SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
222 results
Search Results
Item Restricted رسالة ماجستير بعنوان دراسة اقتصادية للفجوة الغذائية من اللحوم الحمراء وأثرها علي الامن الغذائي بالمملكة العربية السعودية(جامعة عين شمس, 2024) الحراجين, نواف; شحاته, محمد سيديواجه القطاع الزراعي السعودي العديد من التحديات التي تتمثل في محدودية الموارد الأرضية الصالحة للزراعة، وقلة المتاح من المياه، وعدم ملائمة الظروف المناخية؛ فضلاً عن عدم الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة في كثير من الأحيان، وقد أدى ذلك إلى وجود فجوة ما بين احتياجات الأفراد وما يتم إنتاجه محلياً من معظم السلع الغذائية، نتيجة لتزايد الطلب على السلع الغذائية بمعدلات تفوق معدلات نمو الإنتاج لتلك السلع، وهو ما يُعزى إلى عاملي الزيادة السكانية الطبيعية من ناحية وارتفاع مستويات الدخول لأفراد المجتمع نتيجة ما يجري من عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية بمختلف مناطق المملكة، ومن ثم زيادة الطلب على المنتجات الغذائية من ناحية أخرى. حيث تشير الإحصاءات المتاحة إلى وجود فجوة غذائية في المملكة العربية السعودية في كل من اللحوم الحمراء، ولحوم الدواجن بلغت عام 2022م حوالي 198.4، 534.5 ألف طن على الترتيب، وهذه الفجوة تتزايد من سنة لأخرى، الأمر الذي يستلزم الاهتمام بهذا القطاع الحيوي والتوسع في المشروعات الإنتاجية واتخاذ السياسات اللازمة لتحقيق الأمن الغذائي وتقليل حجم تلك الفجوة بالمملكة.31 0Item Restricted تقييم استراتيجيات التعامل مع الأزمات الصحية بمنطقة مكة المكرمة : دراسة تطبيقية(جامعة حلوان, 2025) الشهري, فائز عبدالرحمن; إبراهيم, إبراهيم حسنهدفت الدراسة الحالية إلى تقييم مدى فعالية استراتيجيات التعامل مع الأزمات الصحية في المستشفيات بمنطقة مكة المكرمة، وتحديد الأساليب المستخدمة لتقييم فاعلية استراتيجيات إدارة الأزمات الصحية في مستشفيات منطقة مكة المكرمة. كما أوضحت وأظهرت الدراسة أهمية تطبيق الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الأزمات الصحية، وأهمية ذلك في التخطيط المستقبلي الذي يعزز من قدرة المنظمات الصحية على تفادي الأزمات مستقبلاً أو امتلاك القدرة على مواجهتها في حال وقوعها، ومن ثم تفادي آثارها السلبية.5 0Item Restricted دور تطبيق النموذج الأوروبي للتميز المؤسسي في تطوير أداء العاملين:دراسة تطبيقية(جامعة حلون, 2025) العمري, رامي ابراهيم; التهامي, عبدالمنعمتواجه المؤسسات بصفة عامة والقطاع الصحي بصفة خاصة تسارع في المعرفة وازديادها مما استوجب مفاهيم متطورة كأداء العاملين، باعتبارهم عنصر أساسي لنجاح الشركات وعامل تميزها، وذات التأثير القوي في تحقيق الأهداف، وكون المورد البشري والموارد الأخرى تحتاج إلى قيادة للاستفادة منه والمحافظة عليه ، والتعامل مع المحيط بإيجابية مع تعزيز التفاؤل وبث الطاقة الإيجابية من خلال دعم وتشجيع وتمكين العاملين وتطوير قد ارتهم بشكل إيجابي وانفتاح فكري قام الباحث بدراسة وتحليل دور تطبيق النموذج الأوروبي للتميز المؤسسي في تطوير أداء العاملين من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى الملك عبد العزيز بمكة المكرمة. ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS.7 0Item Restricted تأثير أسلوب 5إس (5S) للتحسين المستمر في جودة الخدمات الصحية: دراسة حالة على مستشفي ابن سينا(جامعة حلوان, 2025) الحربي, أحمد محسن; إسماعيل, صلاح الدينتركز هذه الدراسة على تأثير استراتيجية التحسين المستمر من خلال منهجية 5S على جودة الخدمات الصحية في مستشفي ابن سينا بمكة المكرمة. تأتي هذه الاستراتيجية كاستجابة للتطورات السريعة في المجالات الاقتصادية والإدارية بفعل العولمة، حيث بات من الضروري على المؤسسات تبني مفاهيم حديثة لتحسين أدائها. تشكل منهجية 5S التي تتضمن التصنيف الترتيب، التنظيف المعايير، التأكيد جوهر إدارة الجودة الشاملة، ما يساهم في تحسين الأداء تدريجيًا وإبداعيًا لتحقيق التميز.3 0Item Restricted أدوار الاخصائي الاجتماعي كممارس عام لتعديل اتجاهات طلاب المدارس نحو تعاطي المخدرات في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030(جامعة حلوان, 2024) الشريف, شذا عبد الكريم; جوهر, عادل محمد موسى; السيد, مني طه محروسمشكلة الإدمان من اخطر المشكلات التي تهدد سلامة وأمن المجتمعات المختلفة في العالم المعاصر التي تعوق ازدهارهم الاقتصادي ونموهم الإنتاجي حيث تستنفذ الكثير من موارد المجتمع، وتقضي علي الكثير من طاقاته وتعطل الكثير من قدرات أفراده وتوجههم إلي مسارات ضارة مهلكة علي نحو ما يقترف من جرائم بشعة من جانب متعاطو المخدرات أو مدمنوها أو تجارها أو مهربوها أو مروجوها وتقدر بعض المصادر الجرائم التي يرتكبها الأفراد في حالات التعاطي أو من اجل الحصول علي الأموال اللازمة للإنفاق علي الإدمان بحوالي نصف ما يرتكب من جرائم بشكل عام مما يدل علي الخطورة الكبيرة الكامنة وراء الادمان والاثار السلبية المتعددة المترتبة عليه ومن هذا المنطلق فكل الدول والمجتمعات تسعى للقضاء علي الادمان والوقاية منه من خلال التثقيف الصحي المناسب، ويعتبر تعاطى المخدرات بين طلاب المدارس مشكلة ملحوظة بين أفراد هذه الفئة التي تعتبر نصف الحاضر وكل المستقبل والتي من المفروض أنها فئة على قدر من العلم والمعرفة والثقافة مما ينتج عن هذه الظاهرة بعض المشكلات كإعاقة التحصيل الدراسي وغيره. والخدمة الاجتماعية من المهن التي تهتم بالبناء الاجتماعي للمجتمع والتي لها تأثيرها الايجابي في إحداث التغيير الذي ينشده المجتمع، وذلك من خلال انتشارها في المؤسسات المختلفة سواء كانت مؤسسات ممارسة اولية او مؤسسات ممارسة ثانوية، ومن هنا كان على الأخصائيين الاجتماعيين الممارسين مسئولية مواجهة المشكلات التي تعترض المؤسسات التي يعملون فيها والمجتمع الذي تخدمه. ومما سبق يمكن صياغة مشكلة الدراسة الحالية في صيغتها الاستفهامية من خلال التساؤل الرئيسي التالي: ما أدوار الاخصائي الاجتماعي كممارس عام لتعديل اتجاهات طلاب المدارس نحو تعاطي المخدرات في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030؟31 0Item Restricted دور تمكين مؤهلي الادارة الصحيه لكفاءة أداء الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية(حلوان جمهورية مصر العربية, 2025) المزمومي, محمد عبدالله مرزوق; المزمومي, محمد عبدالله مرزوقتهدف هذه الدراسة إلى تحليل وفهم دور تمكين مؤهلي الإدارة الصحية في مستشفيات ومراكز التجمع الصحي في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية، وتحسين كفاءة وجودة الخدمات الصحية المقدمة في هذه المستشفيات والمراكز الصحية ويتمثل الهدف الرئيسي في التعرف على دور تمكين مؤهلي الإدارة الصحية لكفاءة أداء الخدمات الصحية في مستشفيات ومراكز التجمع الصحي في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية11 0Item Restricted تأثير تطبيق الخدمات الإلكترونية على رضا المستفِيدين: دراسة تطبيقية عَلى مستشفى الملك خالد بنجران(جامعة حلوان, 2025) ال زمانان , محسن; حلمي ,يحيىنتيجة للتطور فِي عالم الاتصالات والمعلومات أصبحت الأدوات الإلكترونية مِن الأمور الأسَاسية فِي عمل منظمات الأعمال التي لا غنى عنها اليوم، حيث مِن خلالها يتحقق قدر عالٍ مِن الفاعلية، لذا تسعى المنظمات لتحويل الكثير مِن خدماتها إلكترونياً، كي تتاح للجمهور بسهولة فِي أي وقت ومِن أي مكان وبتكاليف منخفضة، حيث أن توفر الخَدمات الإلكترونِية يؤمِن الفاعلية للعاملين مِن خلال قنوات تلائم