SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
208 results
Search Results
Item Restricted Optimizing Healthcare Outcomes with a Medical Recommendation System Based on Machine Learning(Bahrain Polytechnic, 2024-08-18) Aldalbahi, Shrouq; Fawzy, AbdelhameedHealth care is extremely reliant on technology in a digital age, and this plays an important part in the fight against many diseases.Despite technological advancements, Misdiagnosis continue to pose a significant global health challenge. For avoiding these risks, This thesis is to explore how Machine Learning algorithms can be used in the disease diagnosis by building an ML-based Medical Recommendation System that significantly enhances the accuracy of disease diagnosis .Additionally, Even in an age where technology has become far more advanced and information is readily available to many people, a lot of people still follow traditional long-winded methods for seeking medical attention which can be time-consuming. This thesis also proposes a method for providing complete and detailed treatment recommendations these recommendations include descriptions of diseases, precautions, medications, exercise routines, and dietary suggestions tailored to the patient’s needs using machine learning. Utilizing two datasets of patient symptoms to train and test the models, we found that for dataset 1 the MultinomialNB model performed best at 97.36\%,followed by SVC at 94.44\%. Regarding dataset 2, the DNN model performed best at 84.19\%. This study implies that ML and DL algorithms could decreasing misdiagnosis, and improving patient care. This thesis illustrates a strong framework for application of advanced technologies in healthcare highlighting their transformative impact and substantial benefits, ultimately optimizing resource utilization for doctors and enhancing care and information for patients.17 0Item Restricted Deepfake Face Images Detection(Bahrain Polytechnic, 2024) Aldalbahi, Bedour Ahmad; Fawzy, Abdelhameed IbrahimDeepfake is a sort of AI that forges original image or video and create persuading images, audio and video. Deepfake media continues to gain ground online, raising a number of ethical and moral questions about their use, in that deepfakes can be used to undermine political elections, companies, individual and corporate finances, reputation, and many more. The proposed system to solve this problem is to use the most popular algorithm in deep learning, Convolution Neural Network (CNN), for detecting fake images. This will be achieved by training two deep learning models and analyzing their performances in distinguishing between the two classes of images “Real”,” Fake”. Our main aim is to contribute a useful framework toward the detection of deep-fake photos with deep learning. This thesis proposed convolutional neural networks for the identification of genuine and deepfake pictures. In this study, we have trained two models: DenseNet121 and ResNet50. The results will be categorized by Four evaluation metrics: accuracy, precision, recall, and F1-score. In that respect, DenseNet121 had the best performance with an accuracy of 94%. Besides, we obtained 91% from the ResNet50.8 0Item Restricted Exploring the Factors Influencing the Consumption of Plastic Bottled Drinking Water, A Case Study: Al-Ahsa Governorate, Saudi Arabia(Arabian Gulf University, 2025) alshehri, sahar; Hasan, Sumaya Y.