SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
272 results
Search Results
Item Restricted أثر استراتيجيات العلاقات العامة في فاعلية البرنامج الاتصالي الرقمي لفعاليات مهرجان العلا دراسة ميدانية على الزوار(Saudi Digital Library, 2026) الدرازي، محمد عبدالله; شيبوه، أمينةبحثت هذه الد ا رسة في "أثر است ا رتيجيات العلاقات العامة في فاعلية البرنامج الاتصالي الرقمي لفعاليات مهرجان العلا"، عبر د ا رسة ميدانية طُبقت على زوار المهرجان. تبلورت مشكلة الد ا رسة في رصد مدى نجاح است ا رتيجيات العلاقات العامة )تخطيطاً وتنفيذاً وتفاعلاً( في تعزيز البرنامج الاتصالي الرقمي، تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي جعلت من الفعاليات الثقافية أداة لتعزيز الهوية الوطني ة. لتحليل العلاقة بين (S-O-R)" استندت الد ا رسة إلى "نظرية الاتصال الحواري عبر الإنترنت" و"نموذج الرسائل الاتصالية )كمثير( وسلوك الزوار )كاستجابة(. وتمثلت أهدافها في قياس مستوى تطبيق تلك الاست ا رتيجيات، ورصد مكونات البرنامج الرقمي، وتحديد أثر التوافق بينهما في تحقيق الأهداف الاتصالية، مثل: الوعي، الوضوح، التفاعلية، والمصداقية. استخدمت الد ا رسة المنهج الوصفي التحليلي وأداة الاستبانة لجمع البيانات من الزوار، مع التركيز على أبعاد خمسة لقياس الفاعلية شملت: الوصول، وضوح الرسالة، التفاعل، الشفافية، والتحول إلى سلوك فعلي لمساعدة المنظمين (KPIs) )الحضور(. وخلصت الد ا رسة إلى تقديم إطار عملي وتوصيات ومؤش ا رت أداء في تطوير التواصل الثقافي الرقمي، وتعزيز الصورة الذهنية للمهرجانات الوطنية بما يضمن استدامة التفاعل الجماهيري محلياً ودولي اً.7 0Item Restricted اثر تطبيق العمل عن بعد على جودة الحياة الوظيفية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الهويش, وليد محمد; أبووادي، راميتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطبيق العمل عن بُعد على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، من خلال التركيز على مجموعة من الأبعاد الرئيسة تشمل المرونة الوظيفية، والعوامل التقنية والتنظيمية، وأنماط الاتصال المؤسسي، وممارسات إدارة الأداء. تنطلق الدراسة من إشكالية أساسية تتمثل في عدم وضوح ما إذا كان العمل عن بُعد يمثل أداة تحسين حقيقية لجودة الحياة الوظيفية أم مجرد تحول تشغيلي يفرض تحديات جديدة على بيئة العمل الحكومية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبانة أداةً رئيسةً لجمع البيانات من عينة من موظفي القطاع الحكومي، حيث تم تحليل البيانات باستخدام أساليب إحصائية لقياس طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: أن مستوى تطبيق العمل عن بُعد في القطاع الحكومي جاء بدرجة كبيرة، بمتوسط حسابي 3.29 ووزن نسبي 78.4%. أظهرت النتائج أن مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين جاء بدرجة كبيرة، بمتوسط حسابي 4.03 ووزن نسبي 86.8%. أظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط أن جميع أبعاد العمل عن بُعد لها تأثير ذو دلالة إحصائية على جودة الحياة الوظيفية.1 0Item Restricted The Moderating Role of Artificial Intelligence in the Relationship Between Post-Project(Saudi Digital Library, 2026) Almalki, Abdullah Siraj; Asaad, MoosaThis research explores how Post-Project Reviews (PPRs) affect the efficiency of project management in the future and the moderating effect of Artificial Intelligence (AI) in enhancing this relationship in Saudi organizations. Despite the importance of PPRs as organizational learning processes, most companies do not strategically transfer the knowledge acquired after projects into better project deliverables in the future. To fill this gap, in this study, the quantitative cross-sectional survey design was used which involved the administration of structured questionnaires to the project professionals in the construction, information technology, government, and consulting sectors in Saudi Arabia. The valid responses (n=250) were analyzed with SPSS with descriptive statistics, correlation analysis, reliability test, and hierarchical regression moderation analysis. The results indicate that Post-Project Reviews are also important to enhance project management efficiency (β=0.603, p = 0.001) and Artificial Intelligence enhances the relationship with a positive moderating effect (β=0.195, p = 0.001). These results indicate that organizations that implement AI-enabled knowledge mining, predictive analytics, and intelligent decision support systems can contribute to the practical value of project learning processes to a large extent. This research has a theoretical contribution in its combination of organizational learning and AI-enabled project knowledge systems and practical implications in the organizations that seek to achieve digital transformation through Saudi Vision 2030.1 0Item Restricted The Effect of Strategic, Transformational, and Ethical Leadership on Artificial Intelligence Adoption in Saudi Islamic Banking: The Mediating Role of Employees’ Digital Literacy(Saudi Digital Library, 2026) AlSaeedi, Khalid Ibrahim Nasser; AlZgool, MahmoudThis study examines the effects of strategic leadership, transformational leadership, and ethical leadership on artificial intelligence adoption in Saudi Islamic banks, with employees’ digital literacy as a mediating variable. The study addresses the limited empirical evidence on how these leadership styles jointly influence artificial intelligence adoption within the regulatory, ethical, and