القيادة الأصيلة كمتغير وسيط بين تطوير أداء العاملين وتحقيق التميز المؤسسى فى المستشفيات الحكومية بمنطقة نجران

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في المنظمات الصحية، من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى حراء العام. وتأتي هذه الدراسة في إطار دعم التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتعزيز بيئات العمل الإبداعية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة مكونة من 346 مفردة من العاملين والمديرين.

أظهرت نتائج الدراسة وجود مستويات مرتفعة لكل من القيادة الأخلاقية والسلوك الإبداعي، كما أكدت وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين. وبينت النتائج أن القيادة الأخلاقية تمثل عاملًا مؤثرًا بشكل كبير في تعزيز السلوك الإبداعي، حيث تمكنت أبعادها مجتمعة من تفسير نسبة كبيرة من التباين في هذا السلوك. كما كشفت النتائج أن السلوكيات الوظيفية والمهارات القيادية تُعد من أكثر الأبعاد تأثيرًا في دعم الإبداع لدى العاملين.

وفي ضوء هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة تبني ممارسات القيادة الأخلاقية داخل المؤسسات الصحية، مع التركيز على تعزيز العدالة التنظيمية والشفافية، وتوفير برامج تدريبية مستمرة، بما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة على الابتكار. كما تؤكد الدراسة على أهمية دعم ثقافة الإبداع المؤسسي لتحقيق التميز والاستدامة في الأداء.