النجار, نبيل الحسينيالقحطاني, محمد2025-12-152025https://hdl.handle.net/20.500.14154/77519استهدفت هذه الدراسة التعرّف على طبيعة العلاقة بين أبعاد ومتغيرات الدراسة (المناخ التنظيمي، وتمكين الموظفين، والرضا عن العمل)، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل، وقياس تأثير المناخ التنظيمي على الرضا عن العمل، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل من خلال توسط المناخ التنظيمي، بالإضافة إلى التعرّف على طبيعة الاختلافات في إدراك الموظفين وآرائهم اتجاه متغيرات الدراسة تبعًا لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية.وسعيًا لتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بتصميم قائمة استبيان لجميع العاملين بالمستويات الإدارية، مع اختيار المعاينة العشوائية البسيطة Sample Random Sampling حيث بلغ حجم العينة 323 مفردة237ar-SAالمناخ التنظيميتمكين الموظفينالرضا عن العملThesis