SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
204 results
Search Results
Item Restricted فاعلية التدريب والتطوير في عصر العولمة والتحول الرقمي وأثره على العاملين في شركات البتروكيميائيات في مدينة الجبيل الصناعية(كلية البحرين الجامعية, 2025-01) الرشيدي, محمد; العلوي, هيثم1- الاهمية العملية للدراسة تكمن الأهمية العلمية للدراسة في النقاط التالي: - 1-توضيح المفاهيم الأساسية للتدريب والتطوير والعولمة والتحول الرقمي. 2-تسليط الضوء على التدريب والتطوير واهميتهما في تحسين الاداء للعاملين 3-الاثراء العلمي الذي تضفيه نتائج الدراسة لتوضيح الاسس العلمية لبرامج التدريب والتطوير والتقنيات الرقمية 4-توضيح الايجابيات والسلبيات للتحول الرقمي في عصر العولمة وكيفية الاستفادة منها في ضوء نتائج الدراسة الاهمية العلمية للدراسة تمثلت الأهمية العملية للدراسة، فيما يلي: - 1-بيان العلاقة بين فاعلية التدريب والتطوير والتحول الرقمي وأثرها على اداء العاملين 2-- مدى نجاح برامج التدريب والتطوير في عصر العولمة على أسس علمي ومنهجيو التأكيد على دور التدريب ومدى فهم وزيادة تطوير ومهارات العاملين 3-تكمن اهمية البحث الاساسية في النتائج المتوقعة منه والتي يمكن ان تساهم في تفعيل والتدريب والتطوير داخل المنظمات بفاعلية من اجل تطوير اداء العاملين بها.1 0Item Restricted أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على رضا العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعوية(University College of Bahrain, 2025) ِAlsaqer ,Ahmad; ِAlbureshaidإدارة الموارد البشرية تمثل مجموع الهياكل والقرارات والعلاقات المستخدمة في تقديم ومزاولة وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات من حيث الاختيار والتوظيف. وتنبع أهمية رضا العاملين للأفراد من الشعور بالسعادة نتيجة نظرته تجاه الوظيفة والقيمة التي تعطيها له والتي تتمثل في رغبة الفرد في العمل وما يحيط به والتي تعكس بالضرورة كفاءة أدائه حيث أن مساهمة العنصر البشري في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها واستراتيجيتها يختلف باختلاف الحالة التي يكون عليها هذا العنصر البشري. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية كان ذا أهمية مرتفعة من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، حيث بلغ المتوسط الحسابي لإجاباتهم (3.26) بانحراف معياري (0.72) وتتفق هذه النتيجة مع دراسة Madant and Khasawneh (2018)، وتشير إلى أن أفراد العينة يرون أن إدارة الموارد البشرية تتبنى مجموعة من الأساليب والممارسات التي تهدف إلى الحصول على موارد بشرية ذات كفاءة عالية وقادرة على أداء واجباتها من خلال التدريب والتطوير وتقديم الحوافز والمكافآت المرتبطة بنتائج تقييم الأداء. ومع ذلك، لم يرتق هذا الدور إلى المستوى المطلوب من وجهة نظرهم، مما يتطلب من إدارة الموارد البشرية تعزيز وتحسين هذه الممارسات من خلال التخطيط لجذب الكفاءات العالية، وتحسين إجراءات الاختيار والتعيين، وتوفير البرامج التدريبية للعاملين الحاليين والجدد، بالإضافة إلى تحسين أنظمة الأجور واعتماد طرق علمية سليمة وعادلة في تقييم الموظفين، مما يرفع من مستوى رضا العاملين في المدن الصناعية عن أداء إدارة الموارد البشرية. وحسب آراء عينة الدراسة، جاء بعد الحوافز والمكافآت في المرتبة الأولى من حيث الأهمية وبدرجة مرتفعة، تلاه في المرتبة الثانية برامج التدريب والتطوير بدرجة مرتفعة، ثم برامج تقييم الأداء في المرتبة الثالثة بأهمية مرتفعة، بينما جاء التدريب والتطوير في المرتبة الرابعة بدرجة أهمية متوسطة، وأخيرًا جاء التعويضات والحوافز في المرتبة الأخيرة من حيث الأهمية وبدرجة متوسطة. تتفق هذه النتائج مع دراسات Madant and Khasawneh (2018) وبلخيري وعشيط (2012) فيما يتعلق بالتدريب والتطوير. تشير هذه النتائج إلى أن رضا عينة الدراسة عن ممارسات إدارة الموارد البشرية في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية من حيث مستوى تطبيق إجراءات الحوافز والمكافآت والبرامج التدريبية وتقييم الأداء كان مرتفعًا. و أظهرت نتائج الدراسة بان مستوى رضا العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية قد حاز على أهمية مرتفعة من وجهة نظر العاملين، حيث بلغ الوسط الحسابي لإجاباتهم (3.95) وبانحراف معياري (0.84) ، وقد اتفقت هذه النتيجة مع نتائج دراسات كل من (2018, Madant