Shariah-compliant context of Saudi Islamic banking. A quantitative, descriptive, and explanatory research design was employed. Data were collected through a structured bilingual questionnaire distributed to eligible employees working in Saudi Islamic banks. The respondents included managers, information technology employees, Shariah compliance officers, digital transformation team members, and other employees exposed to digital banking systems and artificial intelligence applications. A total of 301 valid responses were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences. The statistical techniques included descriptive analysis, reliability analysis, Pearson correlation analysis, multiple linear regression, and mediation analysis using PROCESS Macro Model 4 with 5,000 bootstrap samples. The findings showed that strategic leadership, transformational leadership, and ethical leadership had positive and statistically significant effects on artificial intelligence adoption. Employees’ digital literacy also had a positive and statistically significant effect on artificial intelligence adoption. In addition, employees’ digital literacy partially mediated the relationships between each of the three leadership styles and artificial intelligence adoption. The study concludes that successful artificial intelligence adoption in Saudi Islamic banks depends not only on technological availability but also on effective leadership, employees’ digital capabilities, ethical governance, strategic alignment, and compliance with Shariah principles. The study contributes to the literature by integrating the three leadership styles, employees’ digital literacy, and artificial intelligence adoption within a single empirical framework in the context of Saudi Islamic banking. It also provides practical implications for banking leaders and decision-makers seeking to promote responsible and effective artificial intelligence adoption.11 0Item Restricted استكشاف دور تنمية المواهب في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في شركة الدريس للخدمات البترولية والنقليات في المملكة العربية السعودية فرع المنطقة الشرقية(المكتبة الرقمية السعودية, 2026) عاشور , مالك ماهر; أرباب، احمدهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف دور تنمية المواهب بأبعادها (التدريب، والإرشاد والتوجيه، والتطوير الوظيفي، والتنقل الداخلي) في تعزيز المرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة الاستراتيجية، والتكيف العملياتي، والقوة الثقافية التنظيمية) لدى العاملين في شركة الدريس للخدمات البترولية والنقليات بفرع المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبانة أداةً لجمع البيانات من عينة بلغت 320 مبحوثًا، وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية قوية وتأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لتنمية المواهب في تعزيز المرونة التنظيمية.20 0Item Restricted اثر تطبيق استراتيجيات التسويق الرقمي على جودة الخدمة ورضا المستفيدين في مؤسسات التعليم الخاص بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) البارقي, دلال محمد صغير; صوايا, رنااثر تطبيق استراتيجيات التسويق الرقمي على جودة الخدمة ورضا المستفيدين في مؤسسات التعليم الخاص بالمملكة العربية السعودية4 0Item Restricted The Impact of Technological Innovation on Improving the Performance of Small and Medium Size Enterprises: Employees Perspective in Jubail Industrial City(Saudi Digital Library, 2025) ALHARBI, SULTAN; Albastaki, YousifThis study aimed to identify the impact of technological innovation on improving the performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Jubail Industrial City, and to investigate the factors resulting from the impact of technological innovation on enhancing SME performance. To achieve this objective, the study employed a quantitative approach and relied on a questionnaire as a data collection tool from a non-random sample of 370 employees working in SMEs in Jubail Industrial City. After statistical processing of the data and ensuring its reliability and validity, the study results concluded that there is a very strong relationship between technological innovation, across all its dimensions – data management, enhancing productive efficiency, cost reduction, and increasing competitiveness – and performance improvement in SMEs in Jubail Industrial City. Keywords: Technological innovation, Data management, Enhancing productive efficiency, Cost reduction, Increasing competitiveness, Performance improvement, Jubail Industrial City.12 0Item Restricted أولوية الديون في نظام الإفلاس السعودي - دراسة مقارنة مع الفقه الإسلامي(Saudi Digital Library, 2026) الهارون، معاذ أحمد; منصور، أمجد محمدتناولت هذه الدراسة ابتداءً مفهوم الإفلاس بين الفقه سلامي ونظام الإفلاس السعودي، وفرقت بين مفهم الإفلاس والإعسار، وعرضت بشكل مقتضب إجراءات الإفلاس، دخولاً لدراسة موضوع أولوية الديون في نظام الإفلاس السعودي؛ من خلال دراسة مقارنة مع أحكام الفقه الإسلامي، باعتباره من أدق المسائل المرتبطة بتوزيع حصيلة أصول المدين المفلس، وتحقيق العدالة بين الدائنين. وهدفت الدراسة إلى بيان أنواع الديون، ومعيار ترتيب أولوياتها، ومدى انسجام القواعد التي تبناها المنظم السعودي، مع الأسس الفقهية