التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتأثيره في تحقيق التميز المؤسسي: الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية دراسة تطبيقية في المؤسسة السعودية لهندسة وصناعة الطيران بالمملكة العربية السعودية
No Thumbnail Available
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
تهدف الدراسة الحالية إلى دراسة دور جودة الحياة الوظيفية بأبعادها في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده والتميز المؤسسي بأبعاده.وقد تم تطبيق الدراسة على المؤسسة السعودية لهندسة وصناعة الطيران في المملكة العربية السعودية.وفي إطار تنفيذ الدراسة التطبيقية، تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية التي تتناسب وطبيعة بحث ودراسة المتغيرات الثلاثة آنفة الذكر من خلال برنامج (SPSS.25) و(AMOS.25)، وتم جمع البيانات باستخدام أسلوب الاستبيان (56) عبارة تم توجيهها إلى (310) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها، وجود تأثير معنوي لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على التميز المؤسسي، ووجود علاقة ارتباط قوية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وجودة الحياة الوظيفية بأبعادها، ووجود تأثير مباشر ذو دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على جودة الحياة الوظيفية، ووجود تأثير معنوي لأبعاد جودة الحياة الوظيفية على أبعاد التميز المؤسسي.كما اتضح أيضاً وجود تأثير جوهري “غير مباشر” لجودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتميز المؤسسي.وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، قدم الباحث مجموعة من التوصيات مع اقتراح لبعض البحوث المستقبلية.
Description
Keywords
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية, جودة الحياة الوظيفية, التميز المؤسسي