Browsing by Author "المطوع, فاطمة محمد"

Now showing 1 - 1 of 1

Restricted
الرضا الوظيفي وعلاقته بالذكاء الوجداني والسلوك القيادي لدى معلمات المرحلة الإبتدائية في محافظة الأحساء
(Saudi Digital Library, 2016) المطوع, فاطمة محمد; الحويجي، خليل بن إبراهيم
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي والذكاء الوجداني والسلوك القيادي لدى معلمات المرحلة الابتدائية في محافظة الاحساء، وذلك من خلال الكشف عن العلاقة بين الرضا الوظيفي وكلا من الذكاء الوجداني والسلوك القيادي لدى معلمات المرحلة الابتدائية، والتعرف على الفروق بين المعلمات مرتفعات الرضا الوظيفي والمعلمات منخفضات الرضا الوظيفي في الذكاء الوجداني والسلوك القيادي، والتعرف على الفروق بين المعلمات في الرضا الوظيفي وفقا للتخصص، وسنوات الخبرة والعمر، والحالة الاجتماعية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي لملائمته لمنهج الدراسة، ولتحقيق هذه الأهداف قامت الباحثة بتطبيق مقياس الرضا الوظيفي للمعلمات من إعداد خديجة الغامدي (۲۰۱۲) ومقياس الذكاء الوجداني، ومقياس السلوك القيادي للمعلم من إعداد عراقي، وتحية (۲۰۰۵)، وتم إعادة حساب الخصائص السيكومترية للمقياسين من صدق و ثباث، وتكونت العينة من (۲۷۳) معلمة جميعهن من المدارس الابتدائية التابعة لإدارة التعليم بمحافظة الاحساء، إذ تم اختيار مجموعة من المدارس من مختلف القطاعات الممثلة لإدارة التعليم، فاختيرت (١٦) مدرسة عشوائياً من المدارس التابعة لإدارة التعليم لمنطقة الاحساء من بين (٨٦) مدرسة ابتدائية وللإجابة على أسئلة الدراسة والتحقق من فروضها استخدمت الباحثة عددا من الأساليب الاحصائية المناسبة وهي المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، واختبار (ت)، وتحليل التباين، وقد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية : توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين درجات المعلمات في الرضا الوظيفي ودرجاتهن في كلا من الذكاء الوجداني و السلوك القيادي (النمط الديمقراطي). توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات المعلمات مرتفعات الرضا الوظيفي ومتوسط درجات المعلمات منخفضات الرضا الوظيفي في الذكاء الوجداني لصالح لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات المعلمات في الرضا الوظيفي وفقا للتخصص ( علمي - أدبي) ، وسنوات الخبرة، والحالة الاجتماعية. . توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات المعلمات في الرضا الوظيفي وفقا لمتغير العمر لصالح الأعمار الأكبر من ٣٥ مرتفعات الرضا الوظيفي توجد فروق بين درجات المعلمات مرتفعات الرضا الوظيفي ودرجات المعلمات منخفضات الرضا الوظيفي في السلوك القيادي النمط الديمقراطي) لصالح مرتفعات الرضا الوظيفي.
29 0