Browsing by Author "الربيعان، هند عمر محمد"

Now showing 1 - 1 of 1

Restricted
ضمانات التحقيق في المخالفات التأديبية وفق النظام السعودي
(Saudi Digital Library, 2018) الربيعان، هند عمر محمد; عمر، سهام عبدالله
التحقيق التأديبي هو أول إجراء من إجراءات التأديب فهو يهدف للكشف عن حقيقة العلاقة بين الموظف المتهم والمخالفة المنسوبة إليه, ولخطورته على حقوق الموظف العام أحاطه المنظم بعدد من الضمانات الشكلية والموضوعية والتي تمثل ضمانا لجدية التحقيق ,وللتحقق من سلامة إجراءات التحقيق عند الإحالة للمحاكمة . وعلى ضوء ذلك يناقش هذا البحث ضمانات التحقيق التأديبي في النظام السعودي من خلال ثلاثة فصول يتضمن كل منها مجموعة من المباحث, أولا الفصل التمهيدي و تناولت فيه بإيجاز تطور النظام التأديبي في المملكة ثم مفهوم التحقيق التأديبي وأهدافه والسلطة المختصة بالإحالة للتحقيق والتحقيق في النظام السعودي. أما الفصل الأول فقد تناولت فيه الضمانات الشكلية للموظف المحال للتحقيق وذلك في مبحثين, تطرقت في المبحث الأول منهما لالتزام سلطة التحقيق بكتابة التحقيق والضوابط التي يجب عليها التقيد بها عند إعداد محاضر التحقيق ,أما المبحث الثاني فخصصته للتسبيب ,وتعرضت فيه لتعريف التسبيب وأهميته لكل من الموظف والإدارة ,وبينت ضوابط التسبيب ومنها أن يكون تسبيب المحقق مستمدا مما قدم له من أدلة وما توصل له خلال التحقيق ,وتطرقت فيه للعناصر الواجب توافرها في تسبيب سلطة التحقيق . أما الفصل الثاني فقد خصصته للضمانات الموضوعية للموظف المحال للتحقيق وذلك في ثلاثة مباحث ,تطرقت في المبحث الأول منه لمواجهة الموظف بما هو منسوب إليه ,وذلك ببيان مفهوم وأساس مبدأ المواجهة وضوابطها, كما عرضت فيه لعناصر المواجهة وهي إعلان الموظف المتهم بالمخالفة المنسوبة إليه وحقه في الإطلاع على أوراق التحقيق حتى يستطيع إعداد دفاعه .أما المبحث الثاني فتناولت فيه حق الموظف بالدفاع ,وتطرقت فيه للخلفية التاريخية لحق الدفاع ,و التعريف بالحق, وعرضت فيه لمقتضيات حق الدفاع ومنها حق الموظف بحضور التحقيق, وحقه في الاستعانة بمحامِ والاستشهاد بالشهود . وتناولت في المبحث الثالث حق الموظف بحيدة سلطة التحقيق ,فبينت المقصود بحيدة سلطة التحقيق ,وعرضت لمبادئ الحيدة وهي مبدأ الفصل بين سلطتي التحقيق والمحاكمة ,وتجرد سلطة التحقيق من الميول الشخصية عند التحقيق مع الموظف وعدم استخدامها لوسائل الإكراه ضده .
272 0