دور الاحتراق الوظيفي في الانسحاب النفسي للعاملين بمستشفيات منطقة مكة المكرمة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تكوين معرفة علمية منظمة عن كل ما يتعلق بالاحتراق الوظيفي (بأبعاده المختلفة) والانسحاب النفسي للعاملين (بأبعاده المختلفة). تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي؛ الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة الاجتماعية المراد دراستها على صورة نوعية أو كمية، ومجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة ويعني آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين في عدد (10) مستشفيات حكومية بمنطقة مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية، ووفقًا لبيانات وزارة الصحة السعودية لعام 2023م، بلغ عدد العاملين في المستشفيات الحكومية في منطقة مكة المكرمة بنحو 16500 موظف، يمكن تقسيمهم حسب الفئات الوظيفية:(الأطباء: 3000)، الصيادلة: 1000، الممرضات: 5000، الفنيين: 3000، الإداريون: 1500، عمال الخدمات3000)، وسوف يقوم الباحث باختيار عينة من العاملين في عدد (5) مستشفيات حكومية بمنطقة مكة المكرمة