دور نظام تقييم الأداء 360 في تطوير أداء العاملين بالتطبيق على مراكز الرعاية الصحيه الأولية بالقريات

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى قياس دور نظام تقييم الأداء 360 في تطوير أداء العاملين بالتطبيق على مراكز الرعاية الصحية الأولية بالمقاييس. ولتحقيق هذا الهدف، تمت صياغة العديد من الفروض، وتم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات. ومن خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية، منها: معامل الثبات والصدق، وأسلوب تحليل الارتباط الخطي البسيط اختبار (ت) لعينين مستقلتين، واختبار تحليل التباين لاختبار فروض الدراسة. وتنتهي الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لإبعاد تقييم نظام الأداء 360 عدالة النظام، الثقة بالنظام، حيادية النظام، فاعلية النظام على تطوير أداء العاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية بالمقاييس، وذلك بنسبة ثقة (95%)