طبيعة الخدمة والشريحة المستفِيدة منها، وهو ما يسهم فِي توفِيرها بدرجات عالية مِن الجودة. وتعتبر الخَدمات الإلكترونِية شكلًا مِن أشكال الخدمة الذاتية التي يتطلب قيام المستفيد بخدمة نفسه بنفسه، فبدلًا مِن تقديم الطلب إلى الموظف خلف المكتب أو التحدث إلى شخص عبر الهاتف طلبًا لمعلومات أو استفسَارات يتم الحصول عَلى الخدمة عن طريق التفاعل الآلي والمتبادل بين طالب الخدمة ومقدمها مِن خلال وسيط (التكنولوجيا)، لذلك مِن المهم أن يكون تصميم الخدمة الإلكترونية يلائم حاجات ورغبات وتطلعات وتوقعات المستفيد، وتعرف الخدمة الإلكترونية بأنها لقاء بين مقدم الخدمة والمستفيد، حيث تختلف عن اللقاءات المادية التقليدية المعروفة فِي المجالات التقليدية، نظرًا لغياب موظفِي المبيعات وغياب العناصر المادية التقليدية، وخدمة المستفيدين فِيها ذاتية. كما عرف الرضَا الالكتروني بأنه الشعور العارم بالسعادة والارتياح للعملاء نتيجة تأدية وإنجاز معاملاتهم ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه المستفيد ومقدار ما يحصل عليه مِن الجهة المقدمة للخدمة. وقد ظهرت الخَدمات الإلكترونِية وذلك بعد التوسع فِي استعمال شبكة الإنترنت وازدهار وتطور الحاسبات الآلية، وبدأ يصبح لها استخدامات عامة، ونشهد فِي مجال الخَدمات الإلكترونِية المقدمة تطوراً كبيراً ينمو يوماً بعد يوم، إذ أخضعتها المنظمات والحكومات فِي تقديم مختلف الخدمات التي تسمى بالخَدمات الإلكترونِية. ويتمثل الهدف الرئيس للدراسة فِي التعرف عَلى تأثير تطبيق الخَدمات الإلكترونِية عَلى رضَا المستفِيدين المرضى فِي مستشفى الملك خَالد بنجران، وتحديد مستوى الخَدمات الإلكترونِية والكشف عن تأثير الخَدمات الإلكترونِية عَلى رضَا المستفِيدين فِيه. وتعود أهمية البحث التطبيقية فِي استهدافه لقطاع هام وهو قطاع الصحة فِي المملكة، وخاصة مستشفى الملك خَالد بنجران، وذلك باستخدام الخَدمات الإلكترونِية واستغلالها بطريقة مميزة تفِيد فِي الحصول عَلى رضَا المستفِيدين. واعتمد الباحث عَلى المنهج الوصفِي التحليلي، ووصف الظاهرة والوضع الحالي فِي مستشفى الملك خَالد بنجران، وقد تكون مجتمع البحث مِن جميع المستفيدين من العيادات الخارجية بالمستشفى. وتم اختيار عينة بسيطة مِن المستفيدين من العيادات الخارجية. وتمت الاستعانة ببرنامج (SPSS V. 23): معامل ثبات ألفا كرونباخ، الاتسَاق الداخلي، وارتباط (بيرسون)، المتوسطات الحسَابية والانحرافات المعيارية، وأسلوب الانحدار البسيط. وقد توصل الباحث الى أنّ مستوى الخَدمات الإلكترونِية للعيادات الخارجية بمستشفى الملك خَالد بنجران جاء بدرجة كبيرة جداً، كما توصل الى انّ الخَدمات الإلكترونِية تسهل التواصل بين المستفِيدين والمستشفى، حيث يتمكن المرضى مِن التواصل بسهولة مع الأطباء والحصول عَلى معلوماتهم الصحية الشخصية فِي أي وقت ومِن أي مكان، كما تسَاهم الخَدمات الإلكترونِية فِي تقليل وقت الانتظار وتحسين الكفاءة الإدارية داخل المستشفى، وتسهم فِي تقديم استجابات أسرع لمتطلبات المستفِيدين، حيث تتيح لهم التفاعل مع المستشفى والحصول عَلى الردود بشكل أسرع، مما يزيد مِن إحسَاسهم بالتقدير والاهتمام. وأوصت الدراسة بتصميم واجهات المستخدم فِي الخَدمات الإلكترونِية بشكل بسيط وسهل الاستخدام يسَاهم فِي تحسين تجربة المستفِيدين، وتقديم دعم فني متاح عَلى مدار السَاعة يمكن أن يسَاعد المستفِيدين فِي حل أي مشكلات قد يواجهونها أثناء استخدام الخَدمات الإلكترونِية، وتوفِير معلومات شاملة حول جميع جوانب الرعاية الصحية، بما فِي ذلك المواعيد، النتائج الطبية، والخدمات المتاحة، تخصيص الخَدمات الإلكترونِية لتلبية الاحتياجات الشخصية للمستفِيدين، والتأكد مِن أن الخَدمات الإلكترونِية تستجيب بسرعة لطلبات واستفسَارات المرضى.12 0Item