هدف البحث إلى استكشاف العوامل المؤثرة على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية في المملكة العربية السعودية باستخدام محافظة الأحساء كدراسة حالة. ولتحقيق ذلك استخدم البحث المنهج المختلط الذي يجمع بين الكمي والنوعي، وتم تصميم استبيان استكشاف العوامل المؤثرة على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية من قبل الباحثة، وتكون مجتمع البحث من جميع القاطنين في محافظة الأحساء في المملكة العربيّة السعوديّة، وتكونت عينة البحث من (250) فرداً منهم. أظهرت النتائج أن أكثر مصادر مياه الشرب التي تستخدمها عينة المبحوثين في محافظة الأحساء هي مياه معبأة (قوارير الماء) بنسبة (74.0%)، ثم مياه الشبكة العامة (الصنبور) بنسبة (46.4%)، في حين أن ما نسبته (34.4%) من العينة يستخدمون الصهاريج (ماء بيدر) كمصدر للشرب. وأظهرت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي أن العوامل المؤثرة بشكل دال إحصائياً على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء كانت متغيرات الجنس لصالح الإناث، والعمر لصالح العمر 18 - 20 سنة، والمستوى التعليمي لصالح مؤهل شهادة مهنية متخصصة، والوظيفة لصالح وظيفة قطاع خاص ووظيفة عمل خاص، والدخل الشهري لصالح أكثر من 20.000 ريال سعودي. كما بينت النتائج أن مستوى الوعي البيئي المرتبط باستهلاك المياه المعبأة لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء كان بدرجة عالية. وبناءً على النتائج أوصت الدراسة بتوظيف مختلف وسائل الإعلام لدعم الوعي المرتبط باستهلاك المياه المعبأة لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء، وإدراج موضوعات الوعي باستهلاك المياه في المناهج الدراسية من خلال تضمين موضوعات حول استهلاك المياه المعبأة وآثارها الصحية والبيئية في جميع المراحل التعليمية. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز التواصل من قبل الجهات المعنية وأصحاب القرار مع افراد المجتمع للتأكيد على ضمان جودة مياه الشبكة ومعاييرها مما قد ينعكس إيجابا على سلوك الاستهلاك.7 0Item Restricted Exploring the Factors Influencing the Consumption of Plastic Bottled Drinking Water, A Case Study: Al-Ahsa Governorate, Saudi Arabia(Arabian Gulf University, 2025) alshehri, sahar; Hasan, Sumaya Y.المستخلص هدف البحث إلى استكشاف العوامل المؤثرة على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية في المملكة العربية السعودية باستخدام محافظة الأحساء كدراسة حالة. ولتحقيق ذلك استخدم البحث المنهج المختلط الذي يجمع بين الكمي والنوعي، وتم تصميم استبيان استكشاف العوامل المؤثرة على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية من قبل الباحثة، وتكون مجتمع البحث من جميع القاطنين في محافظة الأحساء في المملكة العربيّة السعوديّة، وتكونت عينة البحث من (250) فرداً منهم. أظهرت النتائج أن أكثر مصادر مياه الشرب التي تستخدمها عينة المبحوثين في محافظة الأحساء هي مياه معبأة (قوارير الماء) بنسبة (74.0%)، ثم مياه الشبكة العامة (الصنبور) بنسبة (46.4%)، في حين أن ما نسبته (34.4%) من العينة يستخدمون الصهاريج (ماء بيدر) كمصدر للشرب. وأظهرت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي أن العوامل المؤثرة بشكل دال إحصائياً على استهلاك مياه الشرب المعبأة البلاستيكية لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء كانت متغيرات الجنس لصالح الإناث، والعمر لصالح العمر 18 - 20 سنة، والمستوى التعليمي لصالح مؤهل شهادة مهنية متخصصة، والوظيفة لصالح وظيفة قطاع خاص ووظيفة عمل خاص، والدخل الشهري لصالح أكثر من 20.000 ريال سعودي. كما بينت النتائج أن مستوى الوعي البيئي المرتبط باستهلاك المياه المعبأة لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء كان بدرجة عالية. وبناءً على النتائج أوصت الدراسة بتوظيف مختلف وسائل الإعلام لدعم الوعي المرتبط باستهلاك المياه المعبأة لدى المجتمع السعودي في محافظة الأحساء، وإدراج موضوعات الوعي باستهلاك المياه في المناهج الدراسية من خلال تضمين موضوعات حول استهلاك المياه المعبأة وآثارها الصحية والبيئية في جميع المراحل التعليمية. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز التواصل من قبل الجهات المعنية وأصحاب القرار مع افراد المجتمع للتأكيد على ضمان جودة مياه الشبكة ومعاييرها مما قد ينعكس إيجابا على سلوك الاستهلاك.3 0Item Restricted فاعلية التدريب والتطوير في عصر العولمة والتحول الرقمي وأثره على العاملين في شركات البتروكيميائيات في مدينة الجبيل الصناعية(كلية البحرين الجامعية, 2025-01) الرشيدي, محمد; العلوي, هيثم1- الاهمية العملية للدراسة تكمن الأهمية العلمية للدراسة في النقاط التالي: - 1-توضيح المفاهيم الأساسية للتدريب والتطوير والعولمة والتحول الرقمي. 