دور رشاقة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي المستدام: دراسة تطبيقية على التجمع الصحي بمنطقة تبوك
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى دراسة رشاقة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي المستدام من خلال دراسة تطبيقية على تجمع تبوك الصحي بالمملكة العربية السعودية، وقد اعتمد الباحث على رشاقة الموارد البشرية بأبعادها (الاستباقية، التكيف، المرونة، الإبداع في حل المشكلات، التكيف مع ضغوط العمل) كمُتغير مستقل، والتميز المؤسسي المستدام بأبعاده (إشراك المعنيين، بناء قيمة مستدامة، قيادة الأداء والتحول، رضا الموارد البشرية، رضا المتعاملين) كمتغير تابع. تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالتجمع الصحي بمنطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم ٤٩٠ عاملاً. اعتمد الباحث على العينة العشوائية البسيطة لتحديد حجم العينة التي بلغت (٣٥٣) مُفردة. اعتمد الباحث على الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة حيث تم توزيع (٣٥٥) استمارة وتم استبعاد (١٢) استمارة لعدم صحة البيانات ليصبح العدد النهائي (٣٤٣) استمارة قابلة للتحليل. استخدم الباحث البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات، وتوصل الباحث إلى أن وجود تأثير معنوي لرشاقة الموارد البشرية (بأبعادها المختلفة) في تحقيق التميز المؤسسي المستدام.
Description
Keywords
رشاقة الموارد البشرية, التميز المؤسسي المستدام, التجمع الصحي بتبوك