دور الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بمستشفيات تجمع المدينة المنورة الصحي : دراسة تطبيقية

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى دراسة دور الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالتجمع الصحي بالمدينة المنورة، وقد اعتمد الباحث على الدعم التنظيمي المدرك بأبعاده المختلفة (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في اتخاذ القرار، دعم وتقدير الذات) كمتغير مستقل، والسعادة الوظيفية بأبعادها (الارتباط الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام العاطفي) كمتغير تابع، اعتمد الباحث على الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة والبالغ عددها (373) مفردة، تم توزيع (375) استمارة، تم استبعاد (12) استمارة لعدم استكمال البيانات، واعتماد (363) استمارة صالحة للتحليل، تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، توصل الباحث إلى توفر الدعم التنظيمي المدرك بأبعاده المختلفة (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في اتخاذ القرار، دعم وتقدير الذات) في التجمع الصحي بالمدينة المنورة، وجود دور للدعم التنظيمي المدرك بأبعاده المختلفة (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في اتخاذ القرار، دعم وتقدير الذات) في تحقيق السعادة الوظيفية بأبعادها (الارتباط الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام العاطفي) للعاملين في التجمع الصحي بالمدينة المنورة ، وأوصت الدراسة بالاهتمام المستمر بالدعم التنظيمي المدرك وأبعاده المختلفة ومراقبتها وتحليلها مما يساعد في تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالتجمع الصحي بالمدينة المنورة.

الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي المدرك – السعادة الوظيفية – التجمع الصحي بالمدينة المنورة