دور القيادة التكيفية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بتجمع الرياض الصحي الثاني

Abstract

التعرف على دور القيادة التكيفية بأبعادها الرؤية الاستراتيجية والتحديات التكيفية وتنظيم الضغوط والتوترات على تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها الإيثار والكياسة والروح الرياضية والسلوك الحضري ووعي الضمير. ويشمل مجتمع البحث العاملين في المستشفيات الحكومية بالتجمع الصحي بمدينة الرياض التجمع الثاني والبالغ عددهم تقريباً (2000). وبلغ حجم العينة 413 استجابة مكتملة، وأظهرت نتائج تحليل الانحدار وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة التكيفية على بُعد الإيثار، مما يدل على أن ممارسات القيادة التكيفية تسهم في تعزيز روح التعاون والدعم المتبادل بين الموظفين. وأظهرت النتائج أن بُعد الكياسة حظي بتقدير مرتفع، وهو ما يعكس تأثير القيادة التكيفية في تعزيز التعامل المهني اللائق والتفاهم بين الزملاء، حتى في ظروف العمل الضاغطة.بيّنت النتائج أن العاملين يتفاعلون بإيجابية مع التحديات، وهو ما يدل على أثر القيادة التكيفية في غرس قيم المرونة والتسامح وعدم السلوكيات السلبية في أوقات الضغط. أظهرت الدراسة التزاماً عالياً من قبل الموظفين في أداء المهام والانضباط، حتى في غياب القيادة، وهو ما يشير إلى أن القيادة التكيفية تُغرز القيم الأخلاقية والانضباط الذاتي في بيئة العمل.