دور استراتيجيات الموارد البشرية في إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية بمستشفيات تجمع مكة المكرمة الصحي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم دور استراتيجيات الموارد البشرية في إدارة الأزمات بمستشفيات تجمع مكة المكرمة الصحي. ولتحقيق هذا الهدف تمت صياغة العديد من الفروض، وتم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات. ومن خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية، منها: معامل الثبات والصدق، وأسلوب تحليل الارتباط الخطي البسيط والمتعدد، اختبار (ت) لعينتين مستقلتين، واختبار تحليل التباين لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد استراتيجيات الموارد البشرية (الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء، التعويضات) على إدارة الأزمات بمستشفيات تجمع مكة المكرمة الصحي، وذلك بدرجة ثقة (95%).