Restricted دور التمكين الوظيفي في دعم رأس المال النفسي “دراسة تطبيقية على مستشفى الصحة النفسية بمدينة الملك سلمان الطبية “(جامعة حلوان, 2024) المطرفي, عبد الله سليم بخيت; شكر ,ليلى حسام الدين; عطية , مبروكتواجه المؤسسات بصفة عامة والمؤسسات الصحية بصفة خاصة تسارع فى المعرفة وازديادها مما استوجب مفاهيم متطورة كالتمكين الوظيفى من خلال اعطاء العاملين بعض الصلاحيات والمسؤليات وتشجيعهم على المشاركة والمبادرة فى اتخاذ القرارات المناسبة ومنحهم الحرية والثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا وذلك دعما لتكوين رأس المال النفسي داخل المؤسسات الصحية من خلال بناء الكفاءة الذاتية للعاملين ودعم حالات التفاؤل والأمل والمرونة لدى العاملين. وفي ظل هذا الإطار قام الباحث بدراسة وتحليل دور التمكين الوظيفي في دعم رأس المال النفسي من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى الصحة النفسية بمدينة الملك سلمان الطبية. ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي, وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 26 على 387 عامل من العاملين في المستشفى محل الدراسة. توصل الباحث إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية عند مستوى معنوية أقل من 5% بين ابعاد التمكين الوظيفي (تفويض السلطة، المشاركة في القرار، التحفيز الذاتي، التدريب، بيئة العمل) وبين أبعاد دعم رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة) في المستشفى محل الدراسة. كما توصل الباحث الى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من 5% في اجابات المبحوثين نحو دور التمكين الوظيفي في دعم رأس المال النفسي في المستشفى محل الدراسة. وأوصى الباحث القائمين والعاملين على إدارة الصحة النفسية بمدينة الملك سلمان الطبية بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بممارسات التمكين الوظيفي لدعم رأس المال النفسي بالمستشفى محل الدراسة والبحث.4 0Item Restricted تأثير القيادة الأبوية على سلوكيات العمل المضادة للأداء «بالتطبيق على العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن بالمملكة العربية السعودية»(جامعة المنصورة, 2025) المطيري, ناصر; النجار, حميدة1- مشكلة الدراسة: يمكن بلورت مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية: (1) هل توجد علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة الأبوية والسلوكيات المضادة للأداء بالتطبيق على العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن؟ (2) هل تؤثر أبعاد القيادة الأبوية على سلوكيات العمل المضادة للأداء بالتطبيق على العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن؟ 2- أهداف الدراسة: تسعى الدراسة الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية لسدد الفجوة البحثية وهي: (1) تحليل العلاقة بين القيادة الأبوية، وسلوكيات العمل المضادة للأداء لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. (2) تحديد تأثير القيادة الأبوية على سلوكيات العمل المضادة للأداء. 3- فروض الدراسة: تتمثل فروض الدراسة فيما يلي: 1- توجد علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد القيادة الأبوية، وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 2- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. ومنها تندرج الفرضيات الفرعية للدراسة وهي على النحو التالي: 2-1- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية، على بُعد الاعتداء على الاخرين لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 2-2- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية، على بُعد التخريب لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 2-3- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية، على بُعد انحراف الإنتاج لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 2-4- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية، على بُعد الانسحاب لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 2-5- يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأبوية، على بُعد السرقة لدى العاملين بالشئون الصحية بحفر الباطن. 