دور الهوية التنظيمية في تنمية رأس المال الفكري للمؤسسات الصحية دراسة ميدانية بمستشفى الملك خالد بمدينة حائل

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور الهوية التنظيمية بأبعادها المختلفة (الهوية التنظيمية الإدارية، الهوية التنظيمية التقنية، والهوية التنظيمية الداعمة) في تنمية رأس المال الفكري داخل المؤسسات الصحية، من خلال دراسة ميدانية تطبيقية على مستشفى الملك خالد بمدينة حائل بالمملكة العربية السعودية. وانطلقت الدراسة من إشكالية رئيسة تتمثل في الحاجة إلى فهم طبيعة العلاقة بين الهوية التنظيمية ورأس المال الفكري، وقياس مستوى تأثير أبعاد الهوية التنظيمية في دعم الموارد المعرفية والبشرية بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة التنظيمية في بيئة المستشفيات.اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بشقيه الاستقرائي والاستنباطي، حيث تم توظيف الأدبيات العلمية والدراسات السابقة العربية والأجنبية لبناء الإطار النظري وصياغة الفرضيات، في حين تم جمع البيانات الميدانية باستخدام أداة الاستبانة التي وزعت على عينة عشوائية بسيطة قوامها (100) من العاملين في مستشفى الملك خالد بمدينة حائل، تمثل نسبة (25%) من مجتمع الدراسة الكلي. وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS) من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية، شملت الإحصاءات الوصفية، ومعامل ألفا كرونباخ لقياس صدق وثبات الأداة، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، واختبارات (T-test) و (ANOVA).