alalyani, awadالعلياني, عوض محمد دخيل الله2025-12-282025https://hdl.handle.net/20.500.14154/77719هدفت الد ا رسة إلى تحليل دور إدارة المواهب في تعزيز كفاءة العاملين في المستشفيات السعودية العاملة في نظم الرعاية الصحية عن بُعد، وقياس أثر إدارة المواهب على جودة الخدمات الصحية المقدمة عبر نظم الرعاية الصحية عن بُعد ، وطبقت الد ا رسة على جميع العاملين من كافة الإدا ا رت والأقسام بالتجمع الصحي بالرياض بالسعودية والبالغ عددهم ) 3181 ( عامل، وخلصت الد ا رسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة المواهب المتمثلة في: )جذب المواهب "الاستقطاب"، تنمية المواهب )التحفيز والتطوير( ، الاحتفاظ بالمواهب( وبين دعم نظم الرعاية الصحية عن بعد المتمثلة في: ) تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالرعاية الصحية، المساعدة الذكية في التشخيص ، م ا رقبة المرضى( بالمستشفيات بالمملكة العربية السعودية محل الد ا رسة، واوصت الد ا رسة بتطوير سياسات فعّالة لجذب واستقطاب الكفاءات من خلال تحسين بيئة العمل، توفير حوافز تنافسية، والترويج لصورة المؤسسة كبيئة عمل جاذبة .105ar-SATalent managementsupport for remote healthcare systemsSaudi hospitalsThesis