دور تخطيط التعاقب الوظيفي في تنمية الموارد البشرية في المستشفيات الحكومية بمحافظة جدة (دراسة ميدانية على مستشفيات تجمع جدة الصحي الثاني)
No Thumbnail Available
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تخطيط التعاقب الوظيفي بأبعاده (التنبؤ الوظيفي، تحديد الكفاءات والمهارات، تطوير وتأهيل القادة، تحديد المسار الوظيفي) في تنمية الموارد البشرية بأبعادها (إدارة المواهب، إدارة المعرفة) في مستشفيات تجمع جدة الصحي الثاني. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مستشفيات تجمع جدة الصحي الثاني والبالغ عددهم وقت إجراء الدراسة (9385) موظفاً في مختلف المستويات والمسميات الوظيفية، بينما بلغت عينة الدراسة (400) موظف تم اختيارهم باستخدام معادلة ستيفن ثامبسون. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة التي صممت لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة. كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) من خلال عدد من الأساليب الإحصائية مثل التكرارات والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار الخطي البسيط، واختبار (ت) للعينات المستقلة، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA)
Description
Keywords
تخطيط التعاقب الوظيفي, تنمية الموارد البشرية