SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
250 results
Search Results
Item Restricted دور التنوع الثقافي للمرأة العاملة على السلوك الوظيفي لدى موظفات جامعة الملك فهد للبترول والمعادن(Tahani abduallah bin Ashwan, 2026) بن عشوان, تهاني عبدالله إبراهيم; Khairiy, Mohamed Aliهدفت الدراسة الى الكشف عن تأثير التنوع الثقافي على السلوك الوظيفي لدى الموظفات بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالمملكة العربية السعودية، والوقوف وواقع ومستوى متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الكمي المعتمد على أسلوب الاستبيانات الكمية، وذلك بالتطبيق على عينة ممثلة لمجتمع البحث البالغ عدده 1000 موظفة من الموظفات في بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالمملكة العربية السعودية، حيث تم اختيار 300 موظفة من نفس المجتمع ممن تم اختيارهن بأسلوب الاختيار العشوائي من مختلف الأقسام الإدارية والأكاديمية بالجامعة، وأسفرت نتائج الدراسة عن تأثير إيجابي ومرتفع للتنوع الثقافي على السلوك الوظيفي لدى الموظفات بالجامعة، وجاء البعد الخاص بتنوع البيئات الثقافية في المرتبة الأولى بينما جاء البعد الخاص الخلفية الاجتماعية والثقافية في المرتبة الثانية من حيث التأثير على السلوك الوظيفي، كما اسفرت النتائج عن وجود تباين في اراء الموظفات حول كل من السلوك الوظيفي والتنوع الوظيفي تعزى للمتغيرات الديموغرافية، كانت الموظفات السعوديات، والاكبر سنا والاعلى خبرة من الحاصلات على مؤهل بكالوريوس هن الأكثر تأكيدا على التنوع الثقافي والسلوك الوظيفي في الجامعة مقارنة بالموظفات غير السعوديات. وأوصت الدراسة بتعزيز قنوات التواصل الداخلية بين الموظفات من خلفيات ثقافية متعددة، وتشجيع تشكيل فرق عمل متنوعة ثقافيًا، وتنظيم لقاءات دورية لتبادل الخبرات الكلمات المفتاحية: التنوع الثقافي- التعددية الثقافية- السلوك الوظيفي -السلوك التنظيمي15 0Item Restricted الاستخدام الفعال للعلاقات العامة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة لمبادرة السعودية الخضراء(Saudi Digital Library, 2025) العجمي, محمد مطلق; ALAjmi, Mohammedاسم الباحث: محمد مطلق فهد العجمي عنوان الرسالة: الاستخدام الفعال للعلاقات العامة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة لمبادرة السعودية الخضراء جهة الدراسة: كلية الآداب والعلوم، قسم الإعلام والعلاقات العامة الجامعة الأهلية / مملكة البحرين تقدم هذه الدراسة تحليلًا معمقًا للدور الحيوي الذي تلعبه العلاقات العامة كأداة استراتيجية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة المنبثقة عن "مبادرة السعودية الخضراء". تنطلق الدراسة من مشكلة محورية تتمثل في وجود فجوة بين الأهداف الطموحة للمبادرة ومستوى الوعي والمشاركة الفعلية للجمهور، مشيرةً إلى ضعف نسبي في استغلال كامل إمكانات استراتيجيات الاتصال الحديثة. منهجيًا، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمًا استمارة استبيان وُزعت على عينة عمدية مكونة من 400 فرد من الجمهور السعودي المهتم بقضايا الاستدامة عبر المنصات المختلفة. كشفت النتائج عن اهتمام مجتمعي كبير بالمبادرة، ولكن مصادر معلوماتهم تتركز بشكل أساسي في "وسائل التواصل الاجتماعي"، تليها الوسائل التقليدية كالتلفزيون والإذاعة، ثم الموقع الرسمي للمبادرة، مما يؤكد على أهمية الفضاء الرقمي. وفيما يخص أهداف المبادرة، يرى الجمهور أن "زراعة الأشجار وزيادة الغطاء النباتي" هي الأولوية، يليها "الحد من انبعاثات الكربون" و"حماية التنوع البيولوجي". أظهرت الدراسة تقييمًا إيجابيًا مرتفعًا لفعالية حملات العلاقات العامة الحالية، حيث وصفها المشاركون بأنها واضحة، مناسبة لمختلف