and Khasawneh)، ودراسات( الشرمان والجعافرة ,2014)؛ (بلهيد ,2014)؛( الجلابنه ,2011). وتشير هذه النتيجة إلى أن أفراد عينة الدراسة يروا انه وبشكل عام فإن طبيعة الوظائف الموكلة لهم، وأسلوب الإشراف المباشر من قبل الرؤساء، ودرجة الاتصال والعلاقات مع الزملاء المتاحة لهم داخل وحدات العمل بالإضافة إلى نظم المكافآت والحوافز التي تعتمدها الادارة في تلك المدن الصناعية تحقق لهم مستوى مرتفع من الرضا. بشكل عام، أظهرت الدراسة أن مستوى رضا العاملين لدى الموظفين العاملين في المدن الصناعية بالمملكة العربية السعودية كان مرتفعًا. جاء مستوى الرضا عن نظام التقييم وتقييم الأداء في المرتبة الأولى وبدرجة مرتفعة، بينما جاء مستوى الرضا عن التدريب والتطوير في المرتبة الثانية وبدرجة مرتفعة أيضًا، وأخيرًا جاء مستوى الرضا عن الأجور والمكافآت في المرتبة الأخيرة وبدرجة متوسطة. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة في تحقيق رضا العاملين في المدن الصناعية. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (الحوافز والمكافآت، التدريب والتطوير، تقييم الأداء) بشكل منفصل في تحقيق وزيادة رضا العاملين. وكان الأثر الأكبر في تحقيق رضا العاملين لتقييم الأداء، يليه نظم المكافآت في المرتبة الثانية، ثم التدريب والتطوير في المرتبة الثالثة.11 0Item Restricted A Linguistic Analysis of the Translation of Display Shop Signs in Bahrain(University of Bahrain, 2024) Almalki, Reem; Ageli, NuriTranslation is intricately connected to various aspects of life, serving as an essential factor for the promotion of human contact and exchanging of languages, civilizations, cultures, and other forms of knowledge. Achieving efficiency in translation is important for effectively conveying the same meaning among texts in different languages. To achieve this, different translation strategies have been developed. The aim of this study is to explore the translation strategies used in translating 252 shop signs from various regions in Bahrain, both from Arabic to English and from English to Arabic, based on Newmark's (1988) classification of translation strategies. After analyzing the 252 shop signs collected randomly from several random areas of Bahrain, namely Muharraq, Busaiteen, Manama, Riffa, Isa Town, and Adliya, the results of the study showed that there are 7 of Newmark’s strategies used in translating shop signs: transference, Literal translation, reduction and expansion, shifts or transposition, naturalization, modulation and word-for-word. In addition, The most common strategy employed was transference. However, the rest of Newmark's 18 strategies were not used in translating shop signs.2 0Item Restricted Investigation of The Genetic Basis of Polycystic Ovarian Syndrome Through Exome Sequencing Studies in The Saudi Women(ARABIAN GULF UNIVERSITY, 2024) Alfifi, Yasmin Ahmad; Bakhiet, Moiz; Taha, Safa; Khan, Imran AliPolycystic ovarian syndrome (PCOS) is one of the raising endocrine and metabolic disorders in the reproductive-aged women. Rotterdam criteria is used in this study to screen the PCOS women based on hyperandrogenism, oligo-anovulation, and polycystic ovaries. Obesity is considered as a major factor for the development of PCOS along with the exacerbations of PCOS. Different formats of studies have been conducted in the PCOS women from Saudi Arabia, but none of them accurately recorded genetic basis of PCOS in Saudi women. This has led to a lack of focus on the PCOS disease in Saudi Arabia, which is now a common condition among Saudi women. Moreover, there are no exome sequencing studies were documented in the Saudi women with PCOS. Therefore, the aim of this study was to investigate the whole exome sequencing (WES) analysis in the Saudi women diagnosed with PCOS. This study selected 18 PCOS women based on the Rotterdam criteria and 8 healthy controls for the WES