دور العلاقات العامة في تعزيز الرضى الوظيفي لدى مواظفي الملحقية الثقافية السعودية في الجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور العلاقات العامة في تعزيز الرضى الوظيفي لدى موظفي الملحقية الثقافية السعودية، حيث تجيب على التساؤل الرئيسي الذي مفاده " كيف تُعزِز العلاقات العامة من الرضى الوظيفي لدى موظفي الملحقية الثقافية السعودية في الجزائر في الفترة الممتدة (ما بين 01 جانفي 2025م إلى غاية 02 مارس 2025م)" وتندرج هذه الدراسة ضمن الدراسات الاستطلاعية التي تسعى إلى التعرف عن مدى حضور العلاقات العامة في الملحقية الثقافية السعودية، والكشف عن مدى رضى الموظفين والبرامج والوسائل المستخدمة فيها. واعتمد الباحث على المنهج المسحي وأداة الاستبيان لجمع المعلومات والبيانات من عينة الدراسة التي تمثلت في 51 مفردة من موظفي الملحقية الثقافية السعودية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - العلاقات العامة لها دور بالغ الأهمية في تعزيز الرضى الوظيفي لدى الموظفين، حيث تعتمد على مجموعة من والأنشطة والوسائل الاتصالية. - تحفز العلاقات العامة الموظفين على الأداء الوظيفي. - تعتمد المؤسسة على مبادئ صحيحة في صحيحة في الترقية وهو ما يعزز مصداقيتها وشفافيتها ويزيد من كفاءة الأداء ال وظيفي. - يوجد رضى وظيفي لدى الموظفين حول عدد ساعات العمل وطرق الترقية وتقدير المؤسسة لأدائهم.