تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز العدالة التنظيمية من وجهة نظر موظفي شركات التأمين في المملكة العربية السعودية

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز العدالة التنظيمية من وجهة نظر موظفي شركات التأمين في المملكة العربية السعودية، وذلك في ظل تزايد التوجهات العالمية نحو الاستدامة ودمج الأبعاد البيئية في السياسات الإدارية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بوصفه الأنسب لدراسة طبيعة العلاقة بين المتغيرات، حيث تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات من أفراد العينة، والتي تكونت من موظفي شركات التأمين بمختلف مستوياتهم الوظيفية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، وعلى رأسها تحليل الانحدار الخطي المتعدد.

وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء جاء بدرجة مرتفعة، وكذلك مستوى إدراك العدالة التنظيمية، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لهذه الممارسات في تعزيز العدالة التنظيمية، حيث فسرت ما نسبته (58.4%) من التباين في المتغير التابع، مع تصدر التوظيف الأخضر والتمكين الأخضر من حيث قوة التأثير مقارنة ببقية الأبعاد.

وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز التكامل الاستراتيجي لممارسات الموارد البشرية الخضراء، من خلال تطوير أنظمة التوظيف والتدريب والتقييم والتحفيز وربطها بمؤشرات أداء بيئية واضحة، إضافة إلى دعم العدالة التنظيمية عبر تعزيز الشفافية والمشاركة في اتخاذ القرار، بما يسهم في تحقيق الاستدامة المؤسسية ورفع كفاءة الأداء التنظيمي.