analysis. Additionally, we have enrolled anthropometric, biochemical, clinical details and measurements in all the 18 PCOS women and 8 control. A total of 5ml of peripheral blood was collected, 3ml was used for serum analysis, and 2 mL was used for molecular analysis. Genomic DNA was isolated, nanodrop was quantified, and then WES analysis was studied. The result in this study, altogether 96 missense variants in several genes were documented in 18 patients, which are related to PCOS. The study concludes that women with PCOS have primarily documented the rs141382822, rs747554207, rs74575904, rs56216806, and rs61752535 variants. These variants are associated with both endocrine and metabolic disorders associated with PCOS, and they play a significant role in the Saudi population.4 0Item Restricted Emotional regulation and its relationship to psychological resilience among gifted and non-gifted secondary school students in Saudi Arabia(Arabian Gulf University, 2024) Al gahtani, Hanan Saad; AlJasim, Fatima Ahmed; AlJarrah, Abdelnasserهدف البحث التعرف على العلاقة الارتباطية بين التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين والعاديين، وتحديد دلالة الفروق بين متوسطات درجات الطلبة على مقياس التنظيم الانفعالي ومقياس المرونة النفسية؛ تعزى لتصنيف الطالب (موهوب، عادي)، وجنسه (ذكر، أنثى). استخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن، وتكونت عيِّنة البحث من (290) طالبًا وطالبةً من طلبة المرحلة الثانوية في المدارس الحكومية في السعودية، منهم (148) طالبًا وطالبةً من الطلبة العاديين، و(142) طالبًا وطالبةً من الطلبة الموهوبين. تم استخدام أداتين في البحث الحالي، هما: مقياس التنظيم الانفعالي الذي أعده سوارتونو وبينتامور، ومقياس كونر- ديفيدسون للمرونة النفسية. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًّا بين بعد الإخفاء من التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين بمعامل ارتباط بلغ (0.18)، وبين بعد إعادة التنظيم الانفعالي والمرونة النفسية للطلبة الموهوبين بمعامل ارتباط بلغ (0.47)، ووجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًّا بين بعد إعادة التنظيم والمرونة النفسية للطلبة العاديين بمعامل ارتباط بلغ (0.55). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات طلبة المرحلة الثانوية على بعد الإخفاء تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على بعد إعادة التنظيم تعزى لمتغير الجنس. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الطلبة على بعد إعادة التنظيم تعزى لمتغير تصنيف الطالب لصالح الموهوبين، في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على بعد الإخفاء تعزى لمتغير تصنيف الطالب. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس المرونة النفسية تعزى لتصنيف الطالب لصالح الموهوبين، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس المرونة النفسية تعزى لمتغير الجنس.30 0Item Restricted تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات رأس المال البشري في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية(كلية البحرين الجامعية, 2025) القحطاني، سعيد; زيتوني، رنا صواياتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات رأس المال البشري في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، ركزت الدراسة على عدة محاور أساسية تشمل: استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، واتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما تناولت الدراسة التحديات المتعلقة بتطبيق هذه التقنيات، بما في ذلك نقص الكوادر المؤهلة، وتأثير الذكاء الاصطناعي على الأمن الوظيفي. