاهتمام بالآخرين على التميز التنظيمي، كما تبين أثر القيادة التحويلية تتوسط جزئياً العلاقة بين التحول الرقمي والتميز التنظيمي.189ar-SAالتحول الرقميالتميز التنظيميالقيادة التحويليةThesis