تقييم دور التخطيط االستراتيجي للموارد البشرية في الفعالية التنظيمية: االندماج الوظيفي كمتغير معدل
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
عنوان الرسالة:
تقييم دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفعالية التنظيمية: الاندماج الوظيفي كمتغير معدل
هدف الدراسة:
هدفت إلى تحليل أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده الأربعة:
* تحليل العمل وتصميمه
* استقطاب الموارد البشرية
* اختيار الموارد البشرية
* تدريب وتطوير الموارد البشرية
وذلك على الفعالية التنظيمية في الجمعيات الخيرية السعودية، مع دراسة دور الاندماج الوظيفي كمتغير معدل في هذه العلاقة.
منهجية الدراسة:
* استخدمت المنهج الوصفي التحليلي
* أداة جمع البيانات: استبانة إلكترونية
* مجتمع الدراسة: موظفو 53 جمعية خيرية سعودية (1431 موظفًا)
* حجم العينة: 326 استبانة، المسترجع منها 309 بنسبة استجابة 94.7%، جميعها صالحة للتحليل الإحصائي
أهم النتائج:
* مستوى التخطيط الاستراتيجي، الفعالية التنظيمية، والاندماج الوظيفي كان مرتفعًا في الجمعيات الخيرية
* هناك أثر دال إحصائيًا للتخطيط الاستراتيجي بأبعاده الأربعة على الفعالية التنظيمية
* لا يوجد أثر دال إحصائيًا للاندماج الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والفعالية التنظيمية
أبرز التوصيات:
* تعزيز التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل متكامل يشمل جميع الأبعاد
* التركيز على تطوير الكوادر البشرية لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة
* الاستفادة من نتائج الدراسة في تحسين الأداء التنظيمي للجمعيات الخيرية
الكلمات المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، الفعالية التنظيمية، الاندماج الوظيفي، الجمعيات الخيرية، السعودية
Description
العنوان:
تقييم دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفعالية التنظيمية: الاندماج الوظيفي كمتغير معدل
إعداد:
عبد الله خالد نواف البلوي
إشراف:
الدكتور أحمد عبد الرحمن الروسان
الدرجة العلمية:
رسالة ماجستير في إدارة الموارد البشرية – جامعة جدارا، 2025
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده (تحليل العمل وتصميمه، واستقطاب الموارد البشرية، واختيار الموارد البشرية، وتدريب الموارد البشرية وتطويرها) في تعزيز الفعالية التنظيمية داخل الجمعيات الخيرية السعودية، مع دراسة دور الاندماج الوظيفي كمتغير معدل في هذه العلاقة.
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من العاملين في الجمعيات الخيرية في محافظة القريات. أظهرت النتائج أن مستوى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، والاندماج الوظيفي كان مرتفعًا، وأن للتخطيط الاستراتيجي أثرًا ذا دلالة إحصائية في الفعالية التنظيمية، بينما لم يكن للاندماج الوظيفي أثر معدل معنوي بينهما.
وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل شامل يدمج بين التحليل، والاستقطاب، والاختيار، والتدريب، لما لذلك من دور في رفع الكفاءة المؤسسية وتحقيق الاستدامة التنظيمية في مؤسسات العمل الخيري
Keywords
1.التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية 2. الفعالية التنظيمية 3. الاندماج الوظيفي 4. الجمعيات الخيرية في السعودية 5. إدارة الموارد البشرية 6. التنمية التنظيمية 7. الأداء المؤسسي 8. رأس المال البشري 9. التخطيط التنظيمي 10. الكفاءة الإدارية 11. التمكين الوظيفي 12. الاستدامة المؤسسية 13. القيادة والتحفيز في بيئة العمل 14. تطوير الموارد البشرية 15. استراتيجيات تحسين الأداء
Citation
APA