SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
258 results
Search Results
Item Restricted أثر الذكاء العاطفي لقيادات الموارد البشرية على الاحتفاظ بالمواهب بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الدهان، هاني; عون، ملاكتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الذكاء العاطفي على الاحتفاظ بالمواهب في مؤسسات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. تركز الدراسة على تحديد مدى تأثير الأبعاد المختلفة للذكاء العاطفي، المتمثلة في الوعي بالذات، إدارة الذات، التحفيز الذاتي، التعاطف، وإدارة العلاقات، على مستوى الانتماء المؤسسي، الرضا الوظيفي، والاستقرار الوظيفي لدى الموظفين. كما تسعى الدراسة إلى تقديم توصيات عملية لتعزيز قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالمواهب من خلال تطوير مهارات الذكاء العاطفي لدى القيادات والموظفين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة مكونة من 350 موظف يعملون في مؤسسات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وبلغ عدد المستجيبين 305 موظفا.ً وقد تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية، معاملات الارتباط بيرسون، واختبارات الانحدار الخطي البسيط لتقييم العلاقة بين أبعاد الذكاء العاطفي ودرجة الاحتفاظ بالمواهب. كما تم التحقق من صدق الأداة وثباتها باستخدام الصدق الظاهري والبنائي، بالإضافة إلى معامل ألفا كرونباخ. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ودال إحصائياً لجميع أبعاد الذكاء العاطفي على الاحتفاظ بالمواهب. تبين أن الوعي بالذات وإدارة الذات يسهمان بشكل كبير في تعزيز الانتماء المؤسسي، بينما يعزز التحفيز الذاتي والتعاطف إدارة العلاقات والاستقرار الوظيفي. كما تبين أن تحسين مهارات الذكاء العاطفي لدى الموظفين يعزز رضاهم الوظيفي ويدعم قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالمواهب المتميزة. وتشير هذه النتائج إلى أهمية إدماج برامج تنمية الذكاء العاطفي ضمن سياسات الموارد البشرية لتعزيز الأداء المؤسسي والاستدامة البشرية. الكلمات المفتاحية : الذكاء العاطفي، الوعي بالذات، إدارة الذات، التحفيز الذاتي، التعاطف، إدارة العلاقات ، الاحتفاظ بالمواهب.25 0Item Restricted Examining the Role of FinOps in Enhancing IT & Business Alignment in Cloud-Adopting Organizations in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia: Employees’ Perspectives(Saudi Digital Library, 2026) Almoqbil, Dakheel; Albastaki, YousifAim/Purpose: This study aims to investigate the correlation between FinOps procedures and the perceived alignment of IT and business in firms that have adopted cloud technology in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia. As more and more businesses use cloud computing, managing variable, usage-based IT expenditures has become a strategic issue. FinOps is a new way to manage finances that aims to make costs more clear, hold people accountable, and encourage collaboration between IT, finance, and business activities. This study examines whether the implementation of FinOps methods enhances the perceived alignment between IT operations and business goals. Methodology: A quantitative research methodology was utilized using a structured online survey. The survey targeted employees in IT, finance, business, and cloud-related roles in cloud-adopting organizations in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia. A total of 646 valid responses were analyzed. Descriptive statistics, reliability analysis, and simple linear regression tests were conducted using SPSS 23.0 to examine the relationship between FinOps practices and perceived IT-Business alignment. Findings: The study reveals a significant positive relationship between the three FinOps practices and perceived IT-Business alignment. For instance, Cloud Cost Transparency (ß = 0.933, R² = 0.858, p < 0.001), Shared Financial Accountability (ß = 0.938, R² = 0.861, p < 0.001), and Cross-Functional Collaboration (ß = 0.940, R² = 0.858, p < 0.001) were revealed as strong and significant predictors of perceived IT-Business alignment, with each hypothesis being confirmed. This study therefore reveals that FinOps, as a discipline of IT-Business governance, focusing on IT-Business cost transparency, financial accountability, and inter-functional collaboration, is significant in achieving IT-Business alignment in organizations