الفئات، ومحفزة للمشاركة. كما برز دور العلاقات العامة كجسر فعال لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والجمعيات غير الربحية، وذلك عبر أساليب محددة مثل "تسليط الضوء على الفوائد المشتركة" و"عرض قصص نجاح الشراكات". على صعيد الأدوات، تبيّن أن "توظيف الشبكات الاجتماعية بشكل تفاعلي" و"الحملات الإعلامية المتكاملة" هي الأكثر استخدامًا ونجاحًا. أما استراتيجيًا، فقد هيمنت "استراتيجية التثقيف البيئي" و"استراتيجية بناء الصورة الذهنية" على جهود العلاقات العامة. وخلصت الدراسة إلى أن الجمهور راضٍ بشكل عام عن جودة التغطية الإعلامية ويرى أنها تعكس الجهود المبذولة. وأخيرًا، قدمت الدراسة مقترحات عملية لتحسين الأثر، أهمها "تنويع قنوات الاتصال للوصول لشرائح أوسع"، "تعزيز الشراكات مع المؤسسات التعليمية والمجتمعية"، و"تبسيط لغة المحتوى البيئي" لجعله أكثر جاذبية وتأثيرًا.Item Restricted تأثير بيئة العمل على تطوير المهارات الادارية في قطاع الاتصالات في لمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) عبدالمحسن, خولة; عبدالمحسن, خولةبيئة العمل، المهارات الإدارية، قطاع الاتصالات، المملكة العربية السعودية، البيئة المادية، البيئة الاجتماعية، الثقافة التنظيمية، نظم وسياسات العمل، المهارات الفنية، المهارات الإنسانية، المهارات الفكرية.Item Restricted تأثير تبني المسؤولية الاجتماعية على الأداء المالي لشركات الاتصلات في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الثبيتي, مها; صوايا, رناتسعى شركات الاتصالات في المملكة العربية السعودية الى تحقيق التوازن بين متطلبات الربحية والمسؤولية الاجتماعية والبيئية في اطار رؤية المملكة 2030Item Restricted تأثير بيئة العمل على تحقيق الابداع الادار ي في قطاع السياحة بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) العنزي, ابتسام; صوايا, رنايشهد قطاع السياحة في المملكة العربية السعودية تحولاً استراتيجياً غير مسبوق في إطار رؤية 2030، مما يستوجب تطوير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع الإداري لتحقيق التميز والتنافسية. هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تأثير أبعاد بيئة العمل (الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز والمكافآت، التدريب وتنمية المهارات، ظروف العمل المادية، المشاركة في اتخاذ القرارات) على تحقيق الإبداع الإداري في قطاع السياحة بالمملكة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال استبانة إلكترونية وزعت على عينة عشوائية طبقية متعددة المراحل بلغت (301) مشاركاً من العاملين في المنظمات السياحية السعودية. أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الكلية على الإبداع الإداري(R²=0.196). وعلى مستوى الأبعاد، أظهرت النتائج أن المشاركة في اتخاذ القرارات كانت الأكثر تأثيراً على الإبداع الإداري (R²=0.519)، تليها ظروف العمل المادية (R²=0.470)"، بينما لم يثبت تأثير ذو دلالة إحصائية للهيكل التنظيمي ونظام الحوافز والتدريب وتنمية المهارات. أوصت الدراسة بضرورة تعزيز مشاركة الموظفين في عمليات صنع القرار، وتحسين ظروف العمل المادية، وإعادة هيكلة الأنظمة التنظيمية بما يتناسب مع طبيعة العمل الإبداعي، وربط أنظمة الحوافز بالمبادرات الإبداعية، وتطوير برامج تدريبية متخصصة في تنمية مهارات التفكير الإبداعي. أسهمت هذه الدراسة في إثراء الأدبيات العربية حول العلاقة بين بيئة العمل والإبداع الإداري في القطاع السياحي، وقدّمت توصيات عملية للمنظمات السياحية السعودية لتطوير بيئات عمل محفّزة تدعم الإبداع والابتكار. الكلمات المفتاحية: بيئة العمل، الإبداع الإداري، قطاع السياحة، المملكة العربية السعودية، رؤية 