SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
320 results
Search Results
Item Restricted دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تعزيز أداء العاملين بمستشفى الأفلاج العام بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) اللويمي, عبدالعزيز; عودة, هند عبدالغفارهدفت هذه الدراسة إلى دراسة دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز أداء العاملين في القطاع الصحي، من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى الأفلاج العام بالمملكة العربية السعودية. كما هدفت الدراسة إلى تحديد دور التوظيف الإلكتروني في تعزيز أداء العاملين في مستشفى الأفلاج العام بالمملكة العربية السعودية. كما هدفت الدراسة إلى تحديد دور التدريب الإلكتروني في تعزيز أداء العاملين في مستشفى الأفلاج العام بالمملكة العربية السعودية. وهدفت الدراسة إلى تحديد دور الإدارة الإلكتروني في تعزيز أداء العاملين في مستشفى الأفلاج العام بالمملكة العربية السعودية.9 0Item Restricted دور ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة في تعزيز سلوكيات العمل الفعالة: دراسة تطبيقية على مستشفيات مدينة الطائف(Saudi Digital Library, 2025) الطلحي, أمل; عبدالمحسن, عفاف صلاحتهدف الدراسة الحالية لتحقيق هدف رئيسي وهو دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة في تعزيز سلوكيات العمل الفعالة في القطاعات الصحية بالمملكة العربية السعودية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها والاستبانة كأداة رئيسية. ويتكون مجتمع الدراسة الحالية من جميع العاملين في مستشفيات منطقة الطائف الحكومية بعينة قصدية قوامها (321) مفردة بحثية ذكوراً وإناثاً. واستخدمت برنامج الحزم الإحصائية (SPSS-26).3 0Item Restricted Enhancing Colorectal Cancer Automatic Diagnosis using Artificial Intelligence Techniques Depending on Preferable Medical Scan(Saudi Digital Library, 2025) ALSULAIMAN, IBRAHIM ALI M; Elgarayh, AhmediOne of the most common causes of death is colorectal cancer (CRC). The spread of cancer cells to other organs increases dramatically because of delayed detection. Presently, the only ways to increase survival rates and reduce cancerrelated mortality are via prompt diagnosis and customized therapies. Artificial intelligence (AI) may significantly aid professionals in identifying CRC cases with less effort, time, and cost. This study presents a novel convolutional neural network (CNN) for detection known as COCDNet and two sets of modifications to CNN models for identifying cecum CRC in computed tomography (CT) radiological scans. Before images are included in the architecture, they are preprocessed to reduce the noise. The data is then sent into a COCDNet model that holds 22 layers. On other hand, two types of transfer learning (TL) are used in four popular CNN models: DarkNet19, VGG16, VGG19, and AlexNet. The dataset comprises 1,695 images of abdomen CT scans, categorized into two main classes as cecum cancer and normal images. COCDNet achieves the highest performance, proving an accuracy of 97.04%, an F1-score of 95.80%, and recall approaching 100%. These measures demonstrate that COCDNet is a dependable tool for early CRC diagnosis because it can both reliably detect cancer and reduce false positives. The suggested model success in detecting cecum CRC demonstrates the value of this work that improves AI models for bettering healthcare systems and saving lives.19 0Item Restricted دور المناخ التنظيمي في تنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشه(Saudi Digital Library, 2025) الأكلبي, سعيد; عويس, ممدوح زكيهدفت الدراسة إلى التعرف على درجة دور المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرارات، نظم الإجراءات وتطورات العمل، التكنولوجيا) في تنمية رأس المال البشري بمكوناته (مهارة اتخاذ القرار، مهارة حل المشكلات، مهارة العاملين) بمستشفيات محافظة بيشة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بشقيه النظري والميداني، وطُبقت الدراسة على عينة مقدارها 301 مفردة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن المناخ التنظيمي في المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشة يتم بصورة واضحة من القبول لدى أفراد العاملين خصوصاً عند مراعاة قدرات العاملين وتوظيف مهاراتهم بشكل سليم لتحقيق أهداف المؤسسة الصحية. وثبوت صحة الفرضية الرئيسة التي تنص على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (05 ≥ α) بين المناخ التنظيمي وتنمية رأس المال البشري.3 0Item Restricted تاريخ منظمات المجتمع المدني في المملكه العربية السعودية (1932-2005م)(Saudi Digital Library, 2024) الرشيدي, مشاري بنية فالح; المرسي, ابراهيم العدل; الرفاعي, رياض محمدتتناول هذه الدراسة تاريخ منظمات المجتمع المدني في المملكة العربية السعودية خلال الفترة (1932–2005م). وقد اختار الباحث عام 1932م كبداية للدراسة لأنه العام الذي شهد توحيد المملكة على يد الملك عبد العزيز آل سعود، وعام 2005م نهاية لعهد الملك فهد بن عبد العزيز وبداية عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز، باعتباره يمثل نهاية مرحلة هامة وبداية مرحلة جديدة. ركزت الدراسة على تطور المجتمع السعودي وتحديثه بصفة عامة، وعلى تطور منظمات المجتمع المدني بصفة خاصة. كما تناولت نشأة هذه المنظمات وأهدافها وأدوارها المتنوعة في المجالات الاجتماعية والخيرية والثقافية والدينية والسياسية. واعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي التحليلي للكشف عن العوامل المؤثرة في تطور هذه المنظمات، وإبراز دور الطفرة النفطية في دعم التحولات الاجتماعية، مع بيان إسهامها في خدمة المجتمع السعودي وتعزيز العمل الأهلي.24 0Item Restricted تأثير البيروقراطية الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الصحية: دراسة تطبيقية في مستشفيات المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) النجراني, محسن; هاشم, غريبهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على تأثير البيروقراطية الإدارية بأبعادها (بيئة العمل المركزية، والقواعد واللوائح الرسمية، والإجراءات الإدارية، والهيكل التنظيمي) على الأداء الوظيفي (الأداء السياقي، والأداء التكيفي، وأداء المهام) في مستشفيات المملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وذلك باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتكونت عينة الدراسة من (300) موظفاً تم اختيارهم عشوائياً. وعقب جمع البيانات، تم استخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات. ومن خلال تحليل البيانات، توصل الباحث لعدة نتائج، أهمها: أشارت النتائج إلى أن مستشفيات المملكة العربية السعودية تتبع بدرجة كبيرة أساليب البيروقراطية الإدارية بوزن نسبي بلغ 78.2%. كما أشارت النتائج إلى أن تمتع العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية بمستوى أداء وظيفي مرتفع بوزن نسبي بلغ 77.6%. وأظهرت النتائج وجود أثر للبيروقراطية الإدارية بأبعادها المختلفة على الأداء الوظيفي للعاملين بمختلف عناصر الأداء (الأداء السياقي، والأداء التكيفي، وأداء المهام) في مستشفيات المملكة العربية السعودية. وفي ضوء النتائج التي اسفرت عنها الدراسة، يقترح الباحث عدة توصيات وذلك على النحو التالي: تفويض الصلاحيات و السلطات داخل مستشفيات المملكة العربية السعودية في المستويات الإدارية المختلفة بما يساهم في إنجاز المهام الوظيفية بشكل أكثر فاعلية. تطوير القواعد واللوائح الرسمية المتبعة داخل المستشفى بحيث تتسم بمرونة أكثر وألا يطغى عليها طابع الجمود6 0Item Restricted دور تطبيق استراتيجية الكايزن للتحسين المستمر في تحسين معايير الخدمات الصحية في مستشفيات القطاع الصحي الخاص في المدينة المنورة(Saudi Digital Library, 2025) المحمدي, رائد حامد; حسين, بغداد; منصور, مروةملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تطبيق استراتيجية الكايزن للتحسين المستمر في تحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفيات القطاع الصحي الخاص في منطقة المدينة المنورة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة من العاملين في المستشفيات الخاصة. وتركزت الدراسة على أبعاد الكايزن مثل التحسين المستمر، تقليل الهدر، إشراك العاملين، وتبني ثقافة التغيير، ومدى ارتباطها بمعايير جودة الخدمات الصحية كالملموسية، الاعتمادية، الاستجابة، التعاطف، والأمان. أظهرت النتائج وجود عالقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أبعاد الكايزن وتحسين جودة الخدمات الصحية، حيث تبين أن بعد التحسين المستمر كان الأكثر تأثيرا، يليه إشراك العاملين في اتخاذ القرار، بينما كان تقليل الهدر الأقل تأثيرا من بين الأبعاد المدروسة. أوصت الدراسة بضرورة تبني استراتيجية الكايزن بشكل مؤسسي داخل مستشفيات القطاع الصحي الخاص، مع أهمية تدريب وتأهيل الكوادر البشرية على مفاهيم التحسين المستمر، وتهيئة بيئة تنظيمية داعمة لتطبيق الكايزن على كافة المستويات .19 0Item Restricted The Impact of Human Resources Management Practices on the Innovative Behavior of Employees In Health Departments in the Hafar Al-Batin Region in the Kingdom of Saudi Arabia(Saudi Digital Library, 2025) Alanzi, Nawaf Binyan Taha; Alnajjar, Hamida MohammedThis study aimed to identify the impact of human