دور القيادة التمكينية في تحسين أداء العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة

Abstract

هدف البحث إلى قياس دور القيادة التمكينية في تحسين أداء العاملين (دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة)، وتكونت عينة الدراسة من (280) عاملاً من العاملين بالمستشفيات الحكومية بالمملكة العربية السعودية، وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استبيان للتعرف على دور القيادة التمكينية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن النمط السائد هو نمط القيادة التمكينية بالمستشفيات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة، كما أن العاملين يحظون بالمستشفيات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة أداءً متميزاً، كما توجد علاقة ارتباطية موجبة بين أبعاد القيادة التمكينية وأبعاد تحسين أداء العاملين بالمستشفيات الحكومية، كما يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية للقيادة التمكينية في تحسين أداء العاملين بالمستشفيات الحكومية، كما يوجد اختلاف معنوي في اتجاهات العاملين حول دور القيادة التمكينية في تحسين أداء العاملين بالمستشفيات الحكومية وفقاً لخصائصهم المتمثلة منهم الشخصية (النوع، الفئة العمرية، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي).