أثر القيادة الإدارية في تعزيز الابتكار بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة الحدود الشمالية – المملكة العربية السعودية
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة الإدارية بأبعادها (الدعم التحفيزي، التفاعل التنظيمي، وتمكين الموظفين) في تعزيز الابتكار داخل فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة الحدود الشمالية – المملكة العربية السعودية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الأثر بين هذه الأبعاد والابتكار. تمثل مجتمع وعينة الدراسة في جميع العاملين في فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة الحدود الشمالية والبالغ عددهم 80 موظفًا وموظفة. اعتمدت الدراسة أداتها الرئيسية في جمع البيانات على الاستبانة، وقد تم نشر الاستبانة بينهم إلكترونيًا عن طريق قسم الموارد البشرية بفرع الوزارة، وبلغت نسبة الاستجابة 100٪. خلصت الدراسة إلى نتائج مفادها ارتفاع مستوى جميع أبعاد القيادة الإدارية (الدعم التحفيزي، التفاعل التنظيمي، التمكين الوظيفي) بفرع الوزارة بمنطقة الحدود الشمالية – المملكة العربية السعودية، وارتفاع مستوى الابتكار بفرع الوزارة محل الدراسة، كما تبين رفض الفرضية الرئيسية وقبول الفرض البديل بوجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الإدارية بجميع أبعادها في تعزيز الابتكار بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة الحدود الشمالية.أوصت الدراسة بأهمية العمل على الاستمرار في تقديم الدعم المطلوب والمناسب في مجالات التحفيز والتفاعل التنظيمي وتمكين الموظفين، حيث أظهرت الدراسة أن لهم دورًا كبيرًا في تعزيز الابتكار، إلى جانب ضرورة العمل على تدريب الصف الثاني من القادة لضمان استمرارية العمل الجاد الذي يتم حاليًا داخل فرع الوزارة.
Description
Keywords
القيادة الإدارية, الابتكار, وزارة البيئة والمياه والزراعة