4- نتائج اختبار الفروض: (1) وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين جميع أبعاد القيادة الأبوية وسلوكيات العمل المضاد للأداء عند مستوى معنوية ۰.۰۱، ولقد تراوحت قيم معاملات الارتباط ما بين (٠٠253) كأدنى قيمة ممثلة للعلاقة بين القيادة المتسلطة أحد أبعاد القيادة الأبوية وانحراف الإنتاج أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء و(٠,590) كأعلى قيمة ممثلة للعلاقة بين القيادة الخيرة إحدى أبعاد القيادة الأبوية والسرقة أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهذا يعني قبول الفرض الأول. (2) وتختلف هذه النتيجة مع ما توصلت إليه دراسة (زكي وآخرون، 2022) إلى حد كبير حيث أوضحت أنه توجد علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأبوية بأبعادها (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة) وسلوكيات العمل المضادة للأداء بأبعاده (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، الاعتداء على الآخرين) حيث تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن القيادة الأبوية تعمل على تحسين سلوكيات العمل للعاملين لتحقيق بيئة عمل جيدة للعاملين. (3) يوجد تأثير معنوي إيجابي لأبعاد للقيادة الروحية على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وتفسر القيادة الأبوية تفسر ما نسبته 60.2٪ من التباين في سلوكيات العمل المضادة للأداء، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. (4) وجود تأثير معنوي إيجابي لمعظم أبعاد القيادة الأبوية على بُعد التخريب أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهم على الترتيب من حيث قوة تأثيرهم القيادة الأخلاقية ويليها القيادة المتسلطة، وأخيرًا القيادة الخيرة، وتفسر أبعاد القيادة الأبوية مجتمعة ما نسبته 21.0٪ من التباين في بُعد التخريب، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. (5) وجود تأثير معنوي إيجابي لمعظم أبعاد القيادة الأبوية على بُعد الانسحاب أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهم على الترتيب من حيث قوة تأثيرهم القيادة المتسلطة ويليها القيادة الخيرة وأخيرًا القيادة الأخلاقية، وتفسر أبعاد القيادة الأبوية مجتمعة ما نسبته 42.2٪ من التباين في بُعد الانسحاب، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. (6) وجود تأثير معنوي إيجابي لمعظم أبعاد القيادة الأبوية على بُعد انحراف الإنتاج أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهم على الترتيب من حيث قوة تأثيرهم القيادة الأخلاقية ويليها القيادة الخيرة وأخيرًا القيادة المتسلطة. ويفسر أبعاد القيادة الأبوية مجتمعة ما نسبته 26.3٪ من التباين في بُعد انحراف الإنتاج، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. (7) وجود تأثير معنوي إيجابي لمعظم أبعاد القيادة الأبوية على بُعد السرقة أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهم على الترتيب من حيث قوة تأثيرهم القيادة الخيرة ويليها القيادة المتسلطة وأخيرًا القيادة الأخلاقية. ويفسر أبعاد القيادة الأبوية مجتمعة ما نسبته 34.3٪ من التباين في بُعد السرقة، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. (8) وجود تأثير معنوي إيجابي لمعظم أبعاد القيادة الأبوية على بُعد الاعتداء على الآخرين أحد أبعاد سلوكيات العمل المضادة للأداء، وهم على الترتيب من حيث قوة تأثيرهم القيادة الأخلاقية ويليها القيادة المتسلطة وأخيرًا القيادة الخيرة. ويفسر أبعاد القيادة الأبوية مجتمعة ما نسبته 15.9٪ من التباين في بُعد الاعتداء على الآخرين، أما باقي النسبة فترجع لمتغيرات أخرى لم يتناولها النموذج. 