أثر إعادة هندسة إدارة الموارد البشرية في تشاركية المعرفة في البلديات العاملة في أمانة منطقة الجوف في المملكة العربية السعودية
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إعادة هندسة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (البعد الإداري، البعد التنظيمي، البعد التكنولوجي) في تشاركية المعرفة بأبعادها (الاتجاهات الفردية، الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز، الثقافة التنظيمية) في البلديات العاملة في أمانة منطقة الجوف في المملكة العربية السعودية.وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، فيما تم استخدام استبانة إلكترونية كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في البلديات العاملة في أمانة منطقة الجوف والبالغ عددهم (342) موظف وتم استرجاع (282) استبانة، وتم معالجة البيانات التي تم جمعها بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج من أهمها ارتفاع الأهمية النسبية لإعادة هندسة إدارة الموارد البشرية في البلديات العاملة في أمانة منطقة الجوف، ومتوسط الأهمية النسبية لتشاركية المعرفة بين العاملين في البلديات في أمانة منطقة الجوف في السعودية، وتبين وجود أثر دال إحصائياً لإعادة هندسة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (البعد الإداري، البعد التنظيمي، البعد التكنولوجي) في تشاركية المعرفة بأبعادها (الاتجاهات الفردية، الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز، الثقافة التنظيمية) في البلديات العاملة في أمانة منطقة الجوف في المملكة العربية السعودية.
Description
Keywords
إعادة هندسة إدارة الموارد البشرية, البلديات, أمانة منطقة الجوف