2030، المشاركة في اتخاذ القرارات، ظروف العمل المادية، التدريب والتطوير، نظام الحوافز، الهيكل التنظيمي.Item Restricted دور القنوات الفضائية في الترويج السياحي في المملكة العربية السعودية:دراسة ميدانية(Saudi Digital Library, 2024) ال نميس, طارق; حسن, عبدالصادقتنبع أهمية الدراسة الحالية من سعيها إلى تسليط الضوء على الجوانب المتعلقة بموضوع الدراسة: تعتبر السياحة في العصر الحالي من أهم الصناعات التي تساهم في الترويج السياحي، حيث تعد وسيلة رئيسية لمختلف شرائح الجماهير واحتلالها مكانة كبيرة في المجتمع السعودي. ندرة الدراسات التي تناولت دور القنوات الفضائية في الترويج السياحي، وبصفة خاصة في المملكة العربية السعودية. تستمد الدراسة أهميتها من طبيعة شريحة الشباب، ودورها المؤثر داخل كيان المملكة العربية السعودية؛ فالشباب جوهر الحياة واللاعب الأهم في عملية التنمية وتقدم المجتمع. تبرز أهمية الدراسة للمملكة العربية السعودية في التعرف على الأبعاد المختلفة لدى جمهور الشباب، وأهمية الترويج السياحي حيث يعتبر من الأنشطة الاقتصادية الهامة التي تعتمد عليها أغلب الدول في دعم اقتصادها الوطني، لما تتمتع به من مزايا اقتصادية واجتماعية وثقافية متميزة، كما أن نشاط اجتماعي مرتبط بسلوك أفراد المجتمع. أهمية الدور الذي تقوم به السلطات المسؤولة عن السياحة في المملكة في الترويج السياحي من خلال الوقوف على الخطط والآليات المستخدمة ومحاولة تقييم الدور التأثيري لتلك الآليات على وعي المجتمع السعودي بأهمية السياحة. تأتي الدراسة الحالية استجابة للدعوات التي تنادي بضرورة تنشيط الحركة السياحية في المملكة باعتبار برامج وخطط الترويج السياحي العملية الأولى والركيزة الأساسية من أجل تنشيط الحركة السياحية في المملكة، وهذا يؤدي بدوره إلى تنمية الاقتصاد السعودي بشكل عامItem Restricted دور التحول الرقمي في تطوير أداء موظفي العلاقات العامة بالمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية دراسة ميدانية(Saudi Digital Library, 2025) القحطاني, عبدالرحمن; حسن, عبدالصادقتساعد نتائج هذه الدراسة المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية على الاستفادة من مخرجات التحول الرقمي لتعزيز أداء موظفي العلاقات العامة، من خلال توظيف تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي، وأنظمة تحليل البيانات، وأدوات التفاعل الرقمي. كما توفر الدراسة تصوراً عملياً للقيادات الإدارية حول كيفية تحسين كفاءة موظفي العلاقات العامة عبر التدريب على الأدوات الرقمية الحديثة، وتقديم استراتيجيات فعالة للاستفادة من التكنولوجيا في تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسات الحكومية وتحقيق رضا الجمهور كما تتيح هذه الدراسة لممارسي العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية السعودية فهم التأثير المباشر للتحول الرقمي على أدائهم المهني، مما يمكنهم من تطوير مهاراتهم التقنية والتكيف مع المتغيرات الحديثة في بيئة العمل. كما توفر الدراسة توصيات عملية حول كيفية دمج الأدوات الرقمية في استراتيجيات الاتصال الحكومي، بما يحقق التواصل الفعال مع الجمهور، ويعزز الشفافية، ويزيد من سرعة الاستجابة للأزمات والمواقف الطارئةItem Restricted أثر الابتكار على تحقيق الريادة المؤسسية في الشركات الناشئة بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الذيابي, لطيفة تركي غازي; صوايا, رنابشأن تسجيل رسالة الحصول على درجة الماجستير بعنون (أثر الابتكار على تحقيق الريادة المؤسسية في الشركات الناشئة بالمملكة العربية السعودية) من كلية البحرين الجامعيةItem Restricted دور الاتصال المؤسسي في إرساء وتعزيز حوكمة المؤسسات “بالتطبيق على الغرف التجارية السعودية: دراسة تحليلية(Saudi Digital Library, 2025) اليامي, خالد; ضيف, زهير حسينتهدف هذه الدراسة إلى قياس فاعلية الاتصال المؤسسي بأبعاده المختلفة لدى منسوبي الغرف التجارية في المملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى توافر أسس الحوكمة في هذه الغرف، إضافة إلى رصد مدى استخدام منسوبي الغرف للتقنيات الحديثة في مجال الاتصال. وتنبثق من هذا الإطار السؤال الرئيسي للدراسة وهو: ما دور الاتصال في إرساء وتعزيزتكتسب هذه الدراسة أهميتها من تركيزها على التالي:فهم الدور الحيوي الذي يلعبه الاتصال المؤسسي في إرساء وتعزيز مبادئ الحوكمة داخل الغرف التجارية السعودية، خاصة في ظل التوجهات الحديثة نحو تطوير بيئة الأعمال وتعزيز الشفافية والمساءلة. فهي تسهم في تعزيز الفهم الأكاديمي والمهني لطبيعة العلاقة بين الاتصال المؤسسي وممارسات الحوكمة، وتسليط الضوء على أثر الاتصال في تنظيم العلاقة مع الجمهور، وتحقيق التفاعل الإيجابي بين الأطراف المعنية.توفر الدراسة قاعدة معرفية يمكن البناء عليها في دراسات مستقبلية، من خلال تحليل الجوانب التنظيمية والإدارية للاتصال داخل المؤسسات، وبيان أثره في تحسين الأداء المؤسسي.تبرز أهمية هذه الدراسة في قدرتها على تقديم توصيات عملية تستند إلى تحليل علمي للواقع الاتصالي في الغرف التجارية، بما يعزز من كفاءة الاتصال وفاعليته في دعم الحوكمة، ويفتح المجال أمام مزيد من الدراسات حول علاقته بمتغيرات أخرى مؤثرة في بيئة المؤسسات..الى اخره.Item Restricted دور التحول الرقمي في تطوير أداء مديري الإعلام بالمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) alzahrani, Fisal saeed; مؤنس, كاظمهدفت الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تطوير أداء مديري الإعلام بالمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية. واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 200 مديراً من مديري الإعلام بالمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية. وأظهرت النتائج أن التحول الرقمي يسهم بدرجة كبيرة في تطوير أداء مديري الإعلام، متوسط حسابي (4.26) وانحراف معياري (0.40). وجاءت النتائج بدرجة "موافق بشدة"، متوسط حسابي كلي (4.26) وانحراف معياري (0.40)، وجاء ترتيب الأبعاد حسب أعلى متوسط حسابي: بعد إدارة البيانات وأنها جاء بدرجة تقدير مرتفعة جداً وبمتوسط حسابي قدره (4.42)، بعد الرؤية الاستراتيجية جاء بدرجة تقدير مرتفعة جداً وبمتوسط حسابي قدره (4.34)، بعد البنية التحتية التكنولوجية جاء بدرجة تقدير مرتفعة وبمتوسط حسابي قدره (4.12)، بعد الموارد البشرية جاء بدرجة تقدير مرتفعة وبمتوسط حسابي قدره (4.09)، وجاء بدرجة "موافق بشدة"، بمتوسط حسابي كلي (4.38) وانحراف معياري (0.51). ترتيب الأبعاد: جودة العمل جاء بدرجة تقدير مرتفعة جداً وبمتوسط حسابي قدره (4.50)، وحجم العمل جاء بدرجة تقدير مرتفعة جداً وبمتوسط حسابي قدره (4.47)، وسرعة العمل جاء بدرجة تقدير مرتفعة جداً وبمتوسط حسابي قدره (4.43). كما أظهرت الدراسة أن التحديات التي تواجه المؤسسات الحكومية في تبني التحول الرقمي قد جاءت بتقدير "موافق"، حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي (4.18) بانحراف معياري (0.85)، وجاءت نتائج درجة الفاعلية في تحسين جودة أداء مديري الإعلام بدرجة مرتفعة. وتوصلت النتائج إلى أنه توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين إمكانات البنية التحتية وتطوير أداء مديري الإعلام، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة التحول الرقمي حسب بعض المتغيرات منها وجود فروق دالة حسب النوع لصالح الإناث، بينما لا توجد فروق دالة حسب العمر والمستوى العلمي، ولا توجد فروق دالة حسب سنوات الخبرة.