2-تسليط الضوء على التدريب والتطوير واهميتهما في تحسين الاداء للعاملين 3-الاثراء العلمي الذي تضفيه نتائج الدراسة لتوضيح الاسس العلمية لبرامج التدريب والتطوير والتقنيات الرقمية 4-توضيح الايجابيات والسلبيات للتحول الرقمي في عصر العولمة وكيفية الاستفادة منها في ضوء نتائج الدراسة الاهمية العلمية للدراسة تمثلت الأهمية العملية للدراسة، فيما يلي: - 1-بيان العلاقة بين فاعلية التدريب والتطوير والتحول الرقمي وأثرها على اداء العاملين 2-- مدى نجاح برامج التدريب والتطوير في عصر العولمة على أسس علمي ومنهجيو التأكيد على دور التدريب ومدى فهم وزيادة تطوير ومهارات العاملين 3-تكمن اهمية البحث الاساسية في النتائج المتوقعة منه والتي يمكن ان تساهم في تفعيل والتدريب والتطوير داخل المنظمات بفاعلية من اجل تطوير اداء العاملين بها.19 0Item Restricted أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على رضا العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعوية(University College of Bahrain, 2025) ِAlsaqer ,Ahmad; ِAlbureshaidإدارة الموارد البشرية تمثل مجموع الهياكل والقرارات والعلاقات المستخدمة في تقديم ومزاولة وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات من حيث الاختيار والتوظيف. وتنبع أهمية رضا العاملين للأفراد من الشعور بالسعادة نتيجة نظرته تجاه الوظيفة والقيمة التي تعطيها له والتي تتمثل في رغبة الفرد في العمل وما يحيط به والتي تعكس بالضرورة كفاءة أدائه حيث أن مساهمة العنصر البشري في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها واستراتيجيتها يختلف باختلاف الحالة التي يكون عليها هذا العنصر البشري. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية كان ذا أهمية مرتفعة من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، حيث بلغ المتوسط الحسابي لإجاباتهم (3.26) بانحراف معياري (0.72) وتتفق هذه النتيجة مع دراسة Madant and Khasawneh (2018)، وتشير إلى أن أفراد العينة يرون أن إدارة الموارد البشرية تتبنى مجموعة من الأساليب والممارسات التي تهدف إلى الحصول على موارد بشرية ذات كفاءة عالية وقادرة على أداء واجباتها من خلال التدريب والتطوير وتقديم الحوافز والمكافآت المرتبطة بنتائج تقييم الأداء. ومع ذلك، لم يرتق هذا الدور إلى المستوى المطلوب من وجهة نظرهم، مما يتطلب من إدارة الموارد البشرية تعزيز وتحسين هذه الممارسات من خلال التخطيط لجذب الكفاءات العالية، وتحسين إجراءات الاختيار والتعيين، وتوفير البرامج التدريبية للعاملين الحاليين والجدد، بالإضافة إلى تحسين أنظمة الأجور واعتماد طرق علمية سليمة وعادلة في تقييم الموظفين، مما يرفع من مستوى رضا العاملين في المدن الصناعية عن أداء إدارة الموارد البشرية. وحسب آراء عينة الدراسة، جاء بعد الحوافز والمكافآت في المرتبة الأولى من حيث الأهمية وبدرجة مرتفعة، تلاه في المرتبة الثانية برامج التدريب والتطوير بدرجة مرتفعة، ثم برامج تقييم الأداء في المرتبة الثالثة بأهمية مرتفعة، بينما جاء التدريب والتطوير في المرتبة الرابعة بدرجة أهمية متوسطة، وأخيرًا جاء التعويضات والحوافز في المرتبة الأخيرة من حيث الأهمية وبدرجة متوسطة. تتفق هذه النتائج مع دراسات Madant and Khasawneh (2018) وبلخيري وعشيط (2012) فيما يتعلق بالتدريب والتطوير. تشير هذه النتائج إلى أن رضا عينة الدراسة عن ممارسات إدارة الموارد البشرية في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية من حيث مستوى تطبيق إجراءات الحوافز والمكافآت والبرامج التدريبية وتقييم الأداء كان مرتفعًا. و أظهرت نتائج الدراسة بان مستوى رضا العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية قد حاز على أهمية مرتفعة من وجهة نظر العاملين، حيث بلغ الوسط الحسابي لإجاباتهم (3.95) وبانحراف معياري (0.84) ، وقد اتفقت هذه النتيجة مع نتائج دراسات كل من (2018, Madant and Khasawneh)، ودراسات( الشرمان والجعافرة ,2014)؛ (بلهيد ,2014)؛( الجلابنه ,2011). وتشير هذه النتيجة إلى أن أفراد عينة الدراسة يروا انه وبشكل عام فإن طبيعة الوظائف الموكلة لهم، وأسلوب الإشراف المباشر من قبل الرؤساء، ودرجة الاتصال والعلاقات مع الزملاء المتاحة لهم داخل وحدات العمل بالإضافة إلى نظم المكافآت والحوافز التي تعتمدها الادارة في تلك المدن الصناعية تحقق لهم مستوى مرتفع من الرضا. بشكل عام، أظهرت الدراسة أن مستوى رضا العاملين لدى الموظفين العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية كان مرتفعًا. جاء مستوى الرضا عن نظام التقييم وتقييم الأداء في المرتبة الأولى وبدرجة مرتفعة، بينما جاء مستوى الرضا عن التدريب والتطوير في المرتبة الثانية وبدرجة مرتفعة أيضًا، وأخيرًا جاء مستوى الرضا عن الأجور والمكافآت في المرتبة الأخيرة وبدرجة متوسطة. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة في تحقيق رضا العاملين في المدن الصناعية. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (الحوافز والمكافآت، التدريب والتطوير، تقييم الأداء) بشكل منفصل في تحقيق وزيادة رضا العاملين. وكان الأثر الأكبر في تحقيق رضا العاملين لتقييم الأداء، يليه نظم المكافآت في المرتبة الثانية، ثم التدريب والتطوير في المرتبة الثالثة.33 0Item Restricted A Linguistic Analysis of the Translation of Display Shop Signs in Bahrain(University of Bahrain, 2024) Almalki, Reem; Ageli, NuriTranslation is intricately connected to various aspects of life, serving as an essential factor for the promotion of human contact and exchanging of languages, civilizations, cultures, and other forms of knowledge. Achieving efficiency in translation is important for effectively conveying the same meaning among texts in different languages. To achieve this, different translation strategies have been developed. The aim of this study is to explore the translation strategies used in translating 252 shop signs from various regions in Bahrain, both from Arabic to English and from English to Arabic, based on Newmark's (1988) classification of translation strategies. After analyzing the 252 shop signs collected randomly from several random areas of Bahrain, namely Muharraq, Busaiteen, Manama, Riffa, Isa Town, and Adliya, the results of the study showed that there are 7 of Newmark’s strategies used in translating shop signs: transference, Literal translation, reduction and expansion, shifts or transposition, naturalization, modulation and word-for-word. In addition, The most common strategy employed was transference. However, the rest of Newmark's 18 strategies were not used in translating shop signs.6 0Item Restricted Investigation of The Genetic Basis of Polycystic Ovarian Syndrome Through Exome Sequencing Studies in The Saudi Women(ARABIAN GULF UNIVERSITY, 2024) Alfifi, Yasmin Ahmad; Bakhiet, Moiz; Taha, Safa; Khan, Imran AliPolycystic ovarian syndrome (PCOS) is one of the raising endocrine and metabolic disorders in the reproductive-aged women. Rotterdam criteria is used in this study to screen the PCOS women based on hyperandrogenism, oligo-anovulation, and polycystic ovaries. Obesity is considered as a major factor for the development of PCOS along with the exacerbations of PCOS. Different formats of studies have been conducted in the PCOS women from Saudi Arabia, but none of them accurately recorded genetic basis of PCOS in Saudi women. This has led to a lack of focus on the PCOS disease in Saudi Arabia, which is now a common condition among Saudi women. Moreover, there are no exome sequencing studies were documented in the Saudi women with PCOS. Therefore, the aim of this study was to investigate the whole exome sequencing (WES) analysis in the Saudi women diagnosed with PCOS. This study selected 18 PCOS women based on the Rotterdam criteria and 8 healthy controls for the WES analysis. Additionally, we have enrolled anthropometric, biochemical, clinical details and measurements in all the 18 PCOS women and 8 control. A total of 5ml of peripheral blood was collected, 3ml was used for serum analysis, and 2 mL was used for molecular analysis. Genomic DNA was isolated, nanodrop was quantified, and then WES analysis was studied. The result in this study, altogether 96 missense variants in several genes were documented in 18 patients, which are related to PCOS. The study concludes that women with PCOS have primarily documented the rs141382822, rs747554207, rs74575904, rs56216806, and rs61752535 variants. These variants are associated with both endocrine and metabolic disorders associated with PCOS, and they play a significant role in the Saudi population.9 0Item Restricted Emotional regulation and its relationship to psychological resilience among gifted and non-gifted secondary school students in Saudi Arabia(Arabian Gulf University, 2024) Al gahtani, Hanan Saad; AlJasim, Fatima Ahmed; AlJarrah, Abdelnasserهدف البحث التعرف على العلاقة الارتباطية بين التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين والعاديين، وتحديد دلالة الفروق بين متوسطات درجات الطلبة على مقياس التنظيم الانفعالي ومقياس المرونة النفسية؛ تعزى لتصنيف الطالب (موهوب، عادي)، وجنسه (ذكر، أنثى). استخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن، وتكونت عيِّنة البحث من (290) طالبًا وطالبةً من طلبة المرحلة الثانوية في المدارس الحكومية في السعودية، منهم (148) طالبًا وطالبةً من الطلبة العاديين، و(142) طالبًا وطالبةً من الطلبة الموهوبين. تم استخدام أداتين في البحث الحالي، هما: مقياس التنظيم الانفعالي الذي أعده سوارتونو وبينتامور، ومقياس كونر- ديفيدسون للمرونة النفسية. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًّا بين بعد الإخفاء من التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين بمعامل ارتباط بلغ (0.18)، وبين بعد إعادة التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين بمعامل ارتباط بلغ (0.47)، ووجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًّا بين بعد إعادة التنظيم والمرونة النفسية للطلبة العاديين بمعامل ارتباط بلغ (0.55). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات طلبة المرحلة الثانوية على بعد الإخفاء تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على بعد إعادة التنظيم تعزى لمتغير الجنس. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الطلبة على بعد إعادة التنظيم تعزى لمتغير تصنيف الطالب لصالح الموهوبين، في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على بعد الإخفاء تعزى لمتغير تصنيف الطالب. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس المرونة النفسية تعزى لتصنيف الطالب لصالح الموهوبين، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس المرونة النفسية تعزى لمتغير الجنس.33 0Item Restricted تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات رأس المال البشري في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية(كلية البحرين الجامعية, 2025) القحطاني، سعيد; زيتوني، رنا صواياتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات رأس المال البشري في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، ركزت الدراسة على عدة محاور أساسية تشمل: استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، واتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما تناولت الدراسة التحديات المتعلقة بتطبيق هذه التقنيات، بما في ذلك نقص الكوادر المؤهلة، وتأثير الذكاء الاصطناعي على الأمن الوظيفي. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبانة لجمع البيانات من عينة مكونة من 378 فردا من العاملين في قطاع الاستثمار، وأظهرت النتائج أن تطبيقات الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالظهور في مجالات محددة مثل تحليل بيانات التوظيف وتخصيص برامج التدريب. ومع ذلك، فإن هناك نقصا في الاستخدام الفعال لهذه التطبيقات في مجالات إدارة الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية، إلى جانب تحديات كبيرة تتعلق بضعف الأطر التشريعية والتنظيمية لحمايتها.. أظهرت نتائج الدراسة أن الذكاء الاصطناعي بأبعاده المختلفة يتوفر بشكل ملحوظ لدى العاملين في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، مما يعكس مستوى عالي من التحصيل التكنولوجي في شركات الاستثمار السعودية، كما يعتبر سلوك المستخدم من أكثر الأبعاد تأثيرًا ضمن أبعاد المتغيرات المستقلة في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، كما تبين أن توفر الخبراء يعد بعدًا هامًا في استراتيجيات رأس المال البشري، مما يعكس ضرورة وجود مختصين في الذكاء الاصطناعي، و يلعب التدريب والتطوير دورًا محوريًا في تحسين كفاءة العاملين وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، كما تُعد النظم الخبيرة من الأبعاد الأساسية في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، على الرغم من كونها الأقل تأثيرا مقارنة ببقية الأبعاد، و توصلت الدراسة إلى أن استراتيجيات رأس المال البشري في الشركات تتأثر بشكل كبير بأبعاد الذكاء الاصطناعي، ولوحظ أن الشركات بدأت بتبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجالات محددة من إدارة رأس المال البشري، مثل تحليل بيانات المتقدمين للوظائف، وتقديم برامج تدريبية مخصصة. بينما لا يزال الاستخدام محدوداً في مجالات أخرى كإدارة الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما أشارت النتائج إلى وجود تحديات كبيرة تواجه التطبيق الأمثل للذكاء الاصطناعي، أبرزها نقص الكوادر المؤهلة. تُقدم الدراسة مجموعة من التوصيات العملية لتعزيز فاعلية استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة رأس المال البشري بقطاع الاستثمار، منها: الاستثمار في بناء قدرات القوى العاملة على استخدام هذه التقنيات، وتطوير أطر تشريعية وتنظيمية تحكم استخدام البيانات وتضمن الخصوصية، وتشجيع التعاون بين شركات الاستثمار ومؤسسات التعليم والتدريب لتطوير برامج متخصصة في هذا المجال.115 0