دور المناخ التنظيمي في تنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشه

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة دور المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرارات، نظم الإجراءات وتطورات العمل، التكنولوجيا) في تنمية رأس المال البشري بمكوناته (مهارة اتخاذ القرار، مهارة حل المشكلات، مهارة العاملين) بمستشفيات محافظة بيشة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بشقيه النظري والميداني، وطُبقت الدراسة على عينة مقدارها 301 مفردة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن المناخ التنظيمي في المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشة يتم بصورة واضحة من القبول لدى أفراد العاملين خصوصاً عند مراعاة قدرات العاملين وتوظيف مهاراتهم بشكل سليم لتحقيق أهداف المؤسسة الصحية. وثبوت صحة الفرضية الرئيسة التي تنص على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (05 ≥ α) بين المناخ التنظيمي وتنمية رأس المال البشري.