5- توصيات الدراسة: في ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة الميدانية يمكن تقديم التوصيات التالية، حيث توصي الدراسة بضرورة بناء ثقافة تشجع وتدعم التوجه للعاملين في تحسين سلوكيات العمل بتدعيم ممارسات القيادة الأبوية، ويتحقق ذلك من خلال ما يلي: - إعداد مجموعة من البرامج التدريبية للرؤساء بإدارات المختلفة تتضمن التدريب على مفهوم ومبادئ القيادة الأبوية ومدى إمكانية الاستفادة منها لتنمية المهارات القيادية لديهم والتي من شأنها أن تعمل على تحفيز القادة على التحلي بالسلوكيات الأخلاقية (الميثاق الأخلاقي)، والتي تنعكس على سلوكيات القادة في العمل وعلى المرؤوسين بشكل إيجابي. - العمل على زيادة وعى القادة بأهمية أن يكونوا قدوة لمرؤوسيهم في مختلف السلوكيات في العمل، وأهمية اعترافهم بمجهودات المرؤوسين المبذولة في العمل وتقدير تلك المجهودات. - العمل على تحقيق التوازن بين ظروف المرؤوسين في العمل وظروفهم الشخصية بحيث لا يطغى أي منهما على الآخر مما يعمل على زيادة الرضا لدى العاملين وشعورهم بأن قادتهم يتعاملون معهم كالآباء مع أبنائهم. - تأسيس نظام عادل لتوزيع الأجور وعبء العمل والإجراءات المستخدمة لاتخاذ القرارات بشأن العاملين مما يعمل على تنمية شعور العاملين بالمسؤولية تجاه المنظمة والعمل باجتهاد لتحقيق أهدافها وحماية مصالحها. - يجب على المؤسسة اختيار القادة الذين لديهم مناهج قيادة أبوية يمكنها ضمان كل بيئة إيجابية للعاملين.18 0Item Restricted EFFECT OF ADDING NATURAL HONEY INTAKE ON LIPIDAEROBIC EXERCISETO CONTINUOUS PROFILE IN OVERWEIGHT MEN(Cairo University, 2024) Alfaqir, Mohammed; Elnahas,Nesreen; Elsheimy,Hend; Ismail,AliObjective: This study aimed to assess the effect of adding natural honey intake to continuous aerobic exercise on lipid profile in overweight men. Methods: Sixty overweight men who aged 40-50 years old - were randomly distributed into one of two groups; the study group (n=30) received 40-minute continuous aerobic exercise on treadmill three times weekly plus oral honey intake thrice daily for 12 weeks and the control group (n=30) received only the aerobic exercise thrice weekly. Patients' body mass index (BMI), waist-hip ratio (WHR), high density lipoprotein (HDL), atherogenic index of plasma (AIP), low density lipoprotein (LDL), total cholesterol (TC), and triglycerides (TG) were assessed in both groups. Results: After 12-week intervention, a significant improvement (P < 0.05) of BMI, WHR, TC, TG, LDL, HDL, and AIP was documented within both groups but the better level of improvement was detected in the study group. Post-treatment between-group comparison of all outcomes indicated a significant improvement in the direction of the study group. Conclusion: It could be concluded from this trial that adding 12-week oral honey intake to aerobic exercise maximize the improvement of lipid profile gained from aerobic exercise alone in overweight men. We recommend future research about the effect of honey intake on different grades of obesity in different ages of men.29 0