دور رشاقة إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المديرية العامة بمنطقة جازان
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة حلوان
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدارة الموارد البشرية الرشيقة لها دور في تحسين أداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة أو الاجتماعية المراد دراستها على صورة رقمية أو كمية رقمية، مجتمع الدراسة هم مجموعة من الأفراد الذين تتناسب طبيعتهم مع موضوع الدراسة ومشكلتها. وجميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة الدراسة. مجتمع الدراسة هم مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليها الاهتمام في الدراسة. ويمكن أن تكون جميع العناصر التي تتعلق بها المشكلة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (٩٠٠٠) موظف مقسمين إلى (٨٠٠٠) من العاملين في المستشفيات بالمنطقة و(١٠٠٠) موظف من العاملين في المديرية العامة للشؤون الصحية، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من ٣٥٠ مفردة من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية الرشيقة وتحسين أداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية.
Description
Keywords
إدارة الموارد البشرية الرشيقة, تحسين أداء العاملين, إدارة المستشفيات