The Impact of Human Resource Flexibility on Organizational Agility: The Moderating Role of Percieved Organizational Support in the Private Healthcare Sector of Hafr Al-Batin

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر مرونة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية، مع التركيز على الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في القطاع الصحي الخاص في محافظة حفر الباطن. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبانة على مجتمع الدراسة الذي تكون من (500) موظفا وموظفة من العاملين في عدد من المستشفيات الخاصة(مستشفى نور خان، ومستشفى المعالي) العاملة في حفر الباطن. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن مرونة الموارد البشرية بأنواعها (الوظيفية، السلوكية، ومرونة الممارسة) تؤثر بشكل إيجابي ومباشر على الرشاقة التنظيمية، كما تبين أنه لم يكن للدعم التنظيمي المدرك دور في تعزيز هذا الأثر. وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات مرونة الموارد البشرية وزيادة الدعم التنظيمي لتحقيق مستويات أعلى من الرشاقة في بيئة العمل، خصوصاً في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها القطاع الصحي.