علي العضيانيالعضياني, علي2026-08-052026https://hdl.handle.net/20.500.14154/79760قام الباحث بعمل دراسة استطلاعية استهدفت تكوين الأطر العامة للدراسة في جانبيها النظري والتطبيقي، وتحديد الخلفية النظرية للدراسة، وتساؤلاتها البحثية، للتوصل إلى رؤية أكثر تحديداً ودقة للموضوع محل الدراسة، ومن ثم بناء فروض الدراسة في إطار مكتمل، وتحديد المتغيرات الخاضعة للدراسة، والأساليب الملائمة لجمع البيانات والمعاونة في تصميم أدوات الدراسة الميدانية، ومن ثم تصميم الدراسة في صورتها النهائية، وقد تم إجراء الدراسة الاستطلاعية عن طريق قائمة استقصاء مصممة لهذا الغرض تم توزيعها على 50 مفردة من المديرين والعاملين بالمستشفيات محل الدراسة، بالإضافة إلى أجراء المقابلات مع بعض منهم. وقد توصل الباحث من خلال الدراسة الاستطلاعية، إلى العديد من الظواهر التي تشير إلى وجود العديد من أوجه القصور في الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى القصور في إستخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، ويوضح الجدول التالي استبيان الدراسة الاستطلاعية وذلك على النحو التالي: أسفرت الدراسة الاستطلاعية التي تم تطبيقها على عينة مكونة من (50) فردًا من القيادات الإدارية والموظفين في جهات ذات صلة بموضوع الاستثمار في رأس المال البشري عن مجموعة من النتائج التي تعكس وجود جوانب قصور مؤثرة في جودة المخرجات. فقد أظهرت النتائج أن (33) فردًا بنسبة 66% يرون وجود فجوة واضحة بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل، لا سيما في المهارات الرقمية والتقنية المتقدمة، بينما أشار (10) أفراد بنسبة 20% إلى وجود مواءمة متوسطة، في حين أكد (7) أفراد بنسبة 14% فقط وجود توافق مناسب. ويعكس ذلك ضعفًا نسبيًا في ربط منظومة إعداد الكوادر البشرية بالمتطلبات الفعلية للقطاعات الإنتاجية والخدمية.147ar-SAإدارة المستشفياتThesis