تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى بقعاء العام بمنطقة حائل
| dc.contributor.advisor | مصطفى, منى سامي | |
| dc.contributor.author | العتيبي, سعود | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-25T22:46:31Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | هدف البحث إلى التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الميزة التنافسية “دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى بقعاء العام بمنطقة حائل”، واعتمد الباحث على أسلوب الاستقصاء في جمع البيانات الخاصة بالبحث، من خلال تصميم وإعداد قائمة استقصاء، وتمثل مجتمع هذا البحث في جميع العاملين بمستشفى بقعاء العام بمنطقة حائل بالمملكة العربية السعودية، والبالغ عددهم (348) مفردة وفقًا لإحصائية الموارد البشرية بمستشفى بقعاء العام لسنة 2023 – 2024م وقد قام الباحث بعمل حصر شامل لمجتمع البحث. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة وأبعاد الميزة التنافسية من وجهة نظر عينة البحث، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أبعاد الميزة التنافسية لدى العاملين في مستشفى بقعاء العام بمنطقة حائل بالمملكة العربية السعودية. وأسفرت النتائج أيضًا عن وجود فروق معنوية بين آراء عينة البحث حول درجة توافر كل من أبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة وأبعاد الميزة التنافسية وفقًا لاختلاف المتغيرات الديموغرافية (العمر، المستوى التعليمي، الخبرة الوظيفية). | |
| dc.format.extent | 142 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14154/79057 | |
| dc.language.iso | ar_SA | |
| dc.publisher | Saudi Digital Library | |
| dc.subject | ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة | |
| dc.subject | الميزة التنافسية | |
| dc.title | تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى بقعاء العام بمنطقة حائل | |
| dc.type | Thesis | |
| sdl.degree.department | كلية التجارة | |
| sdl.degree.discipline | إدارة الأعمال | |
| sdl.degree.grantor | جامعة المنصورة | |
| sdl.degree.name | ماجستير |