والمقاصدية التي قررتها الفقه الإسلامي، لاسيما في حالات تزاحم الدائنين، وعدم كفاية أصول التفليسة. وقد اعتمدت أيضاً الدراسة على المنهج الاستقرائي في تتبع النصوص الفقهية والنظامية ذات الصلة، والمنهج التحليلي في تفسيرها وبيان مقاصدها، إضافة إلى المنهج المقارن؛ لإبراز أوجه الاتفاق والاختلاف بين الفقه الإسلامي ونظام الإفلاس السعودي. وقد خلصت الدراسة إلى أن الفقه الإسلامي وضع إطارًا متكاملًا وعادلًا لترتيب الديون، يقوم على تقديم الحقوق العينية والضمانات المشروعة، وتحقيق المساواة بين الغرماء عند التزاحم، وهو ما يمثل أساسًا متينًا سبق التشريعات الحديثة. وأظهرت النتائج، أن نظام الإفلاس السعودي تبنى ترتيبًا للأولويات، ينسجم بدرجة كبيرة مع التصور الفقهي، خصوصًا فيما يتعلق بتقديم الديون المضمونة برهون عينية، والديون الممتازة، كالمصروفات القضائية وحقوق العمال، واعتماد مبدأ التوزيع النسبي عند تساوي المرتبة. ومع ذلك، كشفت الدراسة عن وجود بعض الإشكالات التطبيقية والتنظيمية، ولا سيما في تحديد معيار تقديم بعض الديون ذات الطبيعة الشرعية، وفي ضبط نطاق المصروفات ذات الأولوية. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير بعض النصوص التنظيمية، وإصدار دليل تفسيري موحد لترتيب أولويات الديون، وتعزيز إدماج الاعتبارات الشرعية ضمن منظومة الإفلاس؛ بما يسهم في تحقيق قدر أعلى من العدالة والشفافية، ويعزز انسجام النظام السعودي مع مقاصد الفقه الإسلامي، ومتطلبات البيئة الاستثمارية الحديثة.18 0Item Restricted THE IMPACT OF APPLYING THE DEMING MODEL ON INSTITUTIONAL PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF LEADERSHIP SUPPORT AT DAMMAM AIRPORTS COMPANY(Saudi Digital Library, 2026) Algarei, Mohammed; Saied, MohammedAchieving peak operational and organizational performance is now a cornerstone of Saudi Arabia’s national strategy for its evolving aviation industry. This study examines the impact of applying the Deming Model (DM) on institutional performance in operational management at Dammam Airports Company (DACO), with a specific focus on the moderating role of leadership support. This study examines if leadership support moderates the link between Deming Model application and aviation performance, addressing a research gap in an area traditionally focused on manufacturing. The research employs quantitative, correlational, and explanatory study design utilizing PLS-SEM to analyze variables’ relationships. Data were collected from 150 employees and supervisors in DACO’s operational management using a validated structured questionnaire. The findings reveal a substantial and positive direct relationship between the application of the Deming Model and institutional performance (𝛽 = 0.486, 𝑝 = 0.000), showing that systematic quality practices are critical to operational success. Additionally, leadership support was found to have a significant direct effect on institutional performance (𝛽 = 0.156, 𝑝 = 0.003). This research primarily contributes by validating leadership support as a moderator strengthening the DM’s impact on institutional performance. (𝛽 = 0.196, 𝑝 = 0.000). Findings show that while quality frameworks provide the structure for improvement, leadership commitment acts as a multiplier. Successful PDCA implementation and quality optimization in aviation are contingent upon robust managerial support. The study recommends that DACO mandate leadership training in Deming/PDCA principles and standardize goal-deployment and data tools to align resources with its strategic quality plan.1 0Item Restricted Factors Influencing FinTech Adoption by Productive Family Enterprises: Evidence from Saudi Arabia(Saudi Digital Library, 2026) aldayel, Wafa Mohammed; AlThawadi, MaryamFinancial Technology (FinTech) plays an important role in advancing financial inclusion and digital transformation in Saudi Arabia. However, little is known about FinTech adoption among home-based productive family businesses. This study examines the factors influencing FinTech adoption intention for services such as mobile payments, digital wallets, and mobile banking applications. The study addresses the following research question: What factors influence FinTech adoption intention among home-based productive family businesses in Saudi Arabia? Based on an extended Technology Acceptance Model (TAM), the study investigates the effects of Perceived Ease of Use (PEoU), Perceived Usefulness (PU), Social Influence (SI), and Facilitating Conditions (FC). A quantitative survey was conducted among 355 productive family operators across Saudi Arabia. Data were analysed using descriptive statistics and multiple regression analysis. The results show that Facilitating Conditions, Social Influence, and Perceived Usefulness have significant positive effects on FinTech adoption intention, whereas Perceived Ease of Use has no significant effect. Facilitating Conditions emerged as the strongest predictor.This study extends FinTech adoption research to the underexplored context of productive family micro- enterprises in Saudi Arabia and provides practical insights for policymakers, financial institutions, FinTech providers, and the Social Development Bank to enhance digital financial adoption in support of Vision 2030.2 0