الرضا الوظيفي وعلاقته ببعض متغيرات الشخصية الإيجابية لدى عينة من موظفي القطاع الخاص بالظهران
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرّف على العلاقة بين الرضا الوظيفي وعلاقته ببعض متغيرات الشخصية الإيجابية لدى عينة من موظفي القطاع الخاص بمدينة الظهران بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس الرضا الوظيفي، من إعداد الشابحي (1997)، ومقياس متغيرات الشخصية الايجابية من إعداد الباحث، وذلك على عينة تكونت من (107) من موظفي القطاع الخاص بمدينة الظهران بالمملكة العربية السعودية.
ومن خلال استخدام المنهج الوصفي والأساليب الإحصائية، أسفرت الدراسة عن النتائج
التالية: - وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة احصائيا بين الرضا الوظيفي والمقياس الكلي لمتغيرات الشخصية وكذلك في الابعاد الفرعية، عدا بعد التواصل الاجتماعي، كذلك كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعود لمتغير الجنسية لصالح غير السعودي، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين افراد العينة تعود لمتغير الخبرة. وأخيرا كشفت الدراسة وجود فروق ذات
دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي ترجع لمتغير الراتب الشهري لصالح ذوي الدخل الأعلى.
وخرجت الدراسة بتوصيات أهمها توفير الوسائل التي ترفع من درجات الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص لما له من أثر ايجابي على شخصية الفرد وانتاجيته، إضافة الى تثقيف رجال الاعمال وأصحاب مؤسسات القطاع الخاص بدور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية في المؤسسة والعوامل المؤثرة فيه، وكذلك فتح قنوات اتصال بين الجهات الحكومية المنظمة لقطاع العمل والموظفين للاستماع لشكاويهم.
Description
Descriptive correlative study was conducted on 107 employees from private sectors from Dahran city in the Kingdom of Saudi Arabia, to identify the relationship between job satisfaction and some of the positive personnel characteristics of the demographical data. To achieve this objective, the candidate applied the instrument of job satisfaction prepared by Alshieh (1997) and the instrument of the positive characteristics of the demographical variables prepared by the candidate. The study found that, there was a positive relationship between the job satisfaction and the total scores of the positive personnel characteristics and as well as between other dimensions except the dimension of the social communication. The study discovered also that there was significant different between the score of job satisfaction according to the nationality on favor to Saudi nationality, while this significant was not found for the variable of the experience. A statistical significance was found on the job satisfaction according to the variable of monthly income of the favor of high income. The study also revealed that the possibility of explaining the job satisfaction by the positive personnel characteristics and some demographical data adjusted on the experience. The study recommends the need to develop means to increase the job satisfaction among employees in private sectors; in addition to raise the awareness of these employees about the role of job satisfaction on the increase the quality of the production.