using the cloud technology. Besides the contribution of this study to practice, it also contributes to the achievement of the following Sustainable Development Goals: Goal 8 - Decent Work and Economic Growth, Goal 9 - Industry, Innovation and Infrastructure, Goal 16 - Peace, Justice and Strong Institutions, and Goal 17 - Partnerships for the Goals. Practical Limitation: The study depends on perceptual data obtained via a self-reported, cross-sectional survey, which may be influenced by response bias and does not permit causal inference. The exceptionally strong statistical relationships should therefore be interpreted as evidence of association within the sampled context, rather than as proof of causality. Recommendation: Companies that use cloud computing should think about using organized FinOps processes to better align IT and business and better manage cloud investments. Originality: This study adds to the small amount of academic research on FinOps by using established alignment and governance theories to look at how it relates to perceived IT & business alignment.6 0Item Restricted Metacognitive Awareness of STEM Education Among Gifted and Nongifted Teachers in Light of Some Demographics Variables(Saudi Digital Library, 2026) ALOUD, FATIMAH MOHAMMED; AlJasim, Fatima AhmedAbstract The research aimed to know the level of metacognitive awareness among gifted and non-gifted teachers of the STEM approach in the Kingdom of Saudi Arabia, and to know the differences in the level of metacognitive awareness according to the variables of teacher category, gender, and specialization among gifted and non-gifted teachers. The research used the descriptive comparative method, and the research community consisted of teachers of gifted and non-gifted students for the year 2024/2025 A.D at all educational levels in the Riyadh Region Education Department and the Eastern Province in the Kingdom of Saudi Arabia. Selected the research sample consists of 229 male and female teachers which they were (54) gifted student teachers and (175) non-gifted student teachers from scientific and social specializations. The cognitive meta-awareness inventory was used for the STEM integrative approach. The results showed that the level of metacognitive awareness of the STEM trend among teachers of gifted students was high, while teachers of non-gifted students were average. Also the results showed that there were statiscally significant differences in total degree of metacognitive awareness of STEM trend among teachers of giftrd students and teachers of non- gifted students according to the variables of teacher category, gender, and specialization. As for the teacher category, it was for the teacher of gifted studens, and as for gender, it was in favor of males, and as for specialization, it was in favor of scientific subjects. In light of the research findings, it recommended preparing training programs and offering workshops to develop metacognitive awareness among teachers, especially teachers of non-gifted students, raising awareness among parents of the importance of metacognitive awareness, and preparing training programs for gifted and non-gifted students to develop their abilities to think beyond Cognitive, and encouraging STEM and STEAM experiences in schools for gifted and non-gifted students.8 0Item Restricted اثر بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري في قطاع الصحة في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الجهني, تغريد سعيد; الدكتورة رنا صوايااثر القطاع الصحي على بيئة العمل1 0Item Restricted دور إدارة التغيير في تحسين جودة الخدمة في المستشفيات الحكومية في المملكة العربية السعوديه في ضوء زؤية ٢٠٣٠(Saudi Digital Library, 2026) Alateeq, Sarah Abdulmohsin; حمدان, ريمThis study examines the impact of change management on improving the quality of healthcare services in government hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia in light of Vision 2030. The research explores the relationship between change management practices and healthcare service quality by focusing on leadership, employee