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبانة لجمع البيانات من عينة مكونة من 378 فردا من العاملين في قطاع الاستثمار، وأظهرت النتائج أن تطبيقات الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالظهور في مجالات محددة مثل تحليل بيانات التوظيف وتخصيص برامج التدريب. ومع ذلك، فإن هناك نقصا في الاستخدام الفعال لهذه التطبيقات في مجالات إدارة الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية، إلى جانب تحديات كبيرة تتعلق بضعف الأطر التشريعية والتنظيمية لحمايتها.. أظهرت نتائج الدراسة أن الذكاء الاصطناعي بأبعاده المختلفة يتوفر بشكل ملحوظ لدى العاملين في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، مما يعكس مستوى عالي من التحصيل التكنولوجي في شركات الاستثمار السعودية، كما يعتبر سلوك المستخدم من أكثر الأبعاد تأثيرًا ضمن أبعاد المتغيرات المستقلة في قطاع الاستثمار في المملكة العربية السعودية، كما تبين أن توفر الخبراء يعد بعدًا هامًا في استراتيجيات رأس المال البشري، مما يعكس ضرورة وجود مختصين في الذكاء الاصطناعي، و يلعب التدريب والتطوير دورًا محوريًا في تحسين كفاءة العاملين وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، كما تُعد النظم الخبيرة من الأبعاد الأساسية في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، على الرغم من كونها الأقل تأثيرا مقارنة ببقية الأبعاد، و توصلت الدراسة إلى أن استراتيجيات رأس المال البشري في الشركات تتأثر بشكل كبير بأبعاد الذكاء الاصطناعي، ولوحظ أن الشركات بدأت بتبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجالات محددة من إدارة رأس المال البشري، مثل تحليل بيانات المتقدمين للوظائف، وتقديم برامج تدريبية مخصصة. بينما لا يزال الاستخدام محدوداً في مجالات أخرى كإدارة الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما أشارت النتائج إلى وجود تحديات كبيرة تواجه التطبيق الأمثل للذكاء الاصطناعي، أبرزها نقص الكوادر المؤهلة. تُقدم الدراسة مجموعة من التوصيات العملية لتعزيز فاعلية استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة رأس المال البشري بقطاع الاستثمار، منها: الاستثمار في بناء قدرات القوى العاملة على استخدام هذه التقنيات، وتطوير أطر تشريعية وتنظيمية تحكم استخدام البيانات وتضمن الخصوصية، وتشجيع التعاون بين شركات الاستثمار ومؤسسات التعليم والتدريب لتطوير برامج متخصصة في هذا المجال.66 0Item Restricted مؤشرات الاضطرابات النفسية لدى الطلبة الموهوبين(Arabian Gulf University, 2024) Aljuaidi, Bashayr; Aljuaidi, Bashayrهدف البحث إلى التعرف على مؤشرات الاضطرابات النفسية المتمثلة في الاكتئاب (ثنائي القطب)، واضطراب المزاج، واضطراب القلق على الطلبة الموهوبين، ونسبة انتشار هذه الاضطرابات لديهم، ومستوى شدة تأثرهم بهذه الاضطرابات. اشتملت عينة البحث على (190) طالباً وطالبة من الطلبة الموهوبين في المرحلة الثانوية، في مدارس المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. تكونت أدوات البحث من مقياس اكتئاب ثنائي القطب (BDRS)، ومقياس اضطراب المزاج (MIQ-T)، ومقياس اضطراب القلق (SCAS-P). أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى متوسط من الاضطرابات النفسية (اضطراب ثنائي القطب، واضطراب المزاج، واضطراب القلق) لدى الطلبة الموهوبين، كما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاضطرابات النفسية للطلبة الموهوبين تعزى لمتغير الجنس، حيث كان مستوى هذه الاضطرابات أعلى لدى الإناث. وأظهرت النتائج أيضًا وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاضطرابات النفسية للطلبة الموهوبين، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط على مقياس ثنائي القطب ومقياس القلق (0.668)، في حين كانت قيمة معامل الارتباط بين اضطراب ثنائي القطب واضطراب المزاج تساوي (0.800)، وبلغت قيمة معامل الارتباط بين اضطراب القلق واضطراب المزاج (0.667).59 0Item Restricted الفروق في مها ارت التفكير الإبداعي لدى التلاميذ العاديين و ذوي صعوبات التعلم(جامعة الخليج العربي, 2024) الزهراني, ابتسام; التازي, ناديةيهدف البحث إلى الكشف عن مستوى مهارات التفكيرالإبداعي لدى التلاميذ ذوي صعوبات التعلم، والتعرف علىالفروق بين التلاميذ ذوي صعوبات التعلم والتلاميذ العاديين في مهارات التفكير الإبداعي ،إضافة إلى الكشف عن الفروق في مهارات التفكيرالإبداعي بين التلاميذ ذوي صعوبات التعلم القراءة والحساب.