resource management practices on the innovative behavior of employees in health departments in the Hafr Al-Batin region in the Kingdom of Saudi Arabia. This study relied on designing a questionnaire to measure the study variables. The SPSS V.26, Smart PLS4 program was used, and the population size was 7100 employees, and the sample size was 404 individuals from employees in health departments in the Hafr Al-Batin region in the Kingdom of Saudi Arabia. The results of the study reached several results, the most important of which is the existence of a correlation between the sub-dimensions of the variable related to human resource management practices and the sub-dimensions of the variable related to the innovative behavior of employees, the existence of a positive moral effect of the dimensions of human resource management practices on the dimensions of the innovative behavior of employees, and the existence of partial significant differences in the opinions of employees in health departments in the Hafr Al-Batin region in the Kingdom of Saudi Arabia regarding the study variables (human resource management practices - innovative behavior of employees) according to their demographic variables (gender - years of experience - level of education).17 0Item Restricted Breast Tumors AI-Based Early Identification using Screening Mammography for Adult Women(Saudi Digital Library, 2025) Almansour, Tareg Mohammed H; Abdelrazek, Elmetwally M; Elgarayhi, Ahmed; Medhet, TamerEarly detection of breast cancer (BrC) is one of the best strategies to prevent the disease's spread. This makes an autonomous diagnosis system based on deep learning (DL) attractive for improving the accuracy of detection and prediction. This study suggests employing transfer DL models to categorize BrC from mammograms. Furthermore, to identify BrC detection architectures, transfer DL models are applied to various well-known convolutional neural networks (CNNs). Three CNNs (NasNetMobile, EfficientNet-b0, and MobileNetV2) are adjusted in particular ways before being used. All systems use two types of optimizers: root mean square propagation (RMSP) and adaptive moment estimation (ADAM). The EfficientNet-b0 network attains 96.45% accuracy, 96.63% sensitivity, and 97.18% F1-score when using the ADAM optimizer. The experimental results demonstrate that EfficientNet-b0 outperforms other sophisticated CNN techniques and offers a number of advantages. Additionally, EfficientNet-b0 obtained an F1-score of 96.00%, a sensitivity of 96.55%, and an accuracy of 95.04% utilizing the RMSprop optimizer. To sum up, this work improves the identification of BrC for adult women by applying transfer DL models to digital mammography scans. The best-performing CNN among the three (NasNetMobile, EfficientNet-b0, and MobileNetV2) was EfficientNet-b0 optimized with ADAM and RMSprop. These results show how these structures could improve healthcare and increase the accuracy of BrC detection.14 0Item Restricted دور رشاقة ادارة الموارد البشرية في تحسين اداءالعاملين(Saudi Digital Library, 2025) زربان, ابتسام; عويس, ممدوحهدفت هذه الدراسة إلي تحديد ادارة الموارد البشرية الرشيقة لها دور في تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ؛ الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة الاجتماعية المراد دراستها على صورة نوعية أو كمية رقمية، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، ويتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالمستشفيات الواقعة تحت ادارة المديرية العامة بصحة جازان بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (14000) موظف مقسمسن الى التالى(أطباء: 1,200، ممرضون: 5,000، فنيون صحيون: 3,000، موظفون إداريون: 4,800)، وتم اختيارالعينة بشكل عشوائى من المجتمع محل الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من 350 مستفيد من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلي انه يوجد أثر معنوى ذو دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الرشيقة وتحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة الى انه لا يختلف آثار ادارة الموارد البشرية الرشيقة على تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية بإختلاف الخصائص الديموغرافية"16 0