أثر مرونة الموارد البشرية على التكيف الاستراتيجي: الدور المعدل لليقظة الاستراتيجية في وزارة الصحة السعودية
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتكيف الاستراتيجي، مع استكشاف الدور المعدل لليقظة الاستراتيجية في هذه العلاقة ضمن بيئة العمل الصحي. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحليل العلاقات بين المتغيرات واختبار الفرضيات إحصائيًا. أُجريت الدراسة ميدانيًا في وزارة الصحة السعودية – منطقة الحدود الشمالية، وشملت عينة من الموظفين العاملين في قسمي الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي. أظهرت نتائج الدراسة أن تقديرات أفراد العينة لمستوى مرونة الموارد البشرية، والتكيف الاستراتيجي، واليقظة الاستراتيجية جاءت جميعها بدرجة مرتفعة. كما كشفت النتائج عن وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين مرونة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة والتكيف الاستراتيجي، بالإضافة إلى وجود أثر معنوي لليقظة الاستراتيجية كمتغير معدل. وأظهرت جميع أبعاد اليقظة الاستراتيجية—الاستشعار البيئي، التنبؤ بالمخاطر، والجاهزية للتغيير—تأثيرًا إيجابيًا ومباشرًا في تعزيز التكيف الاستراتيجي داخل بيئة العمل الصحي...إلخ.
Description
Keywords
مرونة الموارد البشرية, التكيف الاستراتيجي, اليقظة الاستراتيجية