Saudi Cultural Missions Theses & Dissertations
Permanent URI for this communityhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/10
Browse
2 results
Search Results
Item Metadata only تقييم البرامج التدريبية لتنمية قيم العمل لدى الأخصائي الاجتماعي في المستشفيات السعودية دراسة على عينة من الأخصائيين الاجتماعيين في مستشفيات القصيم(Saudi Digital Library, 2025) العمري, منيرة; عبده, هاني خميس أحمدبناءً على نتائج الدراسة الميدانية تقدم الباحثة مجموعة من التوصيات التي ينبغي اتباعها لكي تُنفذ البرامج التدريبية للأخصائيين الاجتماعيين في رفع مدل الأداء المهني مع التأكيد على الالتزام بالقيام المهنية للعمل وهي: يجب تطوير برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى القيم الأخلاقية المهنية مع التركيز على التحديات الواقعية التي يواجهها الأخصائي في بيئة العمل اليومية. ويُعتمد أساليب تدريبية تفاعلية تساهم في إشراك المتدربين وتحفزهم على التفكير والنقاش البناء. كما يُفضل تصميم البرامج التدريبية وفقاً لمستويات الخبرة المختلفة، بحيث يتم إعداد برامج متخصصة للمبتدئين وأخرى لمن لديهم خبرة متقدمة، مع إصرار الأخصائيين أنفسهم في مراحل إعداد المحتوى التدريبي لضمان توافقه مع طبيعة عملهم الميداني. ولا بد من استخدام أدوات تقييم بعد انتهاء التدريب لقياس التغيرات العقلية في سلوك الأخصائيين المهني بعد خضوعهم للبرامج التدريبية. إلى جانب ذلك، من المهم ترسيخ ثقافة مؤسسية تعزز من قيمة الأخلاقيات المهنية، بحيث تصبح جزءاً من الممارسة اليومية داخل المؤسسة، وليس مجرد موضوع نظري يتم تدريسه. ومن المهم التأكيد على أن غرس القيم في بيئة العمل لا يحقق فقط من خلال التدريب، بل يحتاج إلى دعم إداري واضح يعتمد على هذا التوجه ويعمل على تربيجه. الإدارة الواعية تلعب دوراً محورياً في هذا الجانب. كذلك لا بد من تحسين بيئة التدريب وتطوير البنية التحتية الخاصة بها، مع الحرص على اختيار مدربين يمتلكون خبرة وكفاءة عالية لضمان تحقيق النتائج المرجوة من البرامج التدريبية. أوصت الدراسة بأهمية إجراء دراسة ميدانية دورية – بشكل سنوي – لتحديد احتياجات الموظفين التدريبية بدقة، وأكدت على ضرورة إيجاد جو تنافسي بين المتدربين لتعزيز التفاعل والمشاركة الفعالة. كما شددت على ضرورة أن تكون أهداف التدريب واضحة ومحددة: بناءً على الاحتياجات الفعلية، وأن تصف هذه الأهداف بالواقعية وقابليتها للتنفيذ. كما أكدت على أهمية استمرارية التدريب ووجوب شمولية البرامج لكافة المستويات الوظيفية داخل المؤسسة6 0Item Metadata only LOW SENSITIVITY DESIGN OF NONLINEAR SYSTEMS USING LINEARIZED MODELS(Wichita State University, 2024-05-17) Alotaibi, Jameelah Saad; Delillo, ThomasLow sensitivity linearized models ensure that the predictability and stability of nonlinearized models are achieved in a very assertive manner. The stability, which characterizes the trajectory in terms of equilibrium point, is of utmost importance. It should be noted that an equilibrium is considered asymptotically stable when there is a Lyapunov function present. One must not overlook the fact that the linear optimal state feedback for quadratic criteria, which do not include sensitivity, has the remarkable ability to automatically reduce sensitivity. It is an undeniable fact that the maximization of performance measures or the minimization of cost functions plays a crucial role in ensuring optimization. The primary focus of the research conducted was to significantly reduce the adverse impact of uncertainty on low sensitivity nonlinear models. To achieve this, a single perturbation technique was employed to convert the high-order system into a reduced model. This approach not only simplifies implementation but also effectively mitigates the impact of uncertainty. Additionally, the application of the KF estimator further enhances the reliability of the methodology. In this particular case, the static output feedback gain emerges as a more static and reliable output feedback control method that eliminates the need for an observer to estimate the states of system.50 0