Browsing by Author "Alrawaf, Razan Abdullah"

Now showing 1 - 1 of 1

Open Access
دور الحوكمة وتمكين المرأة في استدامة الشركات العائلية بالمملكة العربية السعودية
(Qassim University, 2025) Alrawaf, Razan Abdullah; Alfalih, Abdulaziz
دور الحوكمة وتمكين المرأة في استدامة الشركات العائلية بالمملكة العربية السعودية. إعداد: رزان بنت عبد الله بن سليمان الرواف إشراف: أ.د. عبد العزيز بن عبد المحسن الفالح الملخص هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن بعض العوامل المؤثرة في استدامة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية من خلال التعرف إلى أثر حوكمة الشركات في استدامة الشركات العائلية بوجود تمكين المرأة وثقافة بيئة الأعمال كمتغيرين وسيطين ومعدّلين في العلاقة بين حوكمة الشركات العائلية واستدامتها، وذلك بتطبيق منهج بحثي مختلط، نوعي وكمي، وجمع بيانات من عينة تكونت من أعضاء مجلس الإدارة في الشركات العائلية (ن = 30) لجمع البيانات النوعية بواسطة مقابلات شخصية أو إلكترونية، وعينة تكونت من المديرين والموظفين في المستويات الإدارية المختلفة في الشركات العائلية (ن = 384) باستخدام استبانة لجمع البيانات الكمية. وبتطبيق نمذجة المعادلة البنائية بواسطة برنامج SmartPLS 3.0. بيّنت النتائج وجود أثر مباشر ذو دلالة إحصائية لحوكمة الشركات العائلية في استدامتها، وفي تمكين المرأة، وثقافتها التنظيمية، كما أسفرت نتائج الدراسة عن وجود أثر مباشر ذو دلالة إحصائية لتمكين المرأة والثقافة السائدة في الشركات العائلية في استدامتها. وتوصّلت الدراسة كذلك إلى وجود أثر غير مباشر لحوكمة الشركات العائلية في استدامتها من خلال تمكين المرأة والثقافة السائدة في الشركات العائلية كمتغيرين وسيطين. وفي المقابل، بيّنت نتائج الدراسة عدم وجود أثر معدّل لكل من تمكين المرأة والثقافة السائدة في الشركات العائلية كمتغيرين معدّلين للعلاقة بين حوكمة الشركات العائلية واستدامتها. لذا، استنتجت الدراسة في ضوء النتائج التي توصلت إليها أن بإمكان الشركات العائلية السعودية تحسين مستوى استدامتها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية من خلال ثلاثة عوامل رئيسية هي: حوكمة الشركات، وتمكين المرأة، والثقافة السائدة في هذه الشركات. وعليه، قدّمت الدراسة توصيات لصناع القرار ومتخذي القرارات في المؤسسات المعنية بالشركات العائلية في المملكة ومديري الشركات العائلية والباحثين.
3 0