دور رشاقة ادارة الموارد البشرية في تحسين اداءالعاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي تحديد ادارة الموارد البشرية الرشيقة لها دور في تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ؛ الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة الاجتماعية المراد دراستها على صورة نوعية أو كمية رقمية، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، ويتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالمستشفيات الواقعة تحت ادارة المديرية العامة بصحة جازان بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (14000) موظف مقسمسن الى التالى(أطباء: 1,200، ممرضون: 5,000، فنيون صحيون: 3,000، موظفون إداريون: 4,800)، وتم اختيارالعينة بشكل عشوائى من المجتمع محل الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من 350 مستفيد من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلي انه يوجد أثر معنوى ذو دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الرشيقة وتحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة الى انه لا يختلف آثار ادارة الموارد البشرية الرشيقة على تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية بإختلاف الخصائص الديموغرافية"