دور الاتصال المؤسسي الداخلي في تعزيز الانتماء والرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة البيئة والمياه والزراعة في تبوك بالمملكة العربية السعودية

Abstract

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى دور الاتصال المؤسسي الداخلي في تعزيز الانتماء والرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة البيئة والمياه والزراعة في تبوك بالمملكة العربية السعودية، وهدفت تحديدًا التعرف الى الاتصال المؤسسي الداخلي ( وضوح الاتصال، والتواصل الإداري والمشاركة، والعلاقات الإنسانية والدعم التنظيمي)، والانتماء الوظيفي (الانتماء العاطفي، الرغبة للاستمرار بالعمل، الشعور بالمسؤولية)، والرضا الوظيفي (الرضا عن العلاقات في العمل، والرضا عن الأجور والحوافز، والرضا عن بيئة العمل)، وجاءت الدراسة في نطاق الدراسات الوصفية معتمدة على منهج مسح اساليب الممارسة، وتكونت عينة الدراسة من (210) موظفًا وموظفة في وزارة البيئة والمياه والزراعة في تبوك بالمملكة العربية السعودية اختيرت بالطريقة المتاحة ، ولتحقيق أهداف الدّراسة تم تطوير استبانة أداة لجمع البيانات، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ممارسة الاتصال المؤسسي الداخلي في وزارة البيئة والمياه والزراعة من وجهة نظر موظفيها جاء بدرجة مرتفعة، كما بينت النتائج أن مستوى الانتماء الوظيفي السائد لدى موظفي الوزارة جاء بدرجة مرتفعة، في حين جاء مستوى الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة. كذلك كشفت النتائج عن وجود دور دال إحصائيًا للاتصال المؤسسي الداخلي في تعزيز الانتماء الوظيفي لدى موظفي الوزارة، إضافة إلى وجود دور دال إحصائيًا للاتصال المؤسسي الداخلي في تعزيز الرضا الوظيفي لديهم.

الكلمات المفتاحية: دور الاتصال المؤسسي الداخلي، وزارة البيئة والمياه والزراعة السعودية، الانتماء الوظيفي، الرضا الوظيفي.