النجار, نبيل الحسينيبن هشبل, سلطان2026-03-152025https://hdl.handle.net/20.500.14154/78442يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف طبيعة العلاقة والتأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على ديناميكية الأداء الوظيفي لأعضاء فرق العمل: الدور الوسيط لجودة فرق العمل بكلية الملك فهد الأمنية بالمملكة العربية السعودية.ولتحقيق هذا الهدف، تم استخدام قائمة استبيان موجهة للعاملين وتطبيقها على عينة طبقية قوامها (358 مفردة)، ولاختبار صحة الفروض، قام الباحث بالاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية “أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، ومعامل ألفا كرونباخ، وتحليل المسار”. وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة، ووجود تأثيرات مباشرة بين المتغيرات الثنائية، ووجود تأثير غير مباشر للمتغير الوسيط في العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وديناميكية الأداء الوظيفي. وفي ضوء تلك النتائج قدم الباحث بعض التوصيات والمقترحات لتطوير أداء الموارد البشرية في كلية الملك فهد الأمنية محل الدراسة277ar-SAجودة فرق العملإستراتيجيات إدارة الموارد البشريةديناميكية الأداء الوظيفي لفرق العملThesis