أثر حوكمة الشركات في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى شركات التأمين السعوديه
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
أثر حوكمة الشركات في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى شركات التأمين السعوديه
هدف الدراسه الى التعرف على اثر حوكمه الشركات بابعادها(العداله ,الشفافيه,المساءله)في استراتيجيات اداره الموارد البشريه بابعاده(إستراتيجيه ,التوظيف,التدريب والتطوير ,استراتيجيه تقييم الاداء,استراتجيات التعويضات ) في شركات التامين السعوديه واستخدمة الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي,كما اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينه الدراسة ,وتكون مجتمع الدراسه من العاملين في شركات التامين السعوديه البالغ عددها (٢٨)شركة ,كما بلغ عدد العاملين (٢٣٢٢٢)موظف,حيث قامة الباحثة بسحب عينة عشوائيه بسيطه من مجتمع الدراسه ,وقامت بتوزيع (٣٧٧)ستبانة على افراد عينة الدراسه ,وبلغت الاستبيانات الخاضعه لتجليل الاحصائي (٣٦٧)استبانه من اصل الاستبانات الموزعة ,حيث تم تحليل هذه البيانات لتحديد اثر حوكمه الشركات في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بواسطة برنامج (spss, v26)
Description
التوصيات
ضرورة التركيز على الأبعاد الأساسية للحوكمة مثل العدالة, الشفافية, والمساءلة في جميع جوانب العمل داخل شركات التأمين السعودية,حيث ينبغي على الشركات اعتماد سياسات حوكمة واضحه, والعمل على تعزيز ممارسات العدالة في توزيع المكافأت والارباح بين الموظفين والمساهمين.
Keywords
حوكمة الشركات