وتكونت عينة البحث من (332) من التلاميذ العاديين وذوي صعوبات التعلم، الملتحقين بالمدارس الحكومية بمملكة البحرين، بلغ عدد التلاميذ العاديين (143) تلميذ، وبلغ عدد ذوي صعوبات التعلم (189) تلميذ ، كما بلغ عدد الذكور (177) تلميذ, بينما بلغ عدد الإناث (155) تلميذة. استخدمت الباحثة مقياس مهارات التفكير الإبداعي كأداة للدراسة. أظهرت نتائج البحث أن جميع أبعاد مقياس التفكير الإبداعي والدرجة الكلية قد وقعوا في المستوى المتوسط، كما أشارت النتائج إلى وجود فروق بين التلاميذ ذوي صعوبات التعلم والتلاميذ العاديين على مقياس التفكير الإبداعي، وذلك على جميع أبعاد مقياس التفكير الإبداعي، وكذلك على الدرجة الكلية للمقياس، وكانت الفروق في صالح التلاميذ العاديين، و وجود فروق في الطلاقة بين ذوي صعوبات الحساب وصعوبات اللغة العربية الحساب لصالح ذوي صعوبات الحساب ، وفي بعد الأصالة بين صعوبات اللغة العربية وصعوبات اللغة العربية والحساب لصالح صعوبات اللغة العربية، إضافة إلى وجود فروق بعد المرونة بين صعوبات الحساب وصعوبات اللغة العربية والحساب لصالح صعوبات الحساب. بينما لم توجد فروق بين المجموعات الثلاثة على بعد التفاصيل والدرجة الكلية للمقياس. وقد أوصى البحث بتطوير برامج تعليمية مخصصة تستهدف تعزيز مهارات التفكير الإبداعي لدى التلاميذ ذوي صعوبات التعلم. وبتبني نهج شامل للتعلم يشمل تنمية مهارات التفكير الإبداعي بجانب المهارات الأكاديمية الاخرى .48 0Item Restricted مستويات التفكير التقييمي وعلاقته بإيجاد وحل المشكلات لدى الطلبة الموهوبين بالمرحلة الثانوية بالمملكة العربية السعودية(جامعة الخليج العربي, 2024-05) الغامدي, أماني; أيوب, علاء الدين; العباسي, أحمد.13 0Item Restricted Dynamic Feature Location Framework for Software Project(University of Bahrain, 2024-08) Buzaid, Faisal; Albalooshi, FawziThe Dynamic Feature Location Techniques (DFLTs) aim to automate the process of identifying the source code responsible for executing specific features within software systems. Manual implementation of DFLTs is time-consuming and demanding for developers, leading to the proposal of semi-automated approaches. One common approach involves generating execution traces by executing multiple scenarios for each software feature and then mapping the corresponding source code based on these traces. However, the execution traces are often large and contain irrelevant data to the software feature, requiring solutions to reduce their size and the eliminate irrelevant data. One such solution involves minimizing the number of scenarios needed to exercise a software feature, but little work has been done in this area. To address this gap, a generic framework called Aggregation of Execution Traces to Formulate a Scenario (AETFS) is introduced in this work. AETFS leverages runtime software output and employs textual analysis techniques to extract relevant data from the execution trace for scenario creation. It explores textual analysis, including topic modeling, as a means to select accurate scenarios for DFLTs. The performance of AETFS is characterized in terms of execution trace granularity, enabling the identification of meaningful terms that can filter the execution trace using textual analysis techniques such as Latent Semantic Indexing (LSI). The evaluation encompasses eight subject systems with 600 features, making it more extensive than previous studies. The study identifies certain attributes of execution traces and text queries that impact AETFS’s performance. Two distinct groups emerge, one achieving superior Feature Location (FL) using AETFS and the other achieving better FL using a conventional baseline method. Combining AETFS with the baseline method significantly enhances performance, with the top results surpassing the baseline by 45% and the lowest by 12% over AETFS. In conclusion, this work highlights the importance of rigorously characterizing the proposed DFLTs framework to identify optimal scenarios for exercising software features. It emphasizes the need to differentiate between scenarios and their characterizations to generate necessary insights. The findings demonstrate the effectiveness of AETFS while providing valuable insights for further advancements in the field of DFLTs.5 0