engagement, communication, and organizational readiness for change. A quantitative research approach was adopted, and data were collected from employees working in government hospitals. The findings are expected to demonstrate that effective change management contributes significantly to enhancing healthcare quality, increasing organizational efficiency, and improving patient satisfaction. The study concludes with recommendations to support healthcare organizations in implementing successful change initiatives aligned with the objectives of Saudi Vision 2030.2 0Item Restricted اثر الحوكمة على تحسين الميزة التنافسية في شركات الاستثمار بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الغامدي, ندى أحمد ظافر; حمدان, ريمالحوكمة الشفافية والإفصاح المساءلة والرقابة العدالة وحماية الحقوق الميزة التنافسية شركات الاستثمار المملكة العربية السعودية18 0Item Restricted Factors Influencing Individual Readiness for AI Implementation in Project Management: The Mediating Role of Trust in AI at King Fahad Military Medical Complex (KFMMC), Dhahran, Saudi Arabia(Saudi Digital Library, 2026) Almutairi,Fahad; ALMaamari ,QaisThis study aims to examine individual readiness for Artificial Intelligence (AI) implementation in project management within the context of King Fahad Military Medical Complex (KFMMC), Dhahran, Saudi Arabia. Using a quantitative cross-sectional research design, data were collected from 240 project management personnel and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings revealed that technological perception of AI and perceived leadership support significantly and positively influence individual readiness for AI implementation. Trust in AI was also found to have a strong positive effect on readiness and played a significant mediating role in the relationships between technological perception, leadership support, and individual readiness. The structural model demonstrated substantial explanatory power (R² = 0.54). The study contributes to the literature by validating the mediating role of trust in AI and provides practical insights for healthcare organizations seeking to enhance AI adoption through improved leadership support, positive technological perceptions, and stronger trust in AI systems.17 0Item Restricted The impact of health awareness marketing and media campaigns on community attitudes towards primary healthcare centers in the Kingdom of Saudi Arabia(Saudi Digital Library, 2025) ALFARRAJ, Sultan Saleh; Sawaya. RanaThis study examines the impact of marketing and public awareness campaigns on societal attitudes in the Kingdom of Saudi Arabia. It focuses on key effectiveness drivers: delivery platforms, source credibility, message frequency, framing (rational/emotional), and audiences’ prior knowledge. A quantitative design was employed using a Likert-scale survey to measure campaign exposure, perceived source credibility, perceived knowledge, attitudes, and behavioral intentions. Data were analyzed via descriptive statistics, mean-comparison tests, and multiple regression/path modeling to evaluate direct and mediated effects. Findings indicate that regular exposure to campaigns is positively associated with more favorable attitudes, with source credibility and perceived knowledge operating as critical mediators between exposure and attitude formation. Digital platforms—particularly social media—outperform traditional channels for younger cohorts, while older audiences remain more responsive to TV/radio and community-based outreach. Messages that combine factual evidence with narrative storytelling, include a clear call-to-action, and link to official services/resources yield stronger attitudinal and behavioral outcomes. Collaborations with trusted Saudi governmental and nonprofit entities and leveraging local opinion leaders further enhance credibility and adoption. The study recommends multi-channel, consistently branded campaigns with optimized frequency, audience segmentation by age/region/interests, systematic A/B testing of message frames, transparent sourcing, and impact evaluations that go beyond reach metrics to capture attitude and behavior change. These insights can guide policymakers and marketing practitioners in designing more effective campaigns that support Saudi Vision 2030 goals around public awareness and social responsibility.1 0Item Restricted دور التنوع الثقافي للمرأة العاملة على السلوك الوظيفي لدى موظفات جامعة الملك فهد للبترول والمعادن(Tahani abduallah bin Ashwan, 2026) بن عشوان, تهاني عبدالله إبراهيم; Khairiy, Mohamed Aliهدفت الدراسة الى الكشف عن تأثير التنوع الثقافي على السلوك الوظيفي لدى الموظفات بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالمملكة العربية السعودية، والوقوف وواقع ومستوى متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الكمي المعتمد على أسلوب الاستبيانات الكمية، وذلك بالتطبيق على عينة ممثلة لمجتمع البحث البالغ عدده 1000 موظفة من الموظفات في بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالمملكة العربية السعودية، حيث تم اختيار 300 موظفة من نفس المجتمع ممن تم اختيارهن بأسلوب الاختيار العشوائي من مختلف الأقسام الإدارية والأكاديمية بالجامعة، وأسفرت نتائج الدراسة عن تأثير إيجابي ومرتفع للتنوع الثقافي على السلوك الوظيفي لدى الموظفات بالجامعة، وجاء البعد الخاص بتنوع البيئات الثقافية في المرتبة الأولى بينما جاء البعد الخاص الخلفية الاجتماعية والثقافية في المرتبة الثانية من حيث التأثير على السلوك الوظيفي، كما اسفرت النتائج عن وجود تباين في اراء الموظفات حول كل من السلوك الوظيفي والتنوع الوظيفي تعزى للمتغيرات الديموغرافية، كانت الموظفات السعوديات، والاكبر سنا والاعلى خبرة من الحاصلات على مؤهل بكالوريوس هن الأكثر تأكيدا على التنوع الثقافي والسلوك الوظيفي في الجامعة مقارنة بالموظفات غير السعوديات. وأوصت الدراسة بتعزيز قنوات التواصل الداخلية بين الموظفات من خلفيات ثقافية متعددة، وتشجيع تشكيل فرق عمل متنوعة ثقافيًا، وتنظيم لقاءات دورية لتبادل الخبرات الكلمات المفتاحية: التنوع الثقافي- التعددية الثقافية- السلوك الوظيفي -السلوك التنظيمي16 0Item Restricted الاستخدام الفعال للعلاقات العامة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة لمبادرة السعودية الخضراء(Saudi Digital Library, 2025) العجمي, محمد مطلق; ALAjmi, Mohammedاسم الباحث: محمد مطلق فهد العجمي عنوان الرسالة: الاستخدام الفعال للعلاقات العامة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة لمبادرة السعودية الخضراء جهة الدراسة: كلية الآداب والعلوم، قسم الإعلام والعلاقات العامة الجامعة الأهلية / مملكة البحرين تقدم هذه الدراسة تحليلًا معمقًا للدور الحيوي الذي تلعبه العلاقات العامة كأداة استراتيجية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة المنبثقة عن "مبادرة السعودية الخضراء". تنطلق الدراسة من مشكلة محورية تتمثل في وجود فجوة بين الأهداف الطموحة للمبادرة ومستوى الوعي والمشاركة الفعلية للجمهور، مشيرةً إلى ضعف نسبي في استغلال كامل إمكانات استراتيجيات الاتصال الحديثة. منهجيًا، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمًا استمارة استبيان وُزعت على عينة عمدية مكونة من 400 فرد من الجمهور السعودي المهتم بقضايا الاستدامة عبر المنصات المختلفة. كشفت النتائج عن اهتمام مجتمعي كبير بالمبادرة، ولكن مصادر معلوماتهم تتركز بشكل أساسي في "وسائل التواصل الاجتماعي"، تليها الوسائل التقليدية كالتلفزيون والإذاعة، ثم الموقع الرسمي للمبادرة، مما يؤكد على أهمية الفضاء الرقمي. وفيما يخص أهداف المبادرة، يرى الجمهور أن "زراعة الأشجار وزيادة الغطاء النباتي" هي الأولوية، يليها "الحد من انبعاثات الكربون" و"حماية التنوع البيولوجي". أظهرت الدراسة تقييمًا إيجابيًا مرتفعًا لفعالية حملات العلاقات العامة الحالية، حيث وصفها المشاركون بأنها واضحة، مناسبة لمختلف الفئات، ومحفزة للمشاركة. كما برز دور العلاقات العامة كجسر فعال لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والجمعيات غير الربحية، وذلك عبر أساليب محددة مثل "تسليط الضوء على الفوائد المشتركة" و"عرض قصص نجاح الشراكات". على صعيد الأدوات، تبيّن أن "توظيف الشبكات الاجتماعية بشكل تفاعلي" و"الحملات الإعلامية المتكاملة" هي الأكثر استخدامًا ونجاحًا. أما استراتيجيًا، فقد هيمنت "استراتيجية التثقيف البيئي" و"استراتيجية بناء الصورة الذهنية" على جهود العلاقات العامة. وخلصت الدراسة إلى أن الجمهور راضٍ بشكل عام عن جودة التغطية الإعلامية ويرى أنها تعكس الجهود المبذولة. وأخيرًا، قدمت الدراسة مقترحات عملية لتحسين الأثر، أهمها "تنويع قنوات الاتصال للوصول لشرائح أوسع"، "تعزيز الشراكات مع المؤسسات التعليمية والمجتمعية"، و"تبسيط لغة المحتوى البيئي" لجعله أكثر